200 Soruda İşe İade Uyuşmazlıkları — Doğukan Nişancı

İş güvencesine tabi işçilerin iş akitlerinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi ya da feshin şekil şartlarına uygun olmaması halinde işe iade olma hakları bulunmaktadır Bu eserde iş güvencesine tabi olma şartları işverenin geçerli nedenle iş akdini feshi işverenin haklı nedenle iş akdini feshi işverenin fesih iradesini ortaya koyarken uyması gereken şekli kurallar işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci işe iade davalarının tarafları ve yargılama süreci işe iade davaları sonucunda tesis edilebilen kararlar bu kararların icrası işçinin işe başvurusu işverenin işçiyi işe daveti işçinin işe iade olmasının sonuçları işçinin işe başlatılmamasının sonuçları boşta geçen süre ücreti işe başlatmama tazminatı işçinin işe başlatılmaması halinde gündeme gelecek fark kıdem tazminatı fark yıllık izin ücreti gibi hususlarda uygulamada karşımıza çıkan soru ve sorunlar ışığında okuyucuya 200 soru yöneltilmiş ve bu sorular doktrin tartışmalarından uzak kalınarak doğrudan uygulamaya yönelik açıklamalarla cevaplanmıştır Cevapların altında ayrıca güncel tarihli ya da ilke karar kabul edilecek özet kararlara yer verilmiştir Eserin tamamında işçi avukatı işveren avukatı ya da önleyici hukuk çerçevesinde şirket hukuk danışmanı olarak dikkat edilmesi gereken hususlardaki açıklamalara yer verilmiştir

İş güvencesine tabi işçilerin iş akitlerinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi ya da feshin şekil şartlarına uygun olmaması halinde işe iade olma hakları bulunmaktadır Bu eserde iş güvencesine tabi olma şartları işverenin geçerli nedenle iş akdini feshi işverenin haklı nedenle iş akdini feshi işverenin fesih iradesini ortaya koyarken uyması gereken şekli kurallar işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci işe iade davalarının tarafları ve yargılama süreci işe iade davaları sonucunda tesis edilebilen kararlar bu kararların icrası işçinin işe başvurusu işverenin işçiyi işe daveti işçinin işe iade olmasının sonuçları işçinin işe başlatılmamasının sonuçları boşta geçen süre ücreti işe başlatmama tazminatı işçinin işe başlatılmaması halinde gündeme gelecek fark kıdem tazminatı fark yıllık izin ücreti gibi hususlarda uygulamada karşımıza çıkan soru ve sorunlar ışığında okuyucuya 200 soru yöneltilmiş ve bu sorular doktrin tartışmalarından uzak kalınarak doğrudan uygulamaya yönelik açıklamalarla cevaplanmıştır Cevapların altında ayrıca güncel tarihli ya da ilke karar kabul edilecek özet kararlara yer verilmiştir Eserin tamamında işçi avukatı işveren avukatı ya da önleyici hukuk çerçevesinde şirket hukuk danışmanı olarak dikkat edilmesi gereken hususlardaki açıklamalara yer verilmiştir