21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler — M Akif Özer

21 yüzyılın yönetim ve yönetici anlayışı klasik bakışa göre oldukça farklılaşmıştır Yeni dönemde yaşanan yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek isteyen örgütler bu yeni anlayışa göre yönetim sistemini kurmak ve yönetici liderlerini bu yeni anlayışın gerekliliklerine göre seçmek ve yetiştirmek zorundadırlar 21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler başlıklı kitabın ana temasını da bu konu oluşturmaktadır Çalışma 21 yüzyılın yönetim sisteminin 21 yüzyılın yöneticileriyle kurulabileceği savıyla söz konusu sistemde bulunması gereken toplam on beş yeni yönetim anlayışını ve tekniğini açıklamaya çalışmakta ve bunları ayrıntılı incelemeye tabi tutmaktadır Bu kapsamda alfabetik sıralamayla Algılama Bilgi Çatışma Değişim İmaj Kalite Kariyer Kriz Performans Risk Strateji Stres Süreç Vizyon ve Zaman yönetimleri oldukça ayrıntılı ve kapsamlı bir şekilde incelenmiş

İçindekiler 1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Stratejik Yönetim 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi

21 yüzyılın yönetim ve yönetici anlayışı klasik bakışa göre oldukça farklılaşmıştır Yeni dönemde yaşanan yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek isteyen örgütler bu yeni anlayışa göre yönetim sistemini kurmak ve yönetici liderlerini bu yeni anlayışın gerekliliklerine göre seçmek ve yetiştirmek zorundadırlar 21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler başlıklı kitabın ana temasını da bu konu oluşturmaktadır Çalışma 21 yüzyılın yönetim sisteminin 21 yüzyılın yöneticileriyle kurulabileceği savıyla söz konusu sistemde bulunması gereken toplam on beş yeni yönetim anlayışını ve tekniğini açıklamaya çalışmakta ve bunları ayrıntılı incelemeye tabi tutmaktadır Bu kapsamda alfabetik sıralamayla Algılama Bilgi Çatışma Değişim İmaj Kalite Kariyer Kriz Performans Risk Strateji Stres Süreç Vizyon ve Zaman yönetimleri oldukça ayrıntılı ve kapsamlı bir şekilde incelenmiş

21 yüzyılın yönetim ve yönetici anlayışı klasik bakışa göre oldukça farklılaşmıştır Yeni dönemde yaşanan yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek isteyen örgütler bu yeni anlayışa göre yönetim sistemini kurmak ve yönetici liderlerini bu yeni anlayışın gerekliliklerine göre seçmek ve yetiştirmek zorundadırlar 21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler başlıklı kitabın ana temasını da bu konu oluşturmaktadır Çalışma 21 yüzyılın yönetim sisteminin 21 yüzyılın yöneticileriyle kurulabileceği savıyla söz konusu sistemde bulunması gereken toplam on beş yeni yönetim anlayışını ve tekniğini açıklamaya çalışmakta ve bunları ayrıntılı incelemeye tabi tutmaktadır Bu kapsamda alfabetik sıralamayla Algılama Bilgi Çatışma Değişim İmaj Kalite Kariyer Kriz Performans Risk Strateji Stres Süreç Vizyon ve Zaman yönetimleri oldukça ayrıntılı ve kapsamlı bir şekilde incelenmiş

1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Stratejik Yönetim 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img