21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler — Mehmet Akif Özer
21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler
Mehmet Akif ÖzerAdalet Yayınevi
21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler
Mehmet Akif ÖzerGünümüzde karşı karşıya kaldığımız her alanda büyük bir değişim yaşanmaktadır Artık örgütler eskiye oranla daha hızlı hareket etmek ve bu piyasada ayakta kalabilmenin gereği olan şartları yerine getirmek zorundadırlar Çünkü gözümüzle gördüğümüz ya da görmediğimiz her şey değişmektedir Bir örgüt için hayati öneme sahip olan faktörler akıl almaz bir şekilde değişirken bu değişme kayıtsız kalmaları artık imkansıdır Dolayısıyla örgütler statik bir ortamda iş yapmaya göre değil dinamik yapılara adapte olabilecek şekilde dizayn edilmek zorundadır Son yıllarda yönetim sistemleri konusunda yapılan birçok çalışma insanın örgütlerdeki stratejik önemi üzerinde yoğunlaşmaktadır Bu konuda sayısız kitap tez çalışma ve uygulama örnekleri yayınlanmaktadır Büyük şirketlerin borsadaki hisse değerleri şirketlerin kayıtlı varlıklarının çok üstünde çıkmaktadır Bu değerin şirket çalışanlarının yarattığı rekabet avantajı ve insan kaynaklarının yarattığı katma değer olduğu belirtilmektedir İnsan kaynaklarının şirketlerdeki katma değerinin ölçülmesi üzerine yapılan değerlendirmeler de son yılların en heyecan verici çalışmaları olmaya devam etmektedir Günümüzün örgütlerinin bu değişim ve dönüşüm sürecinde başarılı olabilmeleri insan kaynaklarının kalitesine bağlıdır İnsan kaynaklarını etkili şekilde yöneten ve kullanan örgütlerin bunu başaramayan örgütlere göre gelecekte daha başarılı olacakları kaçınılmazdır Doğal olarak bir örgütün performansının gelişmesinde en önemli ve belirleyici unsur insandır Örgütün vazgeçilmezliği rekabet ve kaliteli üretim iyi eğitilmiş örgütle özdeşleşmiş katılımcı yaratıcı ve sürekli bir iş gücünü gerektirmektedir Görüldüğü gibi 21 yüzyılın yönetim ve yönetici anlayışı klasik bakışa göre oldukça farklılaşmıştır Yeni dönemde yaşanan yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek isteyen örgütler bu yeni anlayışa göre yönetim sistemini kurmak ve yönetici liderlerini bu yeni anlayışın gerekliliklerine göre seçmek ve yetiştirmek zorundadırlar 21 Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler başlıklı kitabımızın ana temasını da bu konu oluşturmaktadır Çalışma 21 yüzyılın yönetim sisteminin 21 yüzyılın yöneticileriyle kurulabileceği savıyla söz konusu sistemde bulunması gereken toplam on beş yeni yönetim anlayışını ve tekniğini açıklamaya çalışmakta ve bunları ayrıntılı incelemeye tabi tutmaktadır Bu kapsamda alfabetik sıralamayla Algılama Bilgi Çatışma Değişim İmaj Kalite Kariyer Kriz Performans Risk Strateji Stres Süreç Vizyon ve Zaman yönetimleri oldukça ayrıntılı ve kapsamlı bir şekilde incelenmiştir Çalışmada bu kapsamda belirtilen temel tezler çerçevesinde 21 Yüzyılın Yöneticisi Algılamayı yönetmelidir Çünkü algılar davranışları davranışlar örgütü yönetir Bilgiyi yönetmelidir Çünkü bilgi bilinen her şeydir Örgütü yönetmek bilgiden ve bilmekten geçer Çatışmayı yönetmelidir Çünkü çatışmayı yöneten hedefleri istekleri amaçları ve güdüleri de yönetir Değişimi yönetmelidir Çünkü değişimi yöneten planlı yada plansız biçimde bir örgütünün belli bir durumdan başka bir duruma geçmesini de yönetir İmajı yönetmelidir Çünkü imajı yöneten özü sözü eylemi doğruluğu dürüstlüğü tutarlılığı ve uyumluluğu da yönetir Kaliteyi yönetmelidir Çünkü kaliteyi yöneten müşteri istek ve beklentilerinin aşılarak karşılanmasını da yönetir Kariyeri yönetmelidir Çünkü kariyeri yönetmek meslekte gelişmeyi ve hiyerarşik olarak sürekli yükselmeyi de yönetmek demektir Krizi yönetmelidir Çünkü krizi yöneten iyi işlemeyen ve yeniden yapılanmayı gerektiren istikrarsız durumları da yönetir Performansı yönetmelidir Çünkü performansı yönetmek hizmette etkinliği üretimde verimliliği ve tutumluluğu da yönetmek demektir Riski yönetmelidir Çünkü riski yönetmek bir şeyin gerçekleşme ihtimalini de yönetmek demektir Stratejiyi yönetmelidir Çünkü stratejiyi yönetmek belirsizlik ortamında örgütün istenilen sonuçlara ulaşabilmesini de yönetmek demektir Stresi yönetmelidir Çünk
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Çalışma ortalama 25 ile 45 sayfadan oluşan toplam 15 bölümden oluşmaktadır Bölümler 1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Strateji Yönetimi 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi Çalışmanın ele aldığı konular özellikle son yıllarda gerek gelişmiş ülkelerde gerekse ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla tartışılan popüler modern yönetim konulardan oluşmaktadır Bu durum çalışmanın ülkemizdeki üniversitelerde meslek yüksek okullarında ders kitabı ve yardımcı kaynak olarak okutulabileceğini göstermektedir Çünkü mevcut literatürde bu tür konuları böylesine ayrıntılı ele alan ve öğrencinin anlayabileceği şekilde ortaya koyan derli toplu ve kapsayıcı başka bir kaynak bulunmamaktadır Çalışmanın yaygın bir okuyucu kitlesine hitap edeceği öngörülmektedir Bunlar arasında en önemli kısmı gerek merkezde gerekse taşrada lisans yüksek lisans ve doktora öğrencileri konularla ilgili araştırmacılar ve akademisyenler tez alan araştırması hazırlamak isteyenler ve kamu özel sektör yöneticilerinden bu konulara ilgi duyanlardır Ülkemizde gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe klasik yönetim anlayışından modern ve daha etkili yeni yönetim anlayışına geçiş sürecinde bu tür eserlere büyük ihtiyaç duyulmaktadır
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Çalışma ortalama 25 ile 45 sayfadan oluşan toplam 15 bölümden oluşmaktadır Bölümler 1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Strateji Yönetimi 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi Çalışmanın ele aldığı konular özellikle son yıllarda gerek gelişmiş ülkelerde gerekse ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla tartışılan popüler modern yönetim konulardan oluşmaktadır Bu durum çalışmanın ülkemizdeki üniversitelerde meslek yüksek okullarında ders kitabı ve yardımcı kaynak olarak okutulabileceğini göstermektedir Çünkü mevcut literatürde bu tür konuları böylesine ayrıntılı ele alan ve öğrencinin anlayabileceği şekilde ortaya koyan derli toplu ve kapsayıcı başka bir kaynak bulunmamaktadır Çalışmanın yaygın bir okuyucu kitlesine hitap edeceği öngörülmektedir Bunlar arasında en önemli kısmı gerek merkezde gerekse taşrada lisans yüksek lisans ve doktora öğrencileri konularla ilgili araştırmacılar ve akademisyenler tez alan araştırması hazırlamak isteyenler ve kamu özel sektör yöneticilerinden bu konulara ilgi duyanlardır Ülkemizde gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe klasik yönetim anlayışından modern ve daha etkili yeni yönetim anlayışına geçiş sürecinde bu tür eserlere büyük ihtiyaç duyulmaktadır
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 528 Baskı Yılı 2013 Dili Türkçe Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Tanıtım Bülteninden
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 528Baskı Yılı 2013Dili TürkçeYayınevi Nobel Akademik Yayıncılık
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Çalışma ortalama 25 ile 45 sayfadan oluşan toplam 15 bölümden oluşmaktadır Bölümler 1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Strateji Yönetimi 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi Çalışmanın ele aldığı konular özellikle son yıllarda gerek gelişmiş ülkelerde gerekse ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla tartışılan popüler modern yönetim konulardan oluşmaktadır Bu durum çalışmanın ülkemizdeki üniversitelerde meslek yüksek okullarında ders kitabı ve yardımcı kaynak olarak okutulabileceğini göstermektedir Çünkü mevcut literatürde bu tür konuları böylesine ayrıntılı ele alan ve öğrencinin anlayabileceği şekilde ortaya koyan derli toplu ve kapsayıcı başka bir kaynak bulunmamaktadır Çalışmanın yaygın bir okuyucu kitlesine hitap edeceği öngörülmektedir Bunlar arasında en önemli kısmı gerek merkezde gerekse taşrada lisans yüksek lisans ve doktora öğrencileri konularla ilgili araştırmacılar ve akademisyenler tez alan araştırması hazırlamak isteyenler ve kamu özel sektör yöneticilerinden bu konulara ilgi duyanlardır Ülkemizde gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe klasik yönetim anlayışından modern ve daha etkili yeni yönetim anlayışına geçiş sürecinde bu tür eserlere büyük ihtiyaç duyulmaktadır
NOBEL AKADEMİK YAYINCILIK
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Çalışma ortalama 25 ile 45 sayfadan oluşan toplam 15 bölümden oluşmaktadır Bölümler 1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Strateji Yönetimi 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi Çalışmanın ele aldığı konular özellikle son yıllarda gerek gelişmiş ülkelerde gerekse ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla tartışılan popüler modern yönetim konulardan oluşmaktadır Bu durum çalışmanın ülkemizdeki üniversitelerde meslek yüksek okullarında ders kitabı ve yardımcı kaynak olarak okutulabileceğini göstermektedir Çünkü mevcut literatürde bu tür konuları böylesine ayrıntılı ele alan ve öğrencinin anlayabileceği şekilde ortaya koyan derli toplu ve kapsayıcı başka bir kaynak bulunmamaktadır Çalışmanın yaygın bir okuyucu kitlesine hitap edeceği öngörülmektedir Bunlar arasında en önemli kısmı gerek merkezde gerekse taşrada lisans yüksek lisans ve doktora öğrencileri konularla ilgili araştırmacılar ve akademisyenler tez alan araştırması hazırlamak isteyenler ve kamu özel sektör yöneticilerinden bu konulara ilgi duyanlardır Ülkemizde gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe klasik yönetim anlayışından modern ve daha etkili yeni yönetim anlayışına geçiş sürecinde bu tür eserlere büyük ihtiyaç duyulmaktadır
Nobel Akademik Yayıncılık
Çalışma hazırlık aşamalarıyla birlikte yaklaşık 3 yıllık bir çalışma sonucu hazırlanmıştır Çalışma hazırlanırken temel hareket noktası özelikle lisans ve yüksek lisans derslerinde ve tez çalışmalarında böyle bir çalışmaya ihtiyaç duyulması olmuştur Çalışma Gazi Ün İİBF de Kamu Yönetimi Uluslararası İlişkiler ÇEKO ve İşletme bölümlerinde okutulan İnsan Kaynakları Yönetimi Yönetim Bilimi I II Mahalli İdareler Kamu Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ve Örgüt Yönetim Teorileri derslerinde ders kitabı ve yardımcı ders kitabı olarak okutulabilecek niteliktedir Çünkü Çalışma kapsamındaki modern yönetim konuları söz konusu derslerde belli dönemlerde mutlaka incelenmesi gerekmektedir Ayrıca seminer ödevleri yüksek lisans derslerinde verilen ödevler ve tez çalışmaları hazırlanırken söz konusu modern yönetim konularını ele alan derli toplu ve teorik çalışmalara büyük ihtiyaç duyulmaktadır Çalışmada ele alınan konular alanında öne çıkmış yerli ve yabancı literatüre çok sayıda atıf yapılarak tamamen teorik olarak hazırlanmış ve herhangi bir alan araştırmasına yer verilmemiştir Çalışma bölümleri doğrudan çalışma sahibi tarafından yazılmıştır Çalışmada herhangi bir şekilde başka birinin çalışmasına yer verilmemiştir Çalışma ortalama 25 ile 45 sayfadan oluşan toplam 15 bölümden oluşmaktadır Bölümler 1 Algılama Yönetimi 2 Bilgi Yönetimi 3 Çatışma Yönetimi 4 Değişim Yönetimi 5 İmaj Yönetimi 6 Kalite Yönetimi 7 Kariyer Yönetimi 8 Kriz Yönetimi 9 Performans Yönetimi 10 Risk Yönetimi 11 Strateji Yönetimi 12 Stres Yönetimi 13 Süreç Yönetimi 14 Vizyon Yönetimi 15 Zaman Yönetimi Çalışmanın ele aldığı konular özellikle son yıllarda gerek gelişmiş ülkelerde gerekse ülkemiz gibi gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla tartışılan popüler modern yönetim konulardan oluşmaktadır Bu durum çalışmanın ülkemizdeki üniversitelerde meslek yüksek okullarında ders kitabı ve yardımcı kaynak olarak okutulabileceğini göstermektedir Çünkü mevcut literatürde bu tür konuları böylesine ayrıntılı ele alan ve öğrencinin anlayabileceği şekilde ortaya koyan derli toplu ve kapsayıcı başka bir kaynak bulunmamaktadır Çalışmanın yaygın bir okuyucu kitlesine hitap edeceği öngörülmektedir Bunlar arasında en önemli kısmı gerek merkezde gerekse taşrada lisans yüksek lisans ve doktora öğrencileri konularla ilgili araştırmacılar ve akademisyenler tez alan araştırması hazırlamak isteyenler ve kamu özel sektör yöneticilerinden bu konulara ilgi duyanlardır Ülkemizde gerek özel sektörde gerekse kamu sektöründe klasik yönetim anlayışından modern ve daha etkili yeni yönetim anlayışına geçiş sürecinde bu tür eserlere büyük ihtiyaç duyulmaktadır
Nobel
21 Yüzyılın Yöneticisi Algılamayı yönetmelidir Çünkü algılar davranışları davranışlar örgütü yönetir Bilgiyi yönetmelidir Çünkü bilgi bilinen her şeydir Örgütü yönetmek bilgiden ve bilmekten geçer Çatışmayı yönetmelidir Çünkü çatışmayı yöneten hedefleri istekleri amaçları ve güdüleri de yönetir Değişimi yönetmelidir Çünkü değişimi yöneten planlı ya da plansız biçimde bir örgütünün belli bir durumdan başka bir duruma geçmesini de yönetir İmajı yönetmelidir Çünkü imajı yöneten özü sözü eylemi doğruluğu dürüstlüğü tutarlılığı ve uyumluluğu da yönetir Kaliteyi yönetmelidir Çünkü kaliteyi yöneten müşteri istek ve beklentilerinin aşılarak karşılanmasını da yönetir Kariyeri yönetmelidir Çünkü kariyeri yönetmek meslekte gelişmeyi ve hiyerarşik olarak sürekli yükselmeyi de yönetmek demektir Krizi yönetmelidir Çünkü krizi yöneten iyi işlemeyen ve yeniden yapılanmayı gerektiren istikrarsız durumları da yönetir Performansı yönetmelidir Çünkü performansı yönetmek hizmette etkinliği üretimde verimliliği ve tutumluluğu da yönetmek demektir Riski Yönetmelidir Çünkü riski yönetmek bir şeyin gerçekleşme ihtimalini de yönetmek demektir Stratejiyi yönetmelidir Çünkü stratejiyi yönetmek belirsizlik ortamında örgütün istenilen sonuçlara ulaşabilmesini de yönetmek demektir Stresi yönetmelidir Çünkü stresi yönetmek çalışanların ve örgütün tehlike içinde bulunduğu etmenlere ve koşullara göre dengesinin bozulduğu durumları da yönetmek demektir Süreci yönetmelidir Çünkü süreci yönetmek örgütsel sistem içinde tasarlanan tüm yol ve yöntemleri de yönetmek demektir Vizyonu yönetmelidir Çünkü vizyonu yönetmek örgütün umutlarını amaçlarını ve geleceğe giden yolunu yönetmek demektir Zamanı yönetmelidir Çünkü zamanı yönetmek önüne geçilemez bir şekilde sabit bir hızla akıp giden ve herkesin eşit şekilde sahip olduğu en önemli değerimizi yönetmek demektir Bu kitapta 21 yüzyılın yönetim mantığını bulacaksınız Tanıtım Yazısı ndan