4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı — Nihan Gülzari

İş sözleşmesinin sona ermesi işçinin geçim kaynağını kaybetmesine yol açtığı için iş hukuku bakımından titizlikle düzenlenmesi gereken bir süreçtir Bu çalışmada işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih hakkı yasal dayanakları kullanım koşulları sınırlandırılabilirliği ve hukuki sonuçları çerçevesinde incelenmiştir Haklı neden kavramı sağlık sebepleri ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar zorlayıcı sebepler ile gözaltı veya tutukluluk halleri başlıkları altında ele alınmıştır Ayrıca fesih bildirimi süresi ispat yükü ve şekil şartları gibi usule ilişkin hususlar da değerlendirilmiştir Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında işverenin haklı nedenle fesih hakkının kapsamı ve sınırları açıklığa kavuşturulmaya çalışılmış bu hakkın kullanımının taraflar üzerindeki etkileri ile doğurduğu hukuki sonuçlar sistematik bir yaklaşımla ortaya konmuştur İÇİNDEKİLER GirişBirinci BölümHaklı Nedenle FesihI İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle FeshiA Genel OlarakB Haklı Neden KavramıC Haklı Nedenle Fesih Hakkının ÖzellikleriII Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma KoşullarıA Haklı Nedenin OlmasıB Lehine Haklı Neden Ortaya Çıkan Tarafın Fesih Beyanında BulunmasıIII Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma SüresiA Genel OlarakB Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerlerine Dayalı Haklı Nedenle Fesihlerde Hak Düşürücü SüreIV Haklı Nedene Dayalı Fesih Bildiriminin ŞekliV Haklı Nedenle Fesih Hakkında İspat YüküVI İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkının SınırlandırılmasıA Kanunlarla ve Hukukun Genel İlkeleriyle SınırlandırmaB Sözleşmelerle Sınırlandırma İkinci Bölümİşverenin Haklı Nedenle Fesih SebepleriI Genel OlarakII 4857 Sayılı İş Kanunu na Göre İşverenin Haklı Nedenle Fesih SebepleriA Sağlık SebepleriB Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve BenzerleriC Zorlayıcı SebeplerD İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın Bildirim Sürelerini Aşması Üçüncü BölümHaklı Nedenle Feshin Hukuki SonuçlarıI Ücret Alacağının Muaccel Hale GelmesiII Çalışma Belgesi VerilmesiIII Kıdem Tazminatı ÖdenmesiIV Zarar TazminiV İbra SözleşmesiVI Haksız FesihA Genel OlarakB Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız FesihC Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız FesihSonuç

İş sözleşmesinin sona ermesi işçinin geçim kaynağını kaybetmesine yol açtığı için iş hukuku bakımından titizlikle düzenlenmesi gereken bir süreçtir Bu çalışmada işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih hakkı yasal dayanakları kullanım koşulları sınırlandırılabilirliği ve hukuki sonuçları çerçevesinde incelenmiştir Haklı neden kavramı sağlık sebepleri ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar zorlayıcı sebepler ile gözaltı veya tutukluluk halleri başlıkları altında ele alınmıştır Ayrıca fesih bildirimi süresi ispat yükü ve şekil şartları gibi usule ilişkin hususlar da değerlendirilmiştir Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında işverenin haklı nedenle fesih hakkının kapsamı ve sınırları açıklığa kavuşturulmaya çalışılmış bu hakkın kullanımının taraflar üzerindeki etkileri ile doğurduğu hukuki sonuçlar sistematik bir yaklaşımla ortaya konmuştur İÇİNDEKİLER GirişBirinci BölümHaklı Nedenle FesihI İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle FeshiA Genel OlarakB Haklı Neden KavramıC Haklı Nedenle Fesih Hakkının ÖzellikleriII Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma KoşullarıA Haklı Nedenin OlmasıB Lehine Haklı Neden Ortaya Çıkan Tarafın Fesih Beyanında BulunmasıIII Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma SüresiA Genel OlarakB Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerlerine Dayalı Haklı Nedenle Fesihlerde Hak Düşürücü SüreIV Haklı Nedene Dayalı Fesih Bildiriminin ŞekliV Haklı Nedenle Fesih Hakkında İspat YüküVI İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkının SınırlandırılmasıA Kanunlarla ve Hukukun Genel İlkeleriyle SınırlandırmaB Sözleşmelerle Sınırlandırma İkinci Bölümİşverenin Haklı Nedenle Fesih SebepleriI Genel OlarakII 4857 Sayılı İş Kanunu na Göre İşverenin Haklı Nedenle Fesih SebepleriA Sağlık SebepleriB Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve BenzerleriC Zorlayıcı SebeplerD İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın Bildirim Sürelerini Aşması Üçüncü BölümHaklı Nedenl

İş sözleşmesinin sona ermesi işçinin geçim kaynağını kaybetmesine yol açtığı için iş hukuku bakımından titizlikle düzenlenmesi gereken bir süreçtir Bu çalışmada işverenin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih hakkı yasal dayanakları kullanım koşulları sınırlandırılabilirliği ve hukuki sonuçları çerçevesinde incelenmiştir Haklı neden kavramı sağlık sebepleri ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar zorlayıcı sebepler ile gözaltı veya tutukluluk halleri başlıkları altında ele alınmıştır Ayrıca fesih bildirimi süresi ispat yükü ve şekil şartları gibi usule ilişkin hususlar da değerlendirilmiştir Doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ışığında işverenin haklı nedenle fesih hakkının kapsamı ve sınırları açıklığa kavuşturulmaya çalışılmış bu hakkın kullanımının taraflar üzerindeki etkileri ile doğurduğu hukuki sonuçlar sistematik bir yaklaşımla ortaya konmuştur