4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulamasındaİş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep — Hakan Keser

İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanun da gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanunu nda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtay ın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir Yargıtay ın vermiş olduğu kararlarda yer alan esaslar benzer nitelikteki durumlarda emsal niteliğini taşımaktadır Çalışmamızda öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür ikale işe iade davası ve sonuçlarıyla fesihte dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanunu nda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtay ın söz konusu konulara ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir

İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler İşçinin Davranışlarından Kaynkalanan Geçerli Sebepler İşletmenin İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanunda gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanununda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtayın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir Çalışmada öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür ve dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanununda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtayın konuya ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir