4857 Sayılı İş Kanununa GöreFazla Çalışma — Hatice Karacan Çetin

Eserimizde 4857 Sayılı İş Kanununun 41 maddesinde düzenlenen ve iş sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan davaların büyük bir kısmında gündeme gelen fazla çalışma kavramı koşulları ispatı ücret ve serbest zaman olarak karşılığı sınır ve yasaklarıyla birlikte ayrıntılı olarak ele alınmış fazla sürelerle çalışma zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde yapılan fazla çalışmalar ile Basın ve Deniz İş Kanunları ve Türk Borçlar Kanununda yer alan fazla çalışmaya ilişkin hükümlere karşılaştırmalı olarak yer verilmiştir Eserimizin güncellenmiş bu baskısında önceki baskıdan bu yana İş Kanununda özellikle 6645 6663 ve 6715 Sayılı Kanunlar ile yapılan değişiklikler ile ilgili Yönetmeliklerdeki değişiklikler işlenmiş fazla çalışmanın tespiti bağlamında Yargıtay ın örtülü denkleştirme çalışma saatlerini kendisi belirleyen işçiler ile üst düzey yöneticilerin fazla çalışma iddiaları ara dinlenmeleri ibranameler vekâlet ücreti ücretin banka aracılığıyla ödenmesi ve bordroların ispat gücü vb hususlar hakkındaki güncel kararları tespit edilmiştir Konu BaşlıklarıÇalışma Süresi Kavramı Yasal ve Akdi Çalışma SüreleriDenkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası UygulamasıHafta Tatili Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki NiteliğiFazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma KavramlarıAkdi Fazla ÇalışmaFazla Çalışmanın Koşulları ve İspatıFazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest ZamanÜcret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin HesaplanmasıÜcretin Ödendiğinin İspatı Faiz ve BaşlangıcıFazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçilerFazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlarİş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezaları ve İtiraz Mercii