4857 Sayılı Kanuna Göre Fazla Çalışma ve İspatı — Songül İshakbeyoğlu

Songül İshakbeyoğlu tarafından kaleme alınan 4857 Sayılı Kanuna Göre Fazla Çalışma ve İspatı Adalet Yayınevi eseri olarak okurlarla buluşuyor 4857 Sayılı Kanuna Göre Fazla Çalışma ve İspatı Songül İshakbeyoğlu Kitap Özeti Günümüzde fazla çalışma kavramı oldukça fazla karşımıza çıkmaktadır Fazla çalışma kavramı işçinin mevzuatlarda belirlenen günlük haftalık süreler haricinde ya da zorunlu olağanüstü ya da işçinin etkisi dışında gelişen durumlar sonucunda normal çalışma saatleri dışında çalışabilmesi durumudur Bu kavram birçok ana başlık ve alt başlıklar şeklinde olabilecek her durum için mevzuatımız ve taraflar açısından incelenmiştir Fazla çalışmanın neden olduğu durumların yanı sıra ücretlendirilmelerindeki farklar araştırmamız kapsamında bulunmaktadır Ücretlendirme ve bu ücretlendirmenin ödenmemesi durumunda söz konusu olabilecek hukuki yaptırımlar tez içerisinde yer almaktadır Fazla çalışma kavramına yönelik olarak fazla çalışma yapılan alanlarda kendi aralarında değişiklikler göstermektedir Bu durumlar karşısında kanunda düzenlemeler ve duruma uygun yönetmelikler düzenlenmiştir Olağan durumlara bağlı olarak hangi kanunda ve hangi maddede düzenlemelere yer verildiğine dair içeriklere çalışma içerisinde yer verilmiştir Fazla çalışma kavramına ilişkin kanunda çalışma süreleri sayılan ve sayılmayan haller bulunmaktadır Bu hususlar özel durumlara çalışma saati dilimlerine ve vardiya durumuna bağlı belirlenmiştir Bazı durumlara da fazla çalışma açısından yasaklar getirilmiştir Kanun insan sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır Tez içerisinde belirtilen durumlardaki işçilere fazla çalışma yaptırılamamaktadır Yaş sağlık durumu kısmi zamanlı çalışmalar gibi sebepler bu yasakların içerisinde yer almaktadır Özellik arz eden hususlar kapsamında fazla çalışma yapılmasının da duruma göre uyarlanması mümkündür Esnekleştirme ve denkleştirme kapsamında çalışma süreleri değişebilmektedir İşçi ya da işveren açısından gerekli sebepler olması halinde çalışılamayan durumlar için telafi çalışmaları da söz konusu olmaktadır Fazla çalışma karşılığında ücret veya serbest zaman talep edilmesi mümkündür Bu duruma bağlı olarak fazla çalışmanın yapıldığı ya da yapılmadığı hukuken ispatlanmalıdır Bu ispat hallerine ilişkin olarak birçok görüş ileri sürülmüştür Tam anlamıyla hayatımızın her alanında farklı durumlarla karşımıza çıkabilecek olan fazla çalışma kavramı hakkında insanı ön planda tutarak hukuki koruma ve hak sağlanabilmesi açısından çalışmalar yapılmıştır Yayınevi Adalet Yayınevi Yazar Songül İshakbeyoğlu Sayfa 156 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ocak 2024 Barkod 9786052646472 Kategori İş Hukuku

Günümüzde fazla çalışma kavramı oldukça fazla karşımıza çıkmaktadır Fazla çalışma kavramı işçinin mevzuatlarda belirlenen günlük haftalık süreler haricinde ya da zorunlu olağanüstü ya da işçinin etkisi dışında gelişen durumlar sonucunda normal çalışma saatleri dışında çalışabilmesi durumudur Bu kavram birçok ana başlık ve alt başlıklar şeklinde olabilecek her durum için mevzuatımız ve taraflar açısından incelenmiştir Fazla çalışmanın neden olduğu durumların yanı sıra ücretlendirilmelerindeki farklar araştırmamız kapsamında bulunmaktadır Ücretlendirme ve bu ücretlendirmenin ödenmemesi durumunda söz konusu olabilecek hukuki yaptırımlar tez içerisinde yer almaktadır Fazla çalışma kavramına yönelik olarak fazla çalışma yapılan alanlarda kendi aralarında değişiklikler göstermektedir Bu durumlar karşısında kanunda düzenlemeler ve duruma uygun yönetmelikler düzenlenmiştir Olağan durumlara bağlı olarak hangi kanunda ve hangi maddede düzenlemelere yer verildiğine dair içeriklere çalışma içerisinde yer verilmiştir Fazla çalışma kavramına ilişkin kanunda çalışma süreleri sayılan ve sayılmayan haller bulunmaktadır Bu hususlar özel durumlara çalışma saati dilimlerine ve vardiya durumuna bağlı belirlenmiştir Bazı durumlara da fazla çalışma açısından yasaklar getirilmiştir Kanun insan sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır Tez içerisinde belirtilen durumlardaki işçilere fazla çalışma yaptırılamamaktadır Yaş sağlık durumu kısmi zamanlı çalışmalar gibi sebepler bu yasakların içerisinde yer almaktadır Özellik arz eden hususlar kapsamında fazla çalışma yapılmasının da duruma göre uyarlanması mümkündür Esnekleştirme ve denkleştirme kapsamında çalışma süreleri değişebilmektedir İşçi ya da işveren açısından gerekli sebepler olması halinde çalışılamayan durumlar için telafi çalışmaları da söz konusu olmaktadır Fazla çalışma karşılığında ücret veya serbest zaman talep edilmesi mümkündür Bu duruma bağlı olarak fazla çalışmanın yapıldığı ya da yapılmadığı hukuken ispatlanmalıdır Bu ispat hallerine ilişkin olarak birçok görüş ileri sürülmüştür Tam anlamıyla hayatımızın her alanında farklı durumlarla karşımıza çıkabilecek olan fazla çalışma kavramı hakkında insanı ön planda tutarak hukuki koruma ve hak sağlanabilmesi açısından çalışmalar yapılmıştır