Açıklamalı ve İçtihatlı İş Güvencesi ve İşe İade Davaları İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk — Cuma Arif Demir

4773 Sayılı ve 4857 Sayılı İş Kanunu ndan önce işçi bakımından iş güvencesi bulunmamaktaydı işveren hiçbir geçerli ve haklı neden göstermeden ihbar süresini vererek veya tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini feshedebiliyordu 1994 yılında İLO Sözleşmesini imzalamış olmamıza rağmen iş güvencesini sağlamaya yönelik kanuni düzenlemenin olmaması veya yetersizliği devamlı şekilde haklı eleştirilere yol açmış iş hukukunun en önemli kavramlarından biri olan iş güvencesinin gerekliliği vurgulanmıştır Gerek 4773 Sayılı İş Kanunu nun hazırlanmasında gerek 4857 Sayılı İş Kanunu nun hazırlanması safhasında sosyal taraflar arasında kamuoyunda birçok tartışmalar olmuş nitekim 4773 Sayılı Kanun 09 08 2002 tarihinde kabul edildiği halde 15 03 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş 09 06 2003 tarihinde yürürlükten kalkmıştır Bu kanun ile ilk defa iş hukuku alanına iş güvencesi kavramı girmiş geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği kabul edilmiştir 10 06 2003 tarihinden itibaren yürürlüğe gire 4857 Sayılı İş Kanunu ise 1475 Sayılı Kanunu tamamen yürürlükten kaldırmış 14 madde hariç iş güvencesi alanında ve feshin geçerli nedene dayandırılması konusunda ayrıntılı bir düzenleme getirmiştir İş hukukunun böyle önemli bir konusunu teorik ve uygulama boyutu ile bu çalışmamızda ortaya koymaya çalıştık İş Hukukunun çok önemli bir konusu olan iş güvencesi hukuk sistemimize yeni girmiş olduğu için yüksek lisans konusu olarak inceleme imkanı buldum Yüksek lisans danışman hocam ve tez jurisinde bulunan hocalarımın tavsiyesi ile yüksek lisans tezimi geliştirerek Yargıtay kararlarına da geniş ölçüde yer vererek kitap olarak bastırarak 2007 yılında hukuk camiasının hizmetine sunma şansını elde ettim 2010 yılında 2 Baskısı yapılmış işe iade ile ilgili içtihatlar eklenerek açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın işbu yeni baskısı hazırlanmıştır İş güvencesi ve işe iade davaları içtihatla gelişen bir dal olması gelişen zaman sürecinde yeni içtihatların çıkmış olması nedeniyle yeni baskı yapma ihtiyacı doğmuştur Yeni içtihatlar eklerek ve açıklama bölümleri zenginleştirilmek suretiyle kitabın yeni baskısı hazırlanmıştır

Kitapta iş güvencesi kavramı iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır Daha sonra iş güvencesinin Türkiye deki gelişimine özet olarak ele yer verilmiştir 4857 Sayılı İş Kanunu na göre iş güvencesinden yararlanma koşulları hangi işçilerin ve sözleşmelerin bu kapsama girdiği işçi sayısı kıdem bakımından ayrıntılı olarak ele alınmış öğretide farklı görüşlere yer verilmiş ve uygulama da izah edilmeye çalışılmıştır İlk defa hukuk sistemimizde yer alan geçerli neden kavramının haklı neden ile farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmış konuya ilişkin farklı görüşlere de yer verilerek somutlaştırılmaya gayret gösterilmiştir İş güvencesi bakımından önemli olan ve birçok durumda geçerlilik şartı olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde usul ve şekil ayrıntılı olarak açıklanmıştır Fesih bildirimine itiraz ve sonuçları mahkemeye ve hakeme başvuru yargılama usulü mahkemenin vereceği kararlar ispat istinaf ve temyiz durumu incelenmiştir Geçersiz feshin sonuçları incelenmiş işçinin başvurusu bu başvuru üzerine işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması bunların hukuki sonucu özellikle boşta geçen dört aylık ücret ve iş güvencesi tazminatı ayrıntılı olarak açıklanmıştır Kitabın son bölümde ise iş hukukuna zorunlu arabuluculuk uygulaması açıklanarak özellikle işe iade davasına yansıması açıklanmaya çalışılmıştır Konu BaşlıklarıGenel Olarak İş Güvencesi Kavramı 4857 Sayılı İş Yasasına Göre İş Güvencesi Fesih Bildiriminde İtiraz ve Usulü Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları Genel Olarak Arabuluculuk

Kitapta iş güvencesi kavramı iş güvencesinin uluslararası gelişimi özellikle İLO Sözleşmesi ele alınmıştır Daha sonra iş güvencesinin Türkiye deki gelişimine özet olarak ele yer verilmiştir 4857 Sayılı İş Kanunu na göre iş güvencesinden yararlanma koşulları hangi işçilerin ve sözleşmelerin bu kapsama girdiği işçi sayısı kıdem bakımından ayrıntılı olarak ele alınmış öğretide farklı görüşlere yer verilmiş ve uygulama da izah edilmeye çalışılmıştır İlk defa hukuk sistemimizde yer alan geçerli neden kavramının haklı neden ile farklılıkları ortaya konulmaya çalışılmış konuya ilişkin farklı görüşlere de yer verilerek somutlaştırılmaya gayret gösterilmiştir İş güvencesi bakımından önemli olan ve birçok durumda geçerlilik şartı olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde usul ve şekil ayrıntılı olarak açıklanmıştır Fesih bildirimine itiraz ve sonuçları mahkemeye ve hakeme başvuru yargılama usulü mahkemenin vereceği kararlar ispat istinaf ve temyiz durumu incelenmiştir Geçersiz feshin sonuçları incelenmiş işçinin başvurusu bu başvuru üzerine işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmaması bunların hukuki sonucu özellikle boşta geçen dört aylık ücret ve iş güvencesi tazminatı ayrıntılı olarak açıklanmıştır Kitabın son bölümde ise iş hukukuna zorunlu arabuluculuk uygulaması açıklanarak özellikle işe iade davasına yansıması açıklanmaya çalışılmıştır