Arabuluculuk ve Getirileri Dönüşümsel Çalışma Yaklaşımı — Bush Robert A Barauch Folger Joseph P

Toplumsal etkileşimin olduğu her yerde anlaşmazlıkların olması doğal ve kaçınılmazdır Kişiler gruplar ve toplumlar arası anlaşmazlıklar doğru bir biçimde yönetildiğinde gelişimin ilerlemenin dönüşümün barışın ve bütünleşmenin hem enerji kaynağı hem de motoru olabilmektedir Ancak anlaşmazlıklar yanlış ve yıkıcı yaklaşımlarla yönetildiğinde ise yıkımın şiddetin zulmün ve acının kaynağına dönüşmektedir Anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak farklılığı ortadan kaldırmaktır Doğa ve insanlık farklılığı ve çokluğu kabul etmeyi ve anlamayı gerektirir Farklılığı ortadan kaldırmaya çalışmak yerine onu anlamaya ve nasıl yöneteceğimizi keşfetmeye başladığımızda yolumuz anlaşmazlıklarımızı nasıl yöneteceğimizden geçmektedir Anlaşmazlıkları nasıl yöneteceğimiz üzerine odaklandığımızda karşımıza en temel yaklaşım ve paradigma olan dönüşümsel arabuluculuk çıkmaktadır Dönüşümsel arabuluculuğun alanyazına en önemli katkısı anlaşmazlık çözüm sürecinin toplumsal değerlerden ve kültürden bağımsız olmadığı ideolojimizin ve inanç tarzımızın anlaşmazlıklara ilişkin değerlendirmelerimizi tutumlarımızı ve anlaşmazlıklarımızı ele alış tarzımızı etkilediği düşüncesidir Yine dönüşümsel arabuluculuğun en ayırt edici özelliği anlaşmazlıkları yönetim sürecinin kişileri dönüştürebileceğine geliştirebileceğine ve güçlendirebileceğine yönelik yapıcı ve olumlu duruşudur Bush ve P Folger tarafından geliştirilen dönüşümsel arabuluculuk modeli ülkemizde her sene mahkemelere taşınan yüz binlerce anlaşmazlığı çekişmeyi ve ayrışmayı yüz yüze müzakere ederek yapıcı ve barışçıl olarak çözme kapasitesini güçlendirmek için bir fırsat ve araç olacaktır Cezalandırıcı adalet anlayışından onarıcı adalet anlayışına dönme çabalarına ışık tutacaktır Bu eser içerdiği alternatif paradigma çerçevesinde hukuk sistemimize yeni giren arabuluculuk modelinin doğru ve amacına uygun kullanılması için de referans olacak anlamlı ve önemli bir eserdir Buna ek olarak anlaşmazlık çözümü üzerine çalışan hukukçulara psikologlara psikolojik danışmanlara eğitimcilere psikiyatristlere ve sosyal çalışmacılara hem kuramsal anlamda hem de somut anlaşmazlıkların ve çatışmaların yapıcı ve barışçıl yönetimi konusunda yol gösterecek temel bir başvuru kaynağı olacaktır

Toplumsal etkileşimin olduğu her yerde anlaşmazlıkların olması doğal ve kaçınılmazdır Kişiler gruplar ve toplumlar arası anlaşmazlıklar doğru bir biçimde yönetildiğinde gelişimin ilerlemenin dönüşümün barışın ve bütünleşmenin hem enerji kaynağı hem de motoru olabilmektedir Ancak anlaşmazlıklar yanlış ve yıkıcı yaklaşımlarla yönetildiğinde ise yıkımın şiddetin zulmün ve acının kaynağına dön üşmektedir Anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak farklılığı ortadan kaldırmaktır Doğa ve insanlık farklılığı ve çokluğu kabul etmeyi ve anlamayı gerektirir Farklılığı ortadan kaldırmaya çalışmak yerine onu anlamaya ve nasıl yöneteceğimizden geçmektedir Bush ve P Folger tarafından geliştirilen dönüşümsel arabuluculuk modeli ülkemizde her sene mahkemelere taşınan yüz binlerce anlaşmazlığı çekişmeyi ve ayrışmayı yüz yüze müzakere ederek yapıcı ve barışçıl olarak çözme kapasitesini güçlendirmek için bir fırsat ve araç olacaktır Cezalandırıcı adalet anlayışından onarıcı adalet anlayışına dönme çabalarına ışık tutacaktır Sayfa Sayısı 290Baskı Yılı 2013Dili TürkçeYayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Toplumsal etkileşimin olduğu her yerde anlaşmazlıkların olması doğal ve kaçınılmazdır Kişiler gruplar ve toplumlar arası anlaşmazlıklar doğru bir biçimde yönetildiğinde gelişimin ilerlemenin dönüşümün barışın ve bütünleşmenin hem enerji kaynağı hem de motoru olabilmektedir Ancak anlaşmazlıklar yanlış ve yıkıcı yaklaşımlarla yönetildiğinde ise yıkımın şiddetin zulmün ve acının kaynağına dönüşmektedir Anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak farklılığı ortadan kaldırmaktır Doğa ve insanlık farklılığı ve çokluğu kabul etmeyi ve anlamayı gerektirir Farklılığı ortadan kaldırmaya çalışmak yerine onu anlamaya ve nasıl yöneteceğimizi keşfetmeye başladığımızda yolumuz anlaşmazlıklarımızı nasıl yöneteceğimizden geçmektedir Anlaşmazlıkları nasıl yöneteceğimiz üzerine odaklandığımızda karşımıza en temel yaklaşım ve paradigma olan dönüşümsel arabuluculuk çıkmaktadır Dönüşümsel arabuluculuğun alanyazına en önemli katkısı anlaşmazlık çözüm sürecinin toplumsal değerlerden ve kültürden bağımsız olmadığı ideolojimizin ve inanç tarzımızın anlaşmazlıklara ilişkin değerlendirmelerimizi tutumlarımızı ve anlaşmazlıklarımızı ele alış tarzımızı etkilediği düşüncesidir Yine dönüşümsel arabuluculuğun en ayırt edici özelliği anlaşmazlıkları yönetim sürecinin kişileri dönüştürebileceğine geliştirebileceğine ve güçlendirebileceğine yönelik yapıcı ve olumlu duruşudur

Toplumsal etkileşimin olduğu her yerde anlaşmazlıkların olması doğal ve kaçınılmazdır Kişiler gruplar ve toplumlar arası anlaşmazlıklar doğru bir biçimde yönetildiğinde gelişimin ilerlemenin dönüşümün barışın ve bütünleşmenin hem enerji kaynağı hem de motoru olabilmektedir Ancak anlaşmazlıklar yanlış ve yıkıcı yaklaşımlarla yönetildiğinde ise yıkımın şiddetin zulmün ve acının kaynağına dönüşmektedir Anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak farklılığı ortadan kaldırmaktır