Bireycilik Toplulukçuluk ve Güvenin İşyerinde Güçlendirmeye Olan Etkileri — İbrahim Ayhan Ton

Bu araştırmada çalışanların güçlendirme düzeyi algısının öncelleri incelemiştir Güçlendirme dört bileşenden oluşan bir kavram olarak ele alınmıştır davranışsal yapısal psikolojik sosyal güçlendirme Çalışanların güçlendirme düzeyi algılarının çalışanların bireycilikleri toplulukçulukları ve güven eğilimleri tarafından yordanacağı tahmin edilmiştir Örgüte güvenin bu bağıntılara şartlı değişken olarak etki edeceği varsayılmıştır Araştırmada yer alan değişkenleri ölçmek için yeni ölçüm araçları geliştirilmiştir Bireycilik toplulukçuluk ölçeğinin geliştirilmesi sırasında yerel psikoloji yaklaşımı benimsenmiş Türk atasözleri taranarak bireycilik toplulukçuluğu en iyi ifade eden atasözleri seçilmiş bu sözlerden yola çıkılarak yeni bir ölçek hazırlanmıştır Güven eğilimi ölçeği bu araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli kişi ve gruplara farklıdurumlarda duyulan güveni az sayıda soru ile ölçecek şekilde tasarlanmıştır Örgüte Güven ölçeği 13 anketten derlenen 99 maddelik bir havuzda yer alan soruların sınıflanması ile oluşturulmuştur Bulgular neticesi oluşan modelde sosyal güçlendirme toplulukçuluk tarafından yordanmaktadır psikolojik güçlendirme güven eğilimi tarafından yordanmaktadır yapısal güçlendirme örgüte güven tarafından yordanmaktadır Buna karşılık davranışsal güçlendirme hem toplulukçuluk hem genel güven hem de örgüte güven tarafından yordanmaktadır Dört bileşenin ortalaması alınarak hesaplanan genel güçlendirmeyi ise bireycilik toplulukçuluk güven eğilimi ve örgüte güven yordamaktadır Bu bağıntılarda örgüte güvenin şartlı değişken olarak etkisinin olmadığı tespit edilmiştir Alınan neticeler güçlendirmenin sadece çevresel değişkenler tarafından değil psikolojik değişkenler tarafından da belirlendiğini destekler niteliktedir Ayrıca örgüte güvenin yapısal güçlendirmeyi ve genel güçlendirmeyi açıklaması bu değişkenin güçlendirme ile ilgili çalışmalarda daha fazla ilgi görmeyi hak ettiğine işaret ediyor olabilir

Bu araştırmada çalışanların güçlendirme düzeyi algısının öncelleri incelemiştir Güçlendirme dört bileşenden oluşan bir kavram olarak ele alınmıştır davranışsal yapısal psikolojik sosyal güçlendirme Çalışanların güçlendirme düzeyi algılarının çalışanların bireycilikleri toplulukçulukları ve güven eğilimleri tarafından yordanacağı tahmin edilmiştir Örgüte güvenin bu bağıntılara şartlı değişken olarak etki edeceği varsayılmıştır Araştırmada yer alan değişkenleri ölçmek için yeni ölçüm araçları geliştirilmiştir Bireycilik toplulukçuluk ölçeğinin geliştirilmesi sırasında yerel psikoloji yaklaşımı benimsenmiş Türk atasözleri taranarak bireycilik toplulukçuluğu en iyi ifade eden atasözleri seçilmiş bu sözlerden yola çıkılarak yeni bir ölçek hazırlanmıştır Güven eğilimi ölçeği bu araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli kişi ve gruplara farklıdurumlarda duyulan güveni az sayıda soru ile ölçecek şekilde tasarlanmıştır Örgüte Güven ölçeği 13 anketten derlenen 99 maddelik bir havuzda yer alan soruların sınıflanması ile oluşturulmuştur Bulgular neticesi oluşan modelde sosyal güçlendirme toplulukçuluk tarafından yordanmaktadır psikolojik güçlendirme güven eğilimi tarafından yordanmaktadır yapısal güçlendirme örgüte güven tarafından yordanmaktadır Buna karşılık davranışsal güçlendirme hem toplulukçuluk hem genel güven hem de örgüte güven tarafından yordanmaktadır Dört bileşenin ortalaması alınarak hesaplanan genel güçlendirmeyi ise bireycilik toplulukçuluk güven eğilimi ve örgüte güven yordamaktadır Bu bağıntılarda örgüte güvenin şartlı değişken olarak etkisinin olmadığı tespit edilmiştir Alınan neticeler güçlendirmenin sadece çevresel değişkenler tarafından değil psikolojik değişkenler tarafından da belirlendiğini destekler niteliktedir Ayrıca örgüte güvenin yapısal güçlendirmeyi ve genel güçlendirmeyi açıklaması bu değişkenin güçlendirme ile ilgili çalışmalarda daha fazla ilgi görmeyi hak ettiğine işaret ediyor olabilir