Bireysel Değerler ve Çatışma Yönetimi Stratejileri İlişkisi Hizmet Sektöründe Bir Araştırma — Bahar Doğramacı Yalçın

Davranışa etki eden birçok faktör bulunmaktadır Bu faktörlerin başında değerler yer almaktadır Çalışma hayatında işgören davranışlarının nedenini anlayabilmek işgöreni örgüt yararına istenilen davranışa sevk edebilmek birçok örgütsel soruna çözüm olabilmektedir Çatışma da örgütsel sorunlardan biridir Çatışma yönetiminde kullanılan stratejiler de aynı zamanda bir davranış modelini ifade etmektedir Bu araştırmanın amacı bireysel değerlerin çatışma yönetimi stratejileri üzerindeki etkisini analiz etmektir Araştırma Kırklareli nin Lüleburgaz ilçesinde özel okullarda ve devlet okullarında çalışan öğretmenler özel hastanelerde ve kamu hastanesinde çalışan hemşireler özel banka ve kamu bankalarında çalışan bankacılar üzerinde gerçekleştirilmiştir Nihai örneklem 411 kişiden oluşmaktadır Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır Araştırmada Schwartz a ait Portre Değerler Anketi ve Rahim e ait Çatışma Yönetimi Stratejileri Anketi kullanılmıştır Araştırmada farklılık analizi korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizi yapılmıştır

Bahar Doğramacı Yalçın tarafından kaleme alınan Bireysel Değerler ve Çatışma Yönetimi Stratejileri İlişkisi Hizmet Sektöründe Bir Araştırma Paradigma Akademi Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Bireysel Değerler ve Çatışma Yönetimi Stratejileri İlişkisi Hizmet Sektöründe Bir Araştırma Bahar Doğramacı Yalçın Kitap Özeti Davranışa etki eden birçok faktör bulunmaktadır Bu faktörlerin başında değerler yer almaktadır Çalışma hayatında işgören davranışlarının nedenini anlayabilmek işgöreni örgüt yararına istenilen davranışa sevk edebilmek birçok örgütsel soruna çözüm olabilmektedir Çatışma da örgütsel sorunlardan biridir Çatışma yönetiminde kullanılan stratejiler de aynı zamanda bir davranış modelini ifade etmektedir Bu araştırmanın amacı bireysel değerlerin çatışma yönetimi stratejileri üzerindeki etkisini analiz etmektir Araştırma Kırklarelinin Lüleburgaz ilçesinde özel okullarda ve devlet okullarında çalışan öğretmenler özel hastanelerde ve kamu hastanesinde çalışan hemşireler özel banka ve kamu bankalarında çalışan bankacılar üzerinde gerçekleştirilmiştir Nihai örneklem 411 kişiden oluşmaktadır Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır Araştırmada Schwartza ait Portre Değerler Anketi ve Rahime ait Çatışma Yönetimi Stratejileri Anketi kullanılmıştır Araştırmada farklılık analizi korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizi yapılmıştır Yayınevi Paradigma Akademi Yayınları Yazar Bahar Doğramacı Yalçın Sayfa 292 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı 2024 Barkod 9786256579958 Kategori Kültür ve Bilim

Davranışa etki eden birçok faktör bulunmaktadır Bu faktörlerin başında değerler yer almaktadır Çalışma hayatında işgören davranışlarının nedenini anlayabilmek işgöreni örgüt yararına istenilen davranışa sevk edebilmek birçok örgütsel soruna çözüm olabilmektedir Çatışma da örgütsel sorunlardan biridir Çatışma yönetiminde kullanılan stratejiler de aynı zamanda bir davranış modelini ifade etmektedir Bu araştırmanın amacı bireysel değerlerin çatışma yönetimi stratejileri üzerindeki etkisini analiz etmektir Araştırma Kırklareli nin Lüleburgaz ilçesinde özel okullarda ve devlet okullarında çalışan öğretmenler özel hastanelerde ve kamu hastanesinde çalışan hemşireler özel banka ve kamu bankalarında çalışan bankacılar üzerinde gerçekleştirilmiştir Nihai örneklem 411 kişiden oluşmaktadır Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır Araştırmada Schwartz a ait Portre Değerler Anketi ve Rahim e ait Çatışma Yönetimi Stratejileri Anketi kullanılmıştır Araştırmada farklılık analizi korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizi yapılmıştır