Çalışanları Sermayeye Dayalı Teşviklerden Faydalandırma Planları — Suat Çiçek

Konuya Türkiye açısından bakıldığında çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması ve çalışanların sermaye ortaklığı ile ilgili hukuk sisteminde hiç veya yeterli açıklıkta düzenleme bulunmamaktadır Buna bağlı olarak bilgi ve uygulama birikimi de geliş e memiştir Özellikle bu konularda vergi mevzuatında belirsizliklerin olması vergi ve sosyal güvenlikle ilgili teşviklerin olmaması veya yetersiz olması şirketlerin çalışanlarına sermayeye dayalı teşvikler kapsamında hiç veya yeterli düzeyde fayda sağlayamamalarına neden olmaktadır Bu çalışmada başta ABD ve diğer birçok ülkede yaygın bir şekilde uygulanan çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması planlarının Türkiye de uygulanabilmesi için mevzuat alt yapısının oluşturulması uygulamaların Türkiye şartlarına uyarlanması mevcut mevzuatın planlar ile uyumlu hale getirilmesi ve planların önemli bir kısmını bünyesinde barındıran TFRS 2 standardındaki ilke ve uygulamalar ile vergi kanunları ve sosyal güvenlik mevzuatı arasındaki ilişkilerin yasal zeminde netleştirilmesi amaçlanmıştır Çalışmada incelenen konuların modellerin şirketler ile çalışanların faydalarının örtüştürülmesi bakımından ekonomik yönü kadar sosyal yönü de ağırlıktadır Ayrıca planların muhasebe vergi ve sosyal güvenlik uygulamaları açısından teknik boyutları da örnekler yardımıyla derinlemesine işlenmiş ve ülkemiz açısından öneriler getirilmiştir Eser bu yönüyle alanında özgün bir görünüm arz etmektedir Eserin çalışma hayatında paylaşımcı bir kültürün geliştirilmesine yaygınlaştırılmasına bir nebze de olsa katkı sağlaması yazarın en büyük arzusudur

Konuya Türkiye açısından bakıldığında çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması ve çalışanların sermaye ortaklığı ile ilgili hukuk sisteminde hiç veya yeterli açıklıkta düzenleme bulunmamaktadır Buna bağlı olarak bilgi ve uygulama birikimi de geliş e memiştir Özellikle bu konularda vergi mevzuatında belirsizliklerin olması vergi ve sosyal güvenlikle ilgili teşviklerin olmaması veya yetersiz olması şirketlerin çalışanlarına sermayeye dayalı teşvikler kapsamında hiç veya yeterli düzeyde fayda sağlayamamalarına neden olmaktadır Bu çalışmada başta ABD ve diğer birçok ülkede yaygın bir şekilde uygulanan çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması planlarının Türkiye de uygulanabilmesi için mevzuat alt yapısının oluşturulması uygulamaların Türkiye şartlarına uyarlanması mevcut mevzuatın planlar ile uyumlu hale getirilmesi ve planların önemli bir kısmını bünyesinde barındıran TFRS 2 standardındaki ilke ve uygulamalar ile vergi kanunları ve sosyal güvenlik mevzuatı arasındaki ilişkilerin yasal zeminde netleştirilmesi amaçlanmıştır Çalışmada incelenen konuların modellerin şirketler ile çalışanların faydalarının örtüştürülmesi bakımından ekonomik yönü kadar sosyal yönü de ağırlıktadır Ayrıca planların muhasebe vergi ve sosyal güvenlik uygulamaları açısından teknik boyutları da örnekler yardımıyla derinlemesine işlenmiş ve ülkemiz açısından öneriler getirilmiştir Eser bu yönüyle alanında özgün bir görünüm arz etmektedir Eserin çalışma hayatında paylaşımcı bir kültürün geliştirilmesine yaygınlaştırılmasına bir nebze de olsa katkı sağlaması yazarın en büyük arzusudur

Suat Çiçek tarafından kaleme alınan Çalışanları Sermayeye Dayalı Teşviklerden Faydalandırma Planları Türkmen Kitabevi eseri olarak okurlarla buluşuyor Çalışanları Sermayeye Dayalı Teşviklerden Faydalandırma Planları Suat Çiçek Kitap Özeti Konuya Türkiye açısından bakıldığında çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması ve çalışanların sermaye ortaklığı ile ilgili hukuk sisteminde hiç veya yeterli açıklıkta düzenleme bulunmamaktadır Buna bağlı olarak bilgi ve uygulama birikimi de geliş e memiştir Özellikle bu konularda vergi mevzuatında belirsizliklerin olması vergi ve sosyal güvenlikle ilgili teşviklerin olmaması veya yetersiz olması şirketlerin çalışanlarına sermayeye dayalı teşvikler kapsamında hiç veya yeterli düzeyde fayda sağlayamamalarına neden olmaktadır Bu çalışmada başta ABD ve diğer birçok ülkede yaygın bir şekilde uygulanan çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması planlarının Türkiye de uygulanabilmesi için mevzuat alt yapısının oluşturulması uygulamaların Türkiye şartlarına uyarlanması mevcut mevzuatın planlar ile uyumlu hale getirilmesi ve planların önemli bir kısmını bünyesinde barındıran TFRS 2 standardındaki ilke ve uygulamalar ile vergi kanunları ve sosyal güvenlik mevzuatı arasındaki ilişkilerin yasal zeminde netleştirilmesi amaçlanmıştır Çalışmada incelenen konuların modellerin şirketler ile çalışanların faydalarının örtüştürülmesi bakımından ekonomik yönü kadar sosyal yönü de ağırlıktadır Ayrıca planların muhasebe vergi ve sosyal güvenlik uygulamaları açısından teknik boyutları da örnekler yardımıyla derinlemesine işlenmiş ve ülkemiz açısından öneriler getirilmiştir Eser bu yönüyle alanında özgün bir görünüm arz etmektedir Eserin çalışma hayatında paylaşımcı bir kültürün geliştirilmesine yaygınlaştırılmasına bir nebze de olsa katkı sağlaması yazarın en büyük arzusudur Yayınevi Türkmen Kitabevi Yazar Suat Çiçek Sayfa 308 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x23 00 cm Basım Yılı Mart 2020 Barkod 9786052184431 Kategori İşletme Muhasebe Maliye

Konuya Türkiye açısından bakıldığında çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması ve çalışanların sermaye ortaklığı ile ilgili hukuk sisteminde hiç veya yeterli açıklıkta düzenleme bulunmamaktadır Buna bağlı olarak bilgi ve uygulama birikimi de geliş e memiştir Özellikle bu konularda vergi mevzuatında belirsizliklerin olması vergi ve sosyal güvenlikle ilgili teşviklerin olmaması veya yetersiz olması şirketlerin çalışanlarına sermayeye dayalı teşvikler kapsamında hiç veya yeterli düzeyde fayda sağlayamamalarına neden olmaktadır Bu çalışmada başta ABD ve diğer birçok ülkede yaygın bir şekilde uygulanan çalışanların sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırılması planlarının Türkiye de uygulanabilmesi için mevzuat alt yapısının oluşturulması uygulamaların Türkiye şartlarına uyarlanması mevcut mevzuatın planlar ile uyumlu hale getirilmesi ve planların önemli bir kısmını bünyesinde barındıran TFRS 2 standardındaki ilke ve uygulamalar ile vergi kanunları ve sosyal güvenlik mevzuatı arasındaki ilişkilerin yasal zeminde netleştirilmesi amaçlanmıştır Çalışmada incelenen konuların modellerin şirketler ile çalışanların faydalarının örtüştürülmesi bakımından ekonomik yönü kadar sosyal yönü de ağırlıktadır Ayrıca planların muhasebe vergi ve sosyal güvenlik uygulamaları açısından teknik boyutları da örnekler yardımıyla derinlemesine işlenmiş ve ülkemiz açısından öneriler getirilmiştir Eser bu yönüyle alanında özgün bir görünüm arz etmektedir Eserin çalışma hayatında paylaşımcı bir kültürün geliştirilmesine yaygınlaştırılmasına bir nebze de olsa katkı sağlaması yazarın en büyük arzusudur