Çalışanların Liderlik Algısı ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki — Murat Şengöz

Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir Bu araştırma ile yönetici ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir

Murat Şengöz tarafından kaleme alınan Çalışanların Liderlik Algısı ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki Astana Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Çalışanların Liderlik Algısı ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki Murat Şengöz Kitap Özeti Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir Bu araştırma ile yönetici ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir Yayınevi Astana Yayınları Yazar Murat Şengöz Sayfa 202 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ekim 2019 Barkod 9786055010362 Kategori Diğer Sosyoloji Kitapları Siyaset Bilimi

Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir Bu araştırma ile yönetici ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir

Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir Bu araştırma ile yönetici ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir

Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir Bu araştırma ile yönetici ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img