Çalışma Hayatında Esnek Çalışma Uygulamaları — Lütfi İNCİROĞLU

Lütfi İNCİROĞLU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı E Çalışma Genel Müdür Yrd Küresel ekonominin hüküm sürdüğü dünyamızda yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar sars mers ebola ve koronavirüs gibi nedeniyle istihdamda ciddi daralmalar meydana gelmekte ve ortaya çıkan işsizlik sorunu yapısal bir hale gelerek sosyal yapıyı olumsuz yönde etkilemektedir Yeni tip koronavirüsün neden olduğu Covid 19 salgını küresel ekonomiyi tehdit etmeye başladığından beri sıklıkla tekrar edilen bir cümle var Dünya asla eskisi gibi olmayacak Bu salgının daha ne kadar süreceği önlemlerin nasıl bir değişim göstereceği ve salgın sonrası ekonomilerin politikaların üretim mekanizmalarının işletmelerin istihdamın ve insan davranışlarının nasıl değişim ve dönüşüm göstereceği gibi çok bilinmeyenli bir denkleme dönüşmüş durumdadır Covid 19 salgın hastalığının iş piyasalarına ve işletmelere dolayısıyla istihdama olumsuz etkisiyle işsiz kalan milyonlarca kişinin istihdamda tutulması için işletmelerin üretime devam etmesine acil gereksinim vardır Bu kapsamda iş piyasalarının ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik yeni çalışma tür ve biçimlerine duyulan ihtiyaç da her geçen gün artmaktadır Pandemi nedeniyle kapanan ya da çalışma süreleri azaltılan işletmelerde mal ve hizmet üretimine devam edilmesi için işyerinin dışında uzaktan evde tele çalışma yoluyla iş ilişkilerinin devam ettirilmesi büyük önem taşımaktadır Uluslararası piyasalara ayak uydurmak işletmeleri ayakta tutmak ve istihdamı korumak amacıyla klasik çalışma yöntemleri yerine bilgi ve iletişim teknolojilerinden yararlanarak uzaktan evde tele gibi çalışma biçimlerine yönelmek şu aşamada doğru bir yöntem olarak görülmektedir Nitekim yaşanmakta olan pandemi nedeniyle İş Kanunu nda yer alan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi uzaktan evde tele çalışma kısa çalışma denkleştirme uygulamaları telafi çalışması gibi esnek çalışma tür ve biçimleri iş ilişkilerinde önem kazanmıştır Çalışma hayatının dinamik yapısına ve değişime uyum sağlamak ve günceli takip etmek için biz de son yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar döneminde iş ilişkilerinde yaşanmakta olan sorunların çözümüne katkı olması amacıyla güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüşler ışığında iş mevzuatındaki esnek çalışma uygulamalarını güncelleyerek bu baskıda sizlere takdim etmeyi uygun bulduk Kitabın çalışma hayatına yararlı olmasını diliyorum İÇİNDEKİLER KİTAP HAKKINDA III İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ IX 1 ESNEKLİK KAVRAMI 1 1 1 Türk İş Hukukunda Esneklik Kavramı 4 1 2 Türk İş Hukukunda Güvenceli Esneklik 6 2 ESNEKLİK TANIMI VE TÜRLERİ 9 2 1 Sayısal Esneklik 10 2 2 Fonksiyonel Esneklik 10 2 3 Ücrete İlişkin Esneklik 11 2 4 Çalışma Sürelerine İlişkin Esneklik 12 3 ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ 15 3 1 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 16 3 2 ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 26 3 3 AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 30 3 4 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA 33 3 4 1 Kısmi Süreli Çalışmanın Tanımı ve Amacı 33 3 4 2 Kısmi Süreli Çalışmada Önemli Ölçüde Daha Az Çalışma Ölçütü 37 3 4 3 Kısmi Süreli İş Sözleşmelerinin Birden Fazla Yapılması 38 3 4 4 Kısmi Süreli Çalışanın Rekabet Yasağı 39 3 4 5 Kısmi Süreli Çalışanın Ücret ve Paraya İlişkin Bölünebilir Hakları 40 3 4 6 Kısmi Süreli Çalışanın Asgari Ücreti 43 3 4 7 Kısmi Süreli Çalışmada Sendika Üyeliği ve Toplu Sözleşmeden Yararlanma Koşulları 44 3 4 8 Kısmi Süreli Çalışmada İş Güvencesi 46 3 4 9 Kısmi Süreli Çalışmada Engelli İstihdamı 46 3 4 10 Kısmi Süreli Çalışmada Deneme Süresi 46 3 4 11 Kısmi Süreli Çalışmada Hafta ve Genel Tatil Ücretleri 47 3 4 12 Kısmi Süreli Çalışmada Yıllık Ücretli İzin 49 3 4 13 Kısmi Süreli Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti 51 3 4 14 Kısmi Süreli Çalışmada Fazla Sürelerle Çalışma 51 3 4 15 Kısmi Süreli Çalışmada İş Arama İzni 52 3 4 16 Kısmi Süreli Çalışmada İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesabı 53 3 4 17 Analık Haline Kısmi Süreli Çalışma 55 3 4 18 Kısmi Çalışma ile Kısa Çalışmayı Bir

Küresel ekonominin hüküm sürdüğü dünyamızda yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar sars mers ebola ve koronavirüs gibi nedeniyle istihdamda ciddi daralmalar meydana gelmekte ve ortaya çıkan işsizlik sorunu yapısal bir hale gelerek sosyal yapıyı olumsuz yönde etkilemektedir Yeni tip koronavirüsün neden olduğu Covid 19 salgını küresel ekonomiyi tehdit etmeye başladığından beri sıklıkla tekrar edilen bir cümle var Dünya asla eskisi gibi olmayacak Bu salgının daha ne kadar süreceği önlemlerin nasıl bir değişim göstereceği ve salgın sonrası ekonomilerin politikaların üretim mekanizmalarının işletmelerin istihdamın ve insan davranışlarının nasıl değişim ve dönüşüm göstereceği gibi çok bilinmeyenli bir denkleme dönüşmüş durumdadır Covid 19 salgın hastalığının iş piyasalarına ve işletmelere dolayısıyla istihdama olumsuz etkisiyle işsiz kalan milyonlarca kişinin istihdamda tutulması için işletmelerin üretime devam etmesine acil gereksinim vardır Bu kapsamda iş piyasalarının ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik yeni çalışma tür ve biçimlerine duyulan ihtiyaç da her geçen gün artmaktadır Pandemi nedeniyle kapanan ya da çalışma süreleri azaltılan işletmelerde mal ve hizmet üretimine devam edilmesi için işyerinin dışında uzaktan evde tele çalışma yoluyla iş ilişkilerinin devam ettirilmesi büyük önem taşımaktadır Uluslararası piyasalara ayak uydurmak işletmeleri ayakta tutmak ve istihdamı korumak amacıyla klasik çalışma yöntemleri yerine bilgi ve iletişim teknolojilerinden yararlanarak uzaktan evde tele gibi çalışma biçimlerine yönelmek şu aşamada doğru bir yöntem olarak görülmektedir Nitekim yaşanmakta olan pandemi nedeniyle İş Kanunu nda yer alan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi uzaktan evde tele çalışma kısa çalışma denkleştirme uygulamaları telafi çalışması gibi esnek çalışma tür ve biçimleri iş ilişkilerinde önem kazanmıştır Çalışma hayatının dinamik yapısına ve değişime uyum sağlamak ve günceli takip etmek için biz de son yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar döneminde iş ilişkilerinde yaşanmakta olan sorunların çözümüne katkı olması amacıyla güncel Yargıtay kararları ve öğretide geliştirilen görüşler ışığında iş mevzuatındaki esnek çalışma uygulamalarını güncelleyerek bu baskıda sizlere takdim etmeyi uygun bulduk Kitabın çalışma hayatına yararlı olmasını diliyorum Tanıtım Bülteninden

Esneklik Kavramı Esnek Çalışma Modelleri İş Kanununda Yer Alan Esnek Çalışma Modelleri İş Kanununda Yer Almayan Esnek Çalışma Modelleri Kısmi Süreli İş İlişkisinin Kurulması ve Kısmi Süreli Çalışanın Hakları Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatına Esas Hizmet Süresinin Tespiti ve Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi Çağrı Üzerine Çalışmada Kıdem Hesabı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçilerin Ücret ve Yan Ödemeleri Hafta Tatili Genel Tatil ve Ulusal Bayram Günlerinde Ücrete Hak Kazanması Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Yıllık İzin Durumları Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Sosyal Güvenliği Esnek Çalışma İle İlgili Sorular ve Cevaplar Esnek Çalışma İle İlgili Yargıtay Kararları