Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık — Pir Ali Kaya

Ayrım deyimi Irk renk cinsiyet din siyasal inanç ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan işveya meslek edinmede veya edinilen işveya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme ayrı tutma veya üstün tutmayıifade eder ILO 111 Nolu Sözleşme md 1 Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkesin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda atılacak özel bir adım istihdam faaliyetlerine ve bağımsız çalışmaya erişimden öteye gitmeli ve eğitim sosyal güvenlik ve sağlık bakımı da dahil olmak üzere sosyal koruma sosyal avantajlar ile mallar ve hizmetlere erişim ve bunların sağlanması gibi alanları da kapsamalıdır 2000 43 EC Konsey Direktifi Girizgah Prg 12 İstihdam ve meslek herkes için eşit fırsatların garanti altına alınmasında kilit öneme sahip olan unsurlardır ve vatandaşların ekonomik kültürel ve sosyal yaşama tam katılımına ve potansiyellerinin farkına varmalarına güçlü bir biçimde katkı sağlarlar 2000 78 EC Konsey Direktifi Girizgah Prg 9

Ayrım deyimi Irk renk cinsiyet din siyasal inanç ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme ayrı tutma veya üstün tutmayı ifade eder Ilo 111 Nolu Sözleşme md 1 Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkezin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda atılacak özel bir adım istihdam faaliyetlerine ve bağımsız çalışmaya erişimden öteye gitmeli ve eğitim sosyal güvenlik ve sağlık bakımı da dahil olmak üzere sosyal koruma sosyal avantajlar ile mallar ve hizmetlere erişim ve bunların sağlanması gibi alanları da kapsamalıdır 2000 43 Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg 12 İstihdam ve meslek herkez için eşit fırsatların garanti altına alınmasında kilit öneme sahip olan unsurlardır ve vatandaşların ekonomik kültürel ve sosyal yaşama tam katılımına ve potansiyellerinin farkına varmalarına güçlü bir biçimde katkı sağlar 2000 78 Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg 9

Ayrım deyimi Irk renk cinsiyet din siyasal inanç ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme ayrı tutma veya üstün tutmayı ifade eder Ilo 111 Nolu Sözleşme md 1 Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkezin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda atılacak özel bir adım istihdam faaliyetlerine ve bağımsız çalışmaya erişimden öteye gitmeli ve eğitim sosyal güvenlik ve sağlık bakımı da dahil olmak üzere sosyal koruma sosyal avantajlar ile mallar ve hizmetlere erişim ve bunların sağlanması gibi alanları da kapsamalıdır 2000 43 Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg 12 İstihdam ve meslek herkez için eşit fırsatların garanti altına alınmasında kilit öneme sahip olan unsurlardır ve vatandaşların ekonomik kültürel ve sosyal yaşama tam katılımına ve potansiyellerinin farkına varmalarına güçlü bir biçimde katkı sağlar 2000 78 Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg 9

Ayrım deyimi Irk renk cinsiyet din siyasal inanç ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme ayrı tutma veya üstün tutmayı ifade eder Ilo 111 Nolu Sözleşme md 1 Irklarına veya etnik kökenlerine bakılmaksızın herkezin katılımını öngören demokratik ve hoşgörülü toplumların gelişimini sağlamak üzere ırk veya etnik kökene dayalı ayrımcılık konusunda atılacak özel bir adım istihdam faaliyetlerine ve bağımsız çalışmaya erişimden öteye gitmeli ve eğitim sosyal güvenlik ve sağlık bakımı da dahil olmak üzere sosyal koruma sosyal avantajlar ile mallar ve hizmetlere erişim ve bunların sağlanması gibi alanları da kapsamalıdır 2000 43 Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg 12 İstihdam ve meslek herkez için eşit fırsatların garanti altına alınmasında kilit öneme sahip olan unsurlardır ve vatandaşların ekonomik kültürel ve sosyal yaşama tam katılımına ve potansiyellerinin farkına varmalarına güçlü bir biçimde katkı sağlar 2000 78 Ec Konsey Direktifi Girizgah Prg 9

Pir Ali Kaya tarafından kaleme alınan Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık Umuttepe Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık Pir Ali Kaya Kitap Özeti Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık Yayınevi Umuttepe Yayınları Yazar Pir Ali Kaya Sayfa 214 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 50x23 50 cm Basım Yılı Şubat 2021 Barkod 9786057858450 Kategori Hukuk Üzerine

Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık

Birinci Bölüm Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı İle İlgili Kavramsal Çerçeve I 1 Genel Olarak Eşitlik İlkesi Ve Eşitlik İlkesiyle İlgili Tartışmalar I 1 1 Eşitlik Kavramı I 1 2 Eşitlik Kavramının Tarihsel Serüveni I 1 3 Eşitlik Adalet İlişkisi I 1 4 Eşitlik Özgürlük İlişkisi I 1 5 Eşitlik Siyaset İlişkisi I 1 6 Eşitlik Ahlak İlişkisi I 2 Ayrımcılık Kavramı Ve İlgili Tartışmalar I 2 1 Ayrımcılık Kavramı I 2 2 Ayrımcılık Türleri I 2 2 1 Doğrudan Ayrımcılık I 2 2 2 Dolaylı Ayrımcılık I 2 2 3 Dolayısıyla Ayrımcılık I 2 2 4 Çoklu Temelli Ayrımcılık kesişen Ayrımcılık I 2 2 5 Mağdurlaştırma I 2 2 6 Taciz I 2 2 7 Olumlu Ayrımcılık I 3 Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uluslararası Belgelerdeki Yeri I 3 1 Birleşmiş Milletlerin Kabul Ettiği Belgelerde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 1 1 İnsan Hakları Evrensel Bildirgesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 1 2 Birleşmiş Milletler Kurucu Antlaşmasında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 1 3 Bm Medeni Ve Siyasal Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşmesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 1 4 Bm Ekonomik Sosyal Ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 1 5 Bm Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesinde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 2 Avrupa Birliği Ve Avrupa Konseyi Belgelerinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 2 1 Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi nde Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 2 2 Roma Antlaşması nda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 2 3 Avrupa Sosyal Şartında Eşitlik I 3 2 4 Ab Temel Haklar Şartında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 Ilo Belgelerinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 1 Ilo Anayasasında Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 2 Filedelfiya Bildirgesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 3 Ilo nun 100 Nolu aynı İş İçin Kadın Ve Erkeklere Eşit Ücret Verilmesi Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 4 Ilo nun 111 Nolu İş Ve Meslek Bakımından Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 5 Ilo nun 102 Nolu Sosyal Güvenliğin Asgari Normları Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 6 Ilo nun 105 Nolu Cebri Çalıştırmanın İlgası Hakkındaki Sözleşmesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı I 4 İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması I 4 1 Genel Olarak I 4 2 Eşit Haklara Sahip Olma I 4 3 Eşit Fırsatlara Sahip Olma I 4 4 Eşit İşlemlere uygulamalara Maruz Kalma I 4 5 Eşit Külfetlere Katlanma İkinci Bölüm Avrupa Birliği İş Hukuku nda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı II 1 Genel Olarak Ab Hukuku nda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağının Yeri Ve Hukuki Dayanakları II 2 Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik Kurumları Ve Ayrımcılıkla Mücadele Mekanizmaları II 2 1 Eşitlik Kurumlarının Oluşumu II 2 2 Avrupa Ombudsmanı II 2 3 Temel Haklar Ajansı II 2 4 Ayrımcılığa Karşı Topluluk Eylem Programının Oluşturulması II 3 Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı İlkesinin Uygulanması II 3 1 İş Ve Meslek Edinmede Fırsat Eşitliği Ve Ayrımcılık Yasağı II 3 2 İş İlişkisinde Ve İş Sözleşmesinin Yapılmasında Eşit Muamele Ve Ayrımcılık Yasağı II 3 3 İş Sözleşmesi Türlerine Göre Şartların Oluşturulmasında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı II 3 3 Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret Ve Ayrım Yasağı II 3 4 Gebelik Ve Analık Hallerinde Kadının Korunmasına İlişkin Eşit Muamele Ve Ayrım Yasağı II 3 5 Sosyal Güvenlik Haklarının Sağlanmasında Eşit Muamele Ve Ayrım Yasağı II 3 6 İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Muamele Ve Ayrım Yasağı Üçüncü Bölüm Türk İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı III 1 Türk İş Hukukunda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Yeri Ve Hukuki Dayanakları III 1 1 1982 Anayasası ndaki Düzenlemeler III 1 2 4857 Sayılı İş Kanunu ndaki Düzenleme III 1 3 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ndaki Düzenleme III 1 4 5378 Sayılı Özürlüler Ve Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunundaki Düzenleme III 1 5 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu ndaki Düzenleme III 2 Türk İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanma Koşulları III 2 1 Aynı İşyerinin İşçileri Olma Ve Benzer Durumda Olma III 2 2 İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Varlığı Ve Muamelenin Birden Fazla İşçiyi İlgilendirmesi III 2 3 Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışta Bulunma III 3 Türk İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması III 3 1 İş İlişkisinin Kurulmasında Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı III 3 2 İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşitlik Ve Ayrımcılık Yasağı III 3 3 Cinsiyete Dayalı Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı III 3 4 Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı III 3 5 İş Sözleşmesi Türlerine Göre Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı III 3 6 İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Eşitlik İlkesi Ve Ayrımcılık Yasağı III 3 7 Türk İş Hukuku nda Ayrımcı Muamelenin Yaptırımı Sonuç Ekler Ek 1 Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı Ek 2 Irk Ve Etnik Kökene Bakılmaksızın Kişilere Eşit Muamele Edilmesi İlkesinin Uygulamaya Konmasına İlişkin 29 Temmuz 2000 Tarih Ve 2000 43 ec Sayılı Konsey Direktifi Ek 3 İşe Alma Ve Mesleki Açıdan Eşit Muamelenin Sağlanması İçin Genel Bir Çerçeve Oluşturan 27 Kasım 2001 Tarih Ve 2000 78 ec Sayılı Konsey Direktifi Ek 4 İstihdam Ve Meslek Konularında Kadın Ve Erkeğe Eşit Muamele Ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin yeniden Düzenleme 5 Temmuz 2006 Tarih Ve 2006 54 ec Sayılı Avrupa Parlamentosu Ve Konsey Direktifi

Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık

Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık Karşılaştırmalı Teorik Bir Bakış Pir Ali Kaya

Birinci Bölüm EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK YASAĞI İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE I 1 Genel Olarak Eşitlik İlkesi ve Eşitlik İlkesiyle İlgili Tartışmalar I 1 1 Eşitlik Kavramı I 1 2 Eşitlik Kavramının Tarihsel Serüveni I 1 3 Eşitlik Adalet İlişkisi I 1 4 Eşitlik Özgürlük İlişkisi I 1 5 Eşitlik Siyaset İlişkisi I 1 6 Eşitlik Ahlak İlişkisi I 2 Ayrımcılık Kavramı ve İlgili Tartışmalar I 2 1 Ayrımcılık Kavramı I 2 2 Ayrımcılık Türleri I 3 Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uluslararası Belgelerdeki Yeri I 3 1 Birleşmiş Milletlerin Kabul Ettiği Belgelerde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı I 3 2 Avrupa Birliği ve Avrupa Konseyi Belgelerinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı I 3 3 ILO Belgelerinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı I 4 İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması I 4 1 Genel Olarak I 4 2 Eşit Haklara Sahip Olma I 4 3 Eşit Fırsatlara Sahip Olma I 4 4 Eşit İşlemlere Uygulamalara Maruz Kalma I 4 5 Eşit Külfetlere Katlanma İkinci Bölüm AVRUPA BİRLİĞİ İŞ HUKUKU NDA EŞİTLİK VE AYRIMCILIK YASAĞI II 1 Genel Olarak Ab Hukuku nda Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağının Yeri Ve Hukuki Dayanakları II 2 Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik Kurumları ve Ayrımcılıkla Mücadele Mekanizmaları II 2 1 Eşitlik Kurumlarının Oluşumu II 2 2 Avrupa Ombudsmanı II 2 3 Temel Haklar Ajansı II 2 4 Ayrımcılığa Karşı Topluluk Eylem Programının Oluşturulması II 3 Avrupa Birliği Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı İlkesinin Uygulanması II 3 1 İş ve Meslek Edinmede Fırsat Eşitliği ve Ayrımcılık Yasağı II 3 2 İş İlişkisinde ve İş Sözleşmesinin Yapılmasında Eşit Muamele ve Ayrımcılık Yasağı II 3 3 İş Sözleşmesi Türlerine Göre Şartların Oluşturulmasında Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı II 3 3 Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret ve Ayrım Yasağı II 3 4 Gebelik ve Analık Hallerinde Kadının Korunmasına İlişkin Eşit Muamele ve Ayrım Yasağı II 3 5 Sosyal Güvenlik Haklarının Sağlanmasında Eşit Muamele ve Ayrım Yasağı II 3 6 İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşit Muamele ve Ayrım Yasağı Üçüncü Bölüm TÜRK İŞ HUKUKU NDA EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK YASAĞI III 1 Türk İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Yeri ve Hukuki Dayanakları III 1 1 1982 Anayasası ndaki Düzenlemeler III 1 2 4857 Sayılı İş Kanunu ndaki Düzenleme III 1 3 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ndaki Düzenleme III 1 4 5378 Sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunundaki Düzenleme III 1 5 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu ndaki Düzenleme III 2 Türk İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanma Koşulları III 2 1 Aynı İşyerinin İşçileri Olma ve Benzer Durumda Olma II 2 2 İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Varlığı ve Muamelenin Birden Fazla İşçiyi İlgilendirmesi III 2 3 Hukuken Kolektif Nitelikte Bir Davranışta Bulunma III 3 Türk İş Hukuku nda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağının Uygulanması III 3 1 İş İlişkisinin Kurulmasında Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı III 3 2 İş İlişkisinin Devamı Süresince Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı III 3 3 Cinsiyete Dayalı Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı III 3 4 Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı III 3 5 İş Sözleşmesi Türlerine Göre Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı III 3 6 İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı III 3 7 Türk İş Hukuku nda Ayrımcı Muamelenin Yaptırımı SONUÇ EKLER EK 1 Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı EK 2 Irk ve Etnik Kökene Bakılmaksızın Kişilere Eşit Muamele Edilmesi İlkesinin Uygulamaya Konmasına İlişkin 29 Temmuz 2000 Tarih ve 2000 43 Ec Sayılı Konsey Direktifi EK 3 İşe Alma ve Mesleki Açıdan Eşit Muamelenin Sağlanması İçin Genel Bir Çerçeve Oluşturan 27 Kasım 2001 Tarih ve 2000 78 Ec Sayılı Konsey Direktifi EK 4 İstihdam ve Meslek Konularında Kadın ve Erkeğe Eşit Muamele ve Fırsat Eşitliği İlkesinin Uygulanmasına İlişkin Yeniden Düzenleme 5 Temmuz 2006 Tarih ve 2006 54 Ec Sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi

Çalışma Hukukunda Eşitlik ve Ayrımcılık

Çalışma Hukukunda Eşitlik ve AyrımcılıkKarşılaştırmalı Teorik Bir Bakış img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img