Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi — Olca Sürgevil Dalkılıç

Farklılık nedir Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir Farklılıklar yönetilebilir mi Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli midir Farklılıkların yönetimi tüm çalışanları kapsamayı herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte çalışanların sahip oldukları farklılıklara cinsiyet yaş etnik köken din dil ırk kültür vb saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir Çalışma yaşamının yönetilmesi gereken önemli bir boyutu olarak farklılık kavramını ve farklılıkların yönetimi anlayışını tanıtmayı amaçlayan bu kitap işgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi ile ilgili soruların cevaplarını arıyor Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 220 Baskı Yılı 2010 Dili Türkçe Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Farklılık nedir Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir Farklılıklar yönetilebilir mi Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli midir Farklılıkların yönetimi tüm çalışanları kapsamayı herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte çalışanların sahip oldukları farklılıklara cinsiyet yaş etnik köken din dil ırk kültür vb saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir Çalışma yaşamının yönetilmesi gereken önemli bir boyutu olarak farklılık kavramını ve farklılıkların yönetimi anlayışını tanıtmayı amaçlayan bu kitap işgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi ile ilgili soruların cevaplarını arıyor Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 220Baskı Yılı 2010Dili TürkçeYayınevi Nobel Akademik Yayıncılık

Farklılık nedir Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir Farklılıklar yönetilebilir mi Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli midir Farklılıkların yönetimi tüm çalışanları kapsamakla herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte çalışanların sahip oldukları farklılıklara cinsiyet yaş etnik köken din dil ırk kültür vb saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeyİ rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir Çalışma yaşamının yönetilmesi gereken önemli bir boyutu olarak farklılık kavramını ve farklılıkların yönetimi anlayışını tanıtmayı amaçlayan bu kitap işgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi ile ilgili soruların cevaplarını arıyor

Farklılık nedir Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir Farklılıklar yönetilebilir mi Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli midir Farklılıkların yönetimi tüm çalışanları kapsamayı herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte çalışanların sahip oldukları farklılıklara cinsiyet yaş etnik köken din dil ırk kültür vb saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir Çalışma yaşamının yönetilmesi gereken önemli bir boy utu olarak farklılık kavramını ve farklılıkların yönetimi anlayışını tanıtmayı amaçlayan bu kitap işgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi ile ilgili soruların cevaplarını arıyor

Farklılık nedir Çalışma yaşamında farklılıklar neden önemlidir Farklılıklar yönetilebilir mi Farklılıkların yönetimi bir işletmecilik anlayışı olarak benimsenmeli midir Farklılıkların yönetimi tüm çalışanları kapsamayı herkese eşit fırsatlar yaratmakla birlikte çalışanların sahip oldukları farklılıklara cinsiyet yaş etnik köken din dil ırk kültür vb saygı duymayı ve bu farklılıkları işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak değerler olarak benimsemeyi gerektirmektedir Çalışma yaşamının yönetilmesi gereken önemli bir boyutu olarak farklılık kavramını ve farklılıkların yönetimi anlayışını tanıtmayı amaçlayan bu kitap işgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi ile ilgili soruların cevaplarını arıyor Tanıtım Bülteninden img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img