Çalışma Yaşamında İnsana Dair Yeni Dinamikler — Kolektif

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz Tanıtım Bülteninden

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz Tanıtım Bülteninden

Kolektif tarafından kaleme alınan Çalışma Yaşamında İnsana Dair Yeni Dinamikler Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Çalışma Yaşamında İnsana Dair Yeni Dinamikler Kolektif Kitap Özeti Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınarın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Kolektif Sayfa 392 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ağustos 2024 Barkod 9786253715038 Kategori Gelişim Psikolojisi Araştırma İnceleme

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur Çalışmak insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır İnsanın kendisini doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır Bu kitap ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof Dr Mustafa Yaşar Tınar ın yetiştirdiği birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır İşsiz kalma artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır Pozitif ergonomi pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir Okuyuculara faydalı olmasını dileriz img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img