Çalışma Yaşamında Psikolojik Sözleşmeler — Aslı Ercan Önbıçak

Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0 a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiye de gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz Tanıtım Bülteninden

Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0 a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiye de gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz

Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0 a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiye de gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz

Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0 a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiye de gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz

Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0 a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiye de gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz Tanıtım Bülteninden

Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0 a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiye de gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz

Olca Sürgevil Dalkılıç tarafından kaleme alınan Çalışma Yaşamında Psikolojik Sözleşmeler Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Çalışma Yaşamında Psikolojik Sözleşmeler Olca Sürgevil Dalkılıç Kitap Özeti Çalışma insanların yaşamlarının merkezinde yer alır Günümüzün ve hayatımızın önemli bir kısmını çalışarak geçiririz Birçok kültürde çalışma psikolojik iyi oluşa güçlü bir şekilde katkıda bulunan bir kimlik ve düzen duygusu sağlar Emeğimizi zamanımızı sahip olduğumuz bilgi birikimini ve yeteneklerimizi istihdam ilişkisi ile bağlandığımız bir işveren için kullanırız Bir istihdam ilişkisinde tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen en önemli unsur ise sözleşmelerdir İstihdam ya da iş sözleşmeleri bireyler ile örgütler arasındaki karşılıklı yükümlülükleri içeren yazılı sözleşmelerdir Ancak özellikle sınırlı rasyonellik olgusu nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların birbirlerine yönelik beklentilerinin taahhütlerinin yükümlülüklerinin tümünü ayrıntılarıyla ortaya koyması mümkün değildir Bunun da ötesinde bazı bilim insanları en resmî şekilde hazırlanmış ve detaylandırılmış olsa dahi tüm iş sözleşmelerinin aslında psikolojik temelli olduklarını savunmaktadır Çünkü sözleşmeler tarafların algılamasına ve öznel yorumlarına tabidir Dolayısıyla iş sözleşmesinde yer almayan bazı bilgilerin çeşitli kaynaklara dayandırılan varsayımlar ile doldurulması veya yorumlanması söz konusu olabilir Psikolojik sözleşme olarak adlandırılan bu olgu yukarıda sayılan nedenlerle bireyseldir ve algılara dayanır Uzun yıllara dayanan kavramsallaştırma çalışmaları ve araştırmalar psikolojik sözleşme konusunun giderek daha önemli hâle gelmeye başladığını ortaya koymaktadır Öncelikle çalışanlar sahip oldukları psikolojik sözleşmelerin örgüt tarafından yerine getirilmediğini ya da ihlal edildiğini algıladıklarında oldukça ciddi olumsuz tutumlar geliştirebilmektedir Özellikle değişimin kaçınılmaz olduğu günümüz iş dünyasında her değişimin çalışanın psikolojik sözleşmesini ihlal etme ya da çalışan tarafından bu şekilde algılanma olasılığı bulunmaktadır Çünkü her sözleşme taraflara birtakım faydalar sağlamak üzere oluşturulur Bunu değiştirmeye yönelik her davranış ise bu faydanın tehdit altında olduğu algısını yaratabilir Sonuç olarak örgütlerin daha esnek çalışma biçimlerini benimsemeleri kadrolu yerine sözleşmeli personel çalıştırma eğilimindeki artış daha çevik organizasyon yapıları İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarındaki gelişmeler Endüstri 4 0a geçiş ve dijitalleşme toplumsal ve küresel değişimler psikolojik sözleşmelerin işverenler ve yöneticiler tarafından daha iyi anlaşılmasını ve yönetilmesini zorunlu kılmaktadır Bu bağlamda özellikle Türkiyede gerek akademide gerekse iş yaşamında pek fazla bilinmeyen ve üzerinde çalışılmayan bir konu olan psikolojik sözleşmeler hakkında yazdığımız bu kitabın sözü edilen alanlarda önemli bir boşluğu kapatacağı düşünülmektedir Genel İşletme İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütsel Davranış Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Psikoloji ve Sosyal Psikoloji gibi disiplinlerle ilişkili olan Psikolojik Sözleşme olgusu hakkında fikir sahibi olmak her sektörden ve kademeden çalışana yarar sağlayacaktır Kitabımızın konu ile ilgilenen akademisyenlere lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerine faydalı olmasını dileriz Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Olca Sürgevil Dalkılıç Sayfa 228 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 50x24 00 cm Basım Yılı Aralık 2021 Barkod 9786254174834 Kategori Gelişim Psikolojisi İş Dünyası