Çözümlerleİş Kanunu Sorunları — Mustafa Baysal

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir İş müfettişi işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu belirsizlik olacaktır Aynı belirsizlik işten ayrılan işçi işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır Bu kitapta ele alınan konular akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır Kitapta işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir İş müfettişi işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu belirsizlik olacaktır Aynı belirsizlik işten ayrılan işçi işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır Bu kitapta ele alınan konular akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır Kitapta işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır