Dijital Dönüşümde Yeni Yetkinlikler Yeni Seçim Yöntemleri Ve Oyunlaştırma — Aslı Beyhan Acar
Dijital Dönüşümde Yeni Yetkinlikler Yeni Seçim Yöntemleri Ve Oyunlaştırma
Aslı Beyhan AcarKriter Yayınları
Dijital Dönüşümde Yeni Yetkinlikler Yeni Seçim Yöntemleri Ve Oyunlaştırma
Aslı Beyhan AcarAslı Beyhan Acar tarafından kaleme alınan Dijital Dönüşümde Yeni Yetkinlikler Yeni Seçim Yöntemleri ve Oyunlaştırma Kriter Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Dijital Dönüşümde Yeni Yetkinlikler Yeni Seçim Yöntemleri ve Oyunlaştırma Aslı Beyhan Acar Kitap Özeti Son dönemlerin en yaygın kavramlarından biri olarak karşımıza çıkan dijital dönüşüm her alanda olduğu gibi işletmelerde de büyük dönüşümler meydana getirmektedir Bu dönüşümler ilk başta sadece teknolojik olarak algılansa da teknolojiyi geliştiren de kullanan da insan dır Dijital dönüşüm çalışma yaşamında işgören nitelikleri açısından da bir dönüşüm gerektirmektedir Dijital dönüşümün hızı ve gücü insan kaynağında gerekli dönüşümden büyük olursa işgücü açısından tehdit oluşturabilecektir Ancak insan kaynaklarındaki dönüşüm dijital dönüşüm hızına eşit veya ondan büyük olursa bu durum kişi iş uyumu ve daha nitelikli bir çalışma yaşamı açısından önemli bir fırsata dönüşebilecektir Covid 19 salgını sürecinde dijital dönüşümün işletmeler ve işgücü açısından meydana getirdiği fırsatlar üretim ve hizmetler ile işgörenlerin istihdamının devamı açısından hayati önem taşımıştır Bununla birlikte dijital dönüşüm hızının gerisinde kalmanın işletmeler ve işgücü açısından oluşturabileceği tehdit daha net anlaşılmıştır Söz konusu oluşumları anlaşılabilir şekilde aktarabilmek adına kitapta ilk olarak dijital dönüşüm sürecinde öne çıkan kavramlar ve bunların dünyadaki gelişimi ele alınmıştır Dijital dönüşümün işgücü işletmeler ve insan kaynakları fonksiyonu açısından önemi getirdiği değişimler ve bu değişimlere bağlı olarak gerekli yeni işgören yetkinlikleri vurgulanmaya çalışılmıştır Son olarak yetkinliklerin tespitinde yeni bir yöntem olan oyunlaştırma uygulaması ve detayları ele alınmıştır Dijital çağda yeni bir işgören seçim yöntemi olan oyunlaştırmanın yaygınlaşması ve böylece kişi iş uyumu sağlamaya katkı sunması beklenmektedir Yayınevi Kriter Yayınları Yazar Aslı Beyhan Acar Sayfa 134 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Temmuz 2020 Barkod 9786257033985 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Teknoloji
KRİTER BASIM YAYIN DAĞITIM
Son dönemlerin en yaygın kavramlarından biri olarak karşımıza çıkan dijital dönüşüm her alanda olduğu gibi işletmelerde de büyük dönüşümler meydana getirmektedir Bu dönüşümler ilk başta sadece teknolojik olarak algılansa da teknolojiyi geliştiren de kullanan da insan dır Dijital dönüşüm çalışma yaşamında işgören nitelikleri açısından da bir dönüşüm gerektirmektedir Dijital dönüşümün hızı ve gücü insan kaynağında gerekli dönüşümden büyük olursa işgücü açısından tehdit oluşturabilecektir Ancak insan kaynaklarındaki dönüşüm dijital dönüşüm hızına eşit veya ondan büyük olursa bu durum kişi iş uyumu ve daha nitelikli bir çalışma yaşamı açısından önemli bir fırsata dönüşebilecektir Covid 19 salgını sürecinde dijital dönüşümün işletmeler ve işgücü açısından meydana getirdiği fırsatlar üretim ve hizmetler ile işgörenlerin istihdamının devamı açısından hayati önem taşımıştır Bununla birlikte dijital dönüşüm hızının gerisinde kalmanın işletmeler ve işgücü açısından oluşturabileceği tehdit daha net anlaşılmıştır Söz konusu oluşumları anlaşılabilir şekilde aktarabilmek adına kitapta ilk olarak dijital dönüşüm sürecinde öne çıkan kavramlar ve bunların dünyadaki gelişimi ele alınmıştır Dijital dönüşümün işgücü işletmeler ve insan kaynakları fonksiyonu açısından önemi getirdiği değişimler ve bu değişimlere bağlı olarak gerekli yeni işgören yetkinlikleri vurgulanmaya çalışılmıştır Son olarak yetkinliklerin tespitinde yeni bir yöntem olan oyunlaştırma uygulaması ve detayları ele alınmıştır Dijital çağda yeni bir işgören seçim yöntemi olan oyunlaştırmanın yaygınlaşması ve böylece kişi iş uyumu sağlamaya katkı sunması beklenmektedir