Duygusal Zeka — Şebnem Aslan

Günümüzde demokratikleşme yolundaki gelişmeler ve çalışanların artan hümanist beklentileri duyguların iş hayatındaki önemini artırmış böylece duygusal zekâ ön plana çıkmıştır Diğer yandan günümüz koşullarında organizasyonların sadece sol beyin yeteneğine ihtiyaç gösteren sayısal verilere değil sağ beyin yeteneğinin kullanımını gerekli kılan sezgi yeteneğine dayalı yönetilmesine de gereksinim duyulmaktadır Bu durumda hayal gücünün sezgi yeteneğinin ve beraberindeki duyguların yönetime ilişkin kararlarımızda eskisinden daha fazla rol oynadığı ileri sürülmektedir Yöneticinin hem kendisinin hem de başkalarının duygularını doğru değerlendirmesini etkin yönetebilmesini ve böylece kişiler arası ilişkilerinde başarılı olmasını sağlayan bir yetenek duygusal zekâ kavramında kendisini göstermektedir Kişiler arası ilişki becerisi ise bir liderin sahip olması gereken önemli bir özelliğidir Bu nedenle duygusal zekâ kavramı liderlikte araştırma konusu yapılmaktadır Bu kitapta liderlik yaklaşımları tarihî süreçte kısaca incelenmiştir Bunun yanında küreselleşmenin yoğun olarak yaşandığı günümüz dünyasında vazgeçilmez olan değişimi ve dönüşümü ön planda tutan dönüşümcü liderlik yaklaşımı ve beraberinde değerlendirmeye alınan geleneklere ve kurallara dayalı etkileşimci liderlik yaklaşımı detaylı olarak incelenmiştir Bu kapsamda Türk yöneticilerinde duygusal zekânın bu iki tarz liderlik üzerindeki etkisi ve sosyo demografik değişkenler açısından farklılıkları araştırılmıştır Tanıtım Bülteninden Sayfa Sayısı 280 Baskı Yılı 2013 Dili Türkçe Yayınevi Eğitim Kitabevi Yayınları

Günümüzde demokratikleşme yolundaki gelişmeler ve çalışanların artan hümanist beklentileri duyguların iş hayatındaki önemini artırmış böylece duygusal zekâ ön plana çıkmıştır Diğer yandan günümüz koşullarında organizasyonların sadece sol beyin yeteneğine ihtiyaç gösteren sayısal verilere değil sağ beyin yeteneğinin kullanımını gerekli kılan sezgi yeteneğine dayalı yönetilmesine de gereksinim duyulmaktadır Bu durumda hayal gücünün sezgi yeteneğinin ve beraberindeki duyguların yönetime ilişkin kararlarımızda eskisinden daha fazla rol oynadığı ileri sürülmektedir Yöneticinin hem kendisinin hem de başkalarının duygularını doğru değerlendirmesini etkin yönetebilmesini ve böylece kişiler arası ilişkilerinde başarılı olmasını sağlayan bir yetenek duygusal zekâ kavramında kendisini göstermektedir Kişiler arası ilişki becerisi ise bir liderin sahip olması gereken önemli bir özelliğidir Bu nedenle duygusal zekâ kavramı liderlikte araştırma konusu yapılmaktadır Bu kitapta liderlik yaklaşımları tarihî süreçte kısaca incelenmiştir Bunun yanında küreselleşmenin yoğun olarak yaşandığı günümüz dünyasında vazgeçilmez olan değişimi ve dönüşümü ön planda tutan dönüşümcü liderlik yaklaşımı ve beraberinde değerlendirmeye alınan geleneklere ve kurallara dayalı etkileşimci liderlik yaklaşımı detaylı olarak incelenmiştir Bu kapsamda Türk yöneticilerinde duygusal zekânın bu iki tarz liderlik üzerindeki etkisi ve sosyo demografik değişkenler açısından farklılıkları araştırılmıştır

Günümüzde demokratikleşme yolundaki gelişmeler ve çalışanların artan hümanist beklentileri duyguların iş hayatındaki önemini artırmış böylece duygusal zekâ ön plana çıkmıştır Diğer yandan günümüz koşullarında organizasyonların sadece sol beyin yeteneğine ihtiyaç gösteren sayısal verilere değil sağ beyin yeteneğinin kullanımını gerekli kılan sezgi yeteneğine dayalı yönetilmesine de gereksinim duyulmaktadır Bu durumda hayal gücünün sezgi yeteneğinin ve beraberindeki duyguların yönetime ilişkin kararlarımızda eskisinden daha fazla rol oynadığı ileri sürülmektedir Yöneticinin hem kendisinin hem de başkalarının duygularını doğru değerlendirmesini etkin yönetebilmesini ve böylece kişiler arası ilişkilerinde başarılı olmasını sağlayan bir yetenek duygusal zekâ kavramında kendisini göstermektedir Kişiler arası ilişki becerisi ise bir liderin sahip olması gereken önemli bir özelliğidir Bu nedenle duygusal zekâ kavramı liderlikte araştırma konusu yapılmaktadır Bu kitapta liderlik yaklaşımları tarihî süreçte kısaca incelenmiştir Bunun yanında küreselleşmenin yoğun olarak yaşandığı günümüz dünyasında vazgeçilmez olan değişimi ve dönüşümü ön planda tutan dönüşümcü liderlik yaklaşımı ve beraberinde değerlendirmeye alınan geleneklere ve kurallara dayalı etkileşimci liderlik yaklaşımı detaylı olarak incelenmiştir Bu kapsamda Türk yöneticilerinde duygusal zekânın bu iki tarz liderlik üzerindeki etkisi ve sosyo demografik değişkenler açısından farklılıkları araştırılmıştır

Günümüzde demokratikleşme yolundaki gelişmeler ve çalışanların artan hümanist beklentileri duyguların iş hayatındaki önemini artırmış böylece duygusal zekâ ön plana çıkmıştır Diğer yandan günümüz koşullarında organizasyonların sadece sol beyin yeteneğine ihtiyaç gösteren sayısal verilere değil sağ beyin yeteneğinin kullanımını gerekli kılan sezgi yeteneğine dayalı yönetilmesine de gereksinim duyulmaktadır Bu durumda hayal gücünün sezgi yeteneğinin ve beraberindeki duyguların yönetime ilişkin kararlarımızda eskisinden daha fazla rol oynadığı ileri sürülmektedir Yöneticinin hem kendisinin hem de başkalarının duygularını doğru değerlendirmesini etkin yönetebilmesini ve böylece kişiler arası ilişkilerinde başarılı olmasını sağlayan bir yetenek duygusal zekâ kavramında kendisini göstermektedir Kişiler arası ilişki becerisi ise bir liderin sahip olması gereken önemli bir özelliğidir Bu nedenle duygusal zekâ kavramı liderlikte araştırma konusu yapılmaktadır Bu kitapta liderlik yaklaşımları tarihî süreçte kısaca incelenmiştir Bunun yanında küreselleşmenin yoğun olarak yaşandığı günümüz dünyasında vazgeçilmez olan değişimi ve dönüşümü ön planda tutan dönüşümcü liderlik yaklaşımı ve beraberinde değerlendirmeye alınan geleneklere ve kurallara dayalı etkileşimci liderlik yaklaşımı detaylı olarak incelenmiştir Bu kapsamda Türk yöneticilerinde duygusal zekânın bu iki tarz liderlik üzerindeki etkisi ve sosyo demografik değişkenler açısından farklılıkları araştırılmıştır

Günümüzde demokratikleşme yolundaki gelişmeler ve çalışanların artan hümanist beklentileri duyguların iş hayatındaki önemini artırmış böylece duygusal zekâ ön plana çıkmıştır Diğer yandan günümüz koşullarında organizasyonların sadece sol beyin yeteneğine ihtiyaç gösteren sayısal verilere değil sağ beyin yeteneğinin kullanımını gerekli kılan sezgi yeteneğine dayalı yönetilmesine de gereksinim duyulmaktadır Bu durumda hayal gücünün sezgi yeteneğinin ve beraberindeki duyguların yönetime ilişkin kararlarımızda eskisinden daha fazla rol oynadığı ileri sürülmektedir Yöneticinin hem kendisinin hem de başkalarının duygularını doğru değerlendirmesini etkin yönetebilmesini ve böylece kişiler arası ilişkilerinde başarılı olmasını sağlayan bir yetenek duygusal zekâ kavramında kendisini göstermektedir Kişiler arası ilişki becerisi ise bir liderin sahip olması gereken önemli bir özelliğidir Bu nedenle duygusal zekâ kavramı liderlikte araştırma konusu yapılmaktadır Bu kitapta liderlik yaklaşımları tarihî süreçte kısaca incelenmiştir Bunun yanında küreselleşmenin yoğun olarak yaşandığı günümüz dünyasında vazgeçilmez olan değişimi ve dönüşümü ön planda tutan dönüşümcü liderlik yaklaşımı ve beraberinde değerlendirmeye alınan geleneklere ve kurallara dayalı etkileşimci liderlik yaklaşımı detaylı olarak incelenmiştir Bu kapsamda Türk yöneticilerinde duygusal zekânın bu iki tarz liderlik üzerindeki etkisi ve sosyo demografik değişkenler açısından farklılıkları araştırılmıştır