Eğitim Örgütlerinin Yaşamsal Kaynağı Örgüt İçi İletişim — Serpil Durğun

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur Örgütler örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır Örgüt içi iletişim karar verme planlama örgütleme iletişim eşgüdümleme etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon iş doyumu örgütsel bağlılık örgütsel bütünleşme örgütsel değişim örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır Dolayısıyla eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur Örgütler örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır Örgüt içi iletişim karar verme planlama örgütleme iletişim eşgüdümleme etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon iş doyumu örgütsel bağlılık örgütsel bütünleşme örgütsel değişim örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır Dolayısıyla eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir Tanıtım Bülteninden

Serpil Durğun tarafından kaleme alınan Eğitim Örgütlerinin Yaşamsal Kaynağı Örgüt İçi İletişim Çizgi Kitabevi Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Eğitim Örgütlerinin Yaşamsal Kaynağı Örgüt İçi İletişim Serpil Durğun Kitap Özeti Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur Örgütler örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır Örgüt içi iletişim karar verme planlama örgütleme iletişim eşgüdümleme etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon iş doyumu örgütsel bağlılık örgütsel bütünleşme örgütsel değişim örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır Dolayısıyla eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir Yayınevi Çizgi Kitabevi Yayınları Yazar Serpil Durğun Sayfa 94 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 50 cm Basım Yılı Ocak 2023 Barkod 9786051969688 Kategori Diğer Eğitim Kitapları

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur Örgütler örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır Örgüt içi iletişim karar verme planlama örgütleme iletişim eşgüdümleme etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon iş doyumu örgütsel bağlılık örgütsel bütünleşme örgütsel değişim örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır Dolayısıyla eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur Örgütler örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır Örgüt içi iletişim karar verme planlama örgütleme iletişim eşgüdümleme etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon iş doyumu örgütsel bağlılık örgütsel bütünleşme örgütsel değişim örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır Dolayısıyla eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur Örgütler örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır Örgüt içi iletişim karar verme planlama örgütleme iletişim eşgüdümleme etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon iş doyumu örgütsel bağlılık örgütsel bütünleşme örgütsel değişim örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır Dolayısıyla eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir