Eğitimde Liderlik Yaklaşımları

İçindekiler 1 Afet Yönetimi Yaklaşımları Toplum Tabanlı Afet Yönetimi 2 Afetlerde Risk Yönetimi 3 Afet Ve Acil Durumlar Açısından Liderlik Yaklaşımları 4 Pandemi Sürecinde Bireysel Tasarruf Eğilimlerindeki Değişim 5 Afetlere Hazırlık İçin Sosyal Pazarlama Yaklaşımı 6 Kazaların Veri Analizi 7 Afet Yönetimi Sürecinde Bilişim Teknolojilerinin Rolü 8 Afet Ve Acil Durumlarda Bağış Davranışlarının İncelenmesi 9 Afet Yönetiminde Kanıt Temelli İçerik

İçindekiler Eğitimde Yaratici Liderlik Adem Yılmaz Eğitimde Sosyal Adalet Liderliği Pınar Ayyıldız Dijital Liderlik Oğuzhan Bozoğlu Öğrenen Liderlik Caner Dinler Zehirli Liderler Eğitimde Toksik Liderlik Faika Yelda Acarbay

Liderlik kavramı günümüzde en çok araştırılan konuların başında gelmektedir Liderlik örgüt çalışanlarını bir hedefe yönlendirme süreci lider ise bu süreçte izleyenlerini etkileme de öncü rolü yüklenen kişidir Örgütler için artan rekabet her alanı etkileyen teknolojik gelişmeler bilgi kaynaklarına kolay erişim iletişim hızı iş koşulları ve örgüt yapılarındaki değişim liderler üzerinde önemli baskılara neden olmaktadır Her dönemde olduğu gibi bu dönemde de liderliğe olan ihtiyaç yukarıda belirtilen değişimler nedeniyle önemli hale gelmiştir Bu kitapta liderliğin seçilmiş bazı önemli kavramlarla ilişkisi anlatılmaya ve ağırlıklı olarak örgütlerin başarısında önemli bir yeri olan değişim yönetimi kişilik motivasyon duygusal zeka bilgi yönetimi örgütsel öğrenme performans ve örgüt kültürü kavramları ele alınmış ve liderlik ile ilişkileri açıklanmaya çalışılmıştır

Hayatımın asla unutmayacağım bir anıydı Liderlik üzerine düzenlediğim konferansta onbeş dakika ara verdik Bob adında bir adam üzerime atılarak şöyle dedi Kariyerimi kurtardınız Çok teşekkür ederim Tam geri dönmüş giderken kolundan yakalayıp durdum ve sordum Kariyerinizi nasıl kurtardım Elliüç yaşındayım diye cevap verdi Son onyedi yıldır liderliğe dayanan bir pozisyondayım Son zamanlarda gerçekten zorlanana kadar liderlik konusundaki teknik eksikliğimin tam olarak farkında değildim Geçen yıl sizin liderlik seminerinize katıldım ve öğrendiğim prensipleri hemen kendi işimde uygulamaya başladım Ve oldu İnsanlar benim gösterdiğim yolu istemeye başladılar ilk önce yavaş ama artık oldukça hızlı Çok deneyimim vardı ama uzmanlığım yoktu Beni bir lider yaptığınız için teşekkür ederim Bob unki gibi takdirler beni zamanımın büyük bölümünü liderleri geliştirme yönünde adamaya teşvik etti Birleşmiş Milletler de ve başka ülkelerde yılda yaklaşık on liderlik semineri düzenlememin ve bu kitabı yazmamın nedeni budur Okumak üzere olduğunuz bilgiler yirmi yıl boyunca insanlara liderlik ederken öğrenilen tekniklerin olgunlaşmış halidir Oniki yıl boyunca bu liderlik prensipleri üzerinde düşünerek bay ve bayanların başkalarına başarılı biçimde liderlik yapabilir hale gelmelerini büyük bir memnuniyetle izledim Şimdi de tüm bunları sizinle paylaşma fırsatım var

Günümüz rekabet ortamında işletmelerin rekabet üstünlüğü kazanarak pazar paylarını ve bunun sonucu olarak karlılıklarını arttırmada temel rekabet avantajı unsurlarından birisi kalitedir Dolayısıyla işletmelerin müşteri memnuniyeti yaratarak satışlarını ve bunun sonucunda karlılıklarını arttırabilmelerinde yüksek kaliteli ürünleri sunması oldukça önemli olmaktadır Kalite müşteri beklentilerine uygunluk olarak tanımlanabilmektedir Bu doğrultuda işletmenin üreteceği ürünlerin işletmenin hedef kitlesi olan müşterilerinin beklentilerini karşılayacak ürünler olması gerekmektedir Bu sayede işletmeler müşteri memnuniyeti sağlayarak karlılıklarını arttırabileceklerdir Kaliteyi sağlamanın ve dolayısıyla kusurlu ürünleri ortadan kaldırmanın işletme için elbette birtakım maliyetleri söz konusudur ki bunlar kalite maliyetleri olarak nitelendirilmektedir Kalite maliyetleri önleme değerlendirme iç ve dış başarısızlık maliyetleri olarak sınıflandırılmaktadır Geleneksel olarak bilinenin aksine kalite için yapılan yatırımlar arttıkça kalite maliyetleri artar bakış açısı bugün yerini kaliteyi sağlamak ve kusurlu ürünleri önlemek yoluyla toplam kalite maliyetlerinde önemli tasarruflar sağlanabileceği bakış açısına bırakmıştır Öyle ki yapılan araştırmalar önleme faaliyetlerine yapılan yatırım ile değerlendirme ve başarısızlık maliyetlerinin azaldığını bu sayede toplam kalite maliyetlerinde azalma olduğunu göstermektedir

İşletmelerin yönetimsel başarısı muhasebeden makmimum düzeyde yararlanması ile mümkün olacaktır Bu bağlamda muhasebe ekonomik koşulların sürekli değişmesi ile güncellenmektedir Bu kitabın muhasebeden yararlanmak isteyen profesyonellerin yöneticilerin muhasebe mesleği ile ilgilenen öğrenci akademisyen meslek mensubu ve diğer ilgili STK ların muhasebeye bakış açısını değiştireceğini düşünmekteyiz Kitabın amacı çağımızda işletme yönetimlerinin muhasebedeki yeni yaklaşımları tanımalarını sağlamaktır Bu bağlamda kitap Muhasebe Yönetimi Kaynak Tüketim Muhasebesi Yalın Muhasebe Hedef ve Kaizen Maliyetleme Elektronik Muhasebe Çevresel Yönetim Muhasebesi bölümlerinden oluşmaktadır

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yöne tim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme koor dinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicile rinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav ramlardan biri lider ve liderliktir İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen toplumların kaderlerini belir leyenlerin liderler olduğu bir gerçektir Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir Örneğin Hz Mu hammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk ün kurucu lider olarak ortaya koydu ğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir Yönetim gurusu Peter Drucker Geçmişin lideri nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi geleceğin lideri ise nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır demiştir Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy duracak uyum sağlayacak hatta değişimi yönlendirmek gibi beceri lere öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır Teknoloji deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir Liderin günümüz iş hayatına adapte olmak ve izleyicilerini adap te edebilmek için çabaları hala devam etmekte izleyicilerin beklentileri değiştikçe liderden beklenen özellikler beceriler ve yetenekler de değişim göstermektedir Liderliğin incelendiği bu kitap üç bö lümden oluşmaktadır Birinci bölümde lider liderlik ve liderlikle ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ikinci bölümde klasik liderlik yakla şımlarına yer verilmiş ve son bölümde ise günümüz çalışanlarının izleyicilerinin girişimcilerinin yöneticilerinin değişen beklentilerine cevap veren modern liderlik yaklaşımları incelenmiştir Liderlik hem yönetim ve organizasyon literatüründe hem de ör gütsel davranış literatüründe karşılaşılan bir kavram olarak güncelli ğini sürdürmektedir Liderliğe yeni eklenen kavramlarla birlikte li derlik kavramlarının klasik yönetim anlayıştan modern yönetim an layışına kadar olan süreci incelenmiştir Liderlikle ilgili literatürde en çok bilinen yaklaşımlar ele alınmakla beraber kitapta incelenmeyen yaklaşımların olduğunu belirtmek gerekir Bu kitabın araştırmacıla ra öğrencilere yöneticilere çalışanlara ışık tutacağı değerlendiril mektedir Okuyuculardan gelen eleştiriler kitapta bulunması muh temel hata ve eksikliklerin düzeltilmesine imkan sağlayacaktır Bu kitabın hazırlanmasında çalışmamıza destek veren ve özverili bir şekilde yanımızda olan ailelerimize eşlerimize ve çocuklarımıza şükranlarımızı sunarız

Hızlı bilgi akışına bağlı olarak yönetim biliminde de değişen ve yönetim bilimciler tarafından tartışılan anlayışlar bu eserde ele alınmıştır Toplam kalite yönetimi vizyon yönetimde postmodernizm örgütlerde değişimin yönetimi etkili yönetim öğrenen örgütler gibi yönetimde çağdaş yaklaşımların yer aldığı kitap yönetim bilimi alanında önemli bir kaynak niteliğinde olacağı düşünülmektedir

Liderlik günümüzde disiplinlerarası bir alanda akademik topluluğun sorguladığı önemli bir kavram konumunda İlgilenenler kavramın Sokrates ten günümüz sosyal bilimcilerine kadar pek çok özne tarafından yüzlerce tanımı yapıldığını bilirler Bu denli bir çeşitliliğin olması ise rastlantısal bir durum değildir kuşkusuz Değişen olgusal gerçeklikler ve bilimsel perspektifin genişlemesine bağlı olarak kavram da gün geçtikçe genişlenmekte ve her geçen gün yeni liderlik tipleri açığa çıkmaktadır Bu kitap liderlik kavramını açımlayarak kavramın farklı boyutlarını ifşa etmek doğrultusunda akademik camianın duyduğu kaygı sayesinde oluştu Farklı alanlarda çalışan yetkin akademisyenlerin eşsiz katkılarıyla liderliğe yönelik temel kavramlardan bilimsel yaklaşımlara olgusal incelemelerden sektörel değerlendirmelere liderlik metaforlarından tarihsel motiflere kadar uzanan çoklu bir perspektif içerisinde bölümler oluşturuldu Sonuçta kitabın içeriğini oluşturan tüm bu çalışmalar sayesinde konuyla ilgilenen okuyucunun derli toplu ve güncel bir bakış açısı kazanmasına yardımcı olunmaya çalışıldı Liderlik ve Çağdaş Boyutları liderlik konusunu çalışanlar kadar liderliğe ilgi duyanların da mutlaka elinin altında bulundurması gereken bir kaynak niteliğindedir İlgileniyorsanız mutlaka okumalısınız