Eko İK — Aylin Diler

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor Tanıtım Bülteninden

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor

Aylin Diler tarafından kaleme alınan Eko İK Sola Unitas eseri olarak okurlarla buluşuyor Eko İK Aylin Diler Kitap Özeti İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor Yayınevi Sola Unitas Yazar Aylin Diler Sayfa 120 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Haziran 2021 Barkod 9786257406208 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor

İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir İnsanların daha üretken ve mutlu olmalarını ne derece sağlayabiliyor İnsan Kaynakları profesyonellerinin uyguladığı yöntemler işe yarıyor mu Bu sorular son zamanlarda sıkça dillendiriliyor 2000 lerin başından beri derinleşen huzursuzluk her 100 çalışandan 3 4 ünü temsil eden İK çalışanlarını da tehdit ediyor Klasik işletme akımlarının ortaya çıktığı günlerden beri İK araştırmaları çoğunlukla kişisel görüşlerden ve münferit deneyimlerin genelleştirilmiş hâlinden ibaretti Bugün İK birimleri bilimselliği tartışmalı hâle gelmiş bir yetenek avına indirgenmiş durumdadır Sonuç olarak bir kişinin yeteneğine göre değerlendirilmesinin iş performansını gerçekten yükseltip yükseltmediği de artık cevaplanması gereken önemli bir sorudur İK profesyonellerinin öncelikli amacı insana dokunabilmek olmalıdır İstatistiklere baktığımızda bu amaç ufukta bile görünmüyor Yeni iş dünyasının ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri geliştirmenin ve Eko İK Ekolojik İK modeline geçmenin tam zamanı Çalışanın ruhuna dokunmak artık işin bir parçası değil temeli Pandemi sonrası yeni bir yaşam kültürüne geçiş sürecinde amacımız İnsan Kaynakları Yönetimini bireyselleştirilmiş bir sanat hâline getirmek Eko İK bu doğrultuda bize hızlı ve etkili bir yol sunuyor img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img