Endüstri İlişkilerinin Güncel Sorunları ve Gelişme Alanları — Recep Kapar

Kitap Tanıtım Yazısı Özellikle 1990 lı yıllar endüstri ilişkilerinin sonunun geldiğine ilişkin düşüncelerin ileri sürüldüğü ve tartışıldığı bir dönem olmuştur Sendikalaşmanın ve toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların gerilemesi ile grevlerin azalması gibi göstergeler bu yöndeki düşünceleri destekleyen temel dayanaklar olarak kullanılmıştır Buradan hareketle insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar ile işverenler arasında iş birliği ve uzlaşı sağlamada yegâne başarılı araçlar olduğu savunulmuştur Ancak gelinen noktada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışma ilişkisinin her düzeyinde sorunları çözmek bir yana daha da ağırlaştırdığını ve yeni sorunlar ortaya çıkaracağını savunanlar haklı çıkmıştır Bu kitap hem bir bilim hem de bir uygulama alanı olarak endüstri ilişkilerinin güncel sorunlarını dinamiklerini ve gelişme alanlarını inceleyerek tartışmayı amaçlamaktadır Kurumsal endüstri ilişkilerinin krizi büyük ölçüde devlet ve işverenlerin uyguladıkları politik tercihler ve stratejileriyle inşa edilmektedir Bu krize rağmen dünyanın her köşesinde çalışanların engelle nen örgütlenme girişimlerine örgütlenmek istedikleri için işten çıkarıldıklarına ve cezalandırıldıklarına toplu eylem yaptıklarına ve taleplerini toplu olarak dile getirmeye çalıştıklarına dair haber ve bilgilere sıklıkla rastlanmaktadır Küresel ölçekte çalışma ilişkilerine sosyal adalet barış huzur ve memnuniyet egemen değildir İnsanlar çalışma ilişkisi ve koşullarına hâkim olan sosyal adaletsizlikler karşısında bireysel ve toplu olarak çare arayışındadır Özetle ekonomik sosyal ve politik alanlarda endüstri ilişkilerine ve onun işlevlerine olan gereksinim halen devam etmektedir Bu gereksinime bağlı olarak kriz halindeki hukuksal olarak biçimlenmiş kurumsal endüstri İlişkilerinin içinde ve etrafında yeni ve dinamik gelişme alanları belirmektedir

Recep Kapar tarafından kaleme alınan Endüstri İlişkilerinin Güncel Sorunları ve Gelişme Alanları Paradigma Akademi Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Endüstri İlişkilerinin Güncel Sorunları ve Gelişme Alanları Recep Kapar Kitap Özeti Özellikle 1990lı yıllar endüstri ilişkilerinin sonunun geldiğine ilişkin düşüncelerin ileri sürüldüğü ve tartışıldığı bir dönem olmuştur Sendikalaşmanın ve toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların gerilemesi ile grevlerin azalması gibi göstergeler bu yöndeki düşünceleri destekleyen temel dayanaklar olarak kullanılmıştır Buradan hareketle insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar ile işverenler arasında iş birliği ve uzlaşı sağlamada yegâne başarılı araçlar olduğu savunulmuştur Ancak gelinen noktada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışma ilişkisinin her düzeyinde sorunları çözmek bir yana daha da ağırlaştırdığını ve yeni sorunlar ortaya çıkaracağını savunanlar haklı çıkmıştır Bu kitap hem bir bilim hem de bir uygulama alanı olarak endüstri ilişkilerinin güncel sorunlarını dinamiklerini ve gelişme alanlarını inceleyerek tartışmayı amaçlamaktadır Kurumsal endüstri ilişkilerinin krizi büyük ölçüde devlet ve işverenlerin uyguladıkları politik tercihler ve stratejileriyle inşa edilmektedir Bu krize rağmen dünyanın her köşesinde çalışanların engelle nen örgütlenme girişimlerine örgütlenmek istedikleri için işten çıkarıldıklarına ve cezalandırıldıklarına toplu eylem yaptıklarına ve taleplerini toplu olarak dile getirmeye çalıştıklarına dair haber ve bilgilere sıklıkla rastlanmaktadır Küresel ölçekte çalışma ilişkilerine sosyal adalet barış huzur ve memnuniyet egemen değildir İnsanlar çalışma ilişkisi ve koşullarına hâkim olan sosyal adaletsizlikler karşısında bireysel ve toplu olarak çare arayışındadır Özetle ekonomik sosyal ve politik alanlarda endüstri ilişkilerine ve onun işlevlerine olan gereksinim halen devam etmektedir Bu gereksinime bağlı olarak kriz halindeki hukuksal olarak biçimlenmiş kurumsal endüstri İlişkilerinin içinde ve etrafında yeni ve dinamik gelişme alanları belirmektedir Yayınevi Paradigma Akademi Yayınları Yazar Recep Kapar Sayfa 330 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Mart 2023 Barkod 9786256905344 Kategori Araştırma İnceleme Araştırma İnceleme Kuram Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları İş Dünyası

Özellikle 1990 lı yıllar endüstri ilişkilerinin sonunun geldiğine ilişkin düşüncelerin ileri sürüldüğü ve tartışıldığı bir dönem olmuştur Sendikalaşmanın ve toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların gerilemesi ile grevlerin azalması gibi göstergeler bu yöndeki düşünceleri destekleyen temel dayanaklar olarak kullanılmıştır Buradan hareketle insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar ile işverenler arasında iş birliği ve uzlaşı sağlamada yegâne başarılı araçlar olduğu savunulmuştur Ancak gelinen noktada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışma ilişkisinin her düzeyinde sorunları çözmek bir yana daha da ağırlaştırdığını ve yeni sorunlar ortaya çıkaracağını savunanlar haklı çıkmıştır Bu kitap hem bir bilim hem de bir uygulama alanı olarak endüstri ilişkilerinin güncel sorunlarını dinamiklerini ve gelişme alanlarını inceleyerek tartışmayı amaçlamaktadır Kurumsal endüstri ilişkilerinin krizi büyük ölçüde devlet ve işverenlerin uyguladıkları politik tercihler ve stratejileriyle inşa edilmektedir Bu krize rağmen dünyanın her köşesinde çalışanların engelle nen örgütlenme girişimlerine örgütlenmek istedikleri için işten çıkarıldıklarına ve cezalandırıldıklarına toplu eylem yaptıklarına ve taleplerini toplu olarak dile getirmeye çalıştıklarına dair haber ve bilgilere sıklıkla rastlanmaktadır Küresel ölçekte çalışma ilişkilerine sosyal adalet barış huzur ve memnuniyet egemen değildir İnsanlar çalışma ilişkisi ve koşullarına hâkim olan sosyal adaletsizlikler karşısında bireysel ve toplu olarak çare arayışındadır Özetle ekonomik sosyal ve politik alanlarda endüstri ilişkilerine ve onun işlevlerine olan gereksinim halen devam etmektedir Bu gereksinime bağlı olarak kriz halindeki hukuksal olarak biçimlenmiş kurumsal endüstri İlişkilerinin içinde ve etrafında yeni ve dinamik gelişme alanları belirmektedir

Özellikle 1990 lı yıllar endüstri ilişkilerinin sonunun geldiğine ilişkin düşüncelerin ileri sürüldüğü ve tartışıldığı bir dönem olmuştur Sendikalaşmanın ve toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların gerilemesi ile grevlerin azalması gibi göstergeler bu yöndeki düşünceleri destekleyen temel dayanaklar olarak kullanılmıştır Buradan hareketle insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar ile işverenler arasında iş birliği ve uzlaşı sağlamada yegâne başarılı araçlar olduğu savunulmuştur Ancak gelinen noktada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışma ilişkisinin her düzeyinde sorunları çözmek bir yana daha da ağırlaştırdığını ve yeni sorunlar ortaya çıkaracağını savunanlar haklı çıkmıştır Bu kitap hem bir bilim hem de bir uygulama alanı olarak endüstri ilişkilerinin güncel sorunlarını dinamiklerini ve gelişme alanlarını inceleyerek tartışmayı amaçlamaktadır Kurumsal endüstri ilişkilerinin krizi büyük ölçüde devlet ve işverenlerin uyguladıkları politik tercihler ve stratejileriyle inşa edilmektedir Bu krize rağmen dünyanın her köşesinde çalışanların engelle nen örgütlenme girişimlerine örgütlenmek istedikleri için işten çıkarıldıklarına ve cezalandırıldıklarına toplu eylem yaptıklarına ve taleplerini toplu olarak dile getirmeye çalıştıklarına dair haber ve bilgilere sıklıkla rastlanmaktadır Küresel ölçekte çalışma ilişkilerine sosyal adalet barış huzur ve memnuniyet egemen değildir İnsanlar çalışma ilişkisi ve koşullarına hâkim olan sosyal adaletsizlikler karşısında bireysel ve toplu olarak çare arayışındadır Özetle ekonomik sosyal ve politik alanlarda endüstri ilişkilerine ve onun işlevlerine olan gereksinim halen devam etmektedir Bu gereksinime bağlı olarak kriz halindeki hukuksal olarak biçimlenmiş kurumsal endüstri İlişkilerinin içinde ve etrafında yeni ve dinamik gelişme alanları belirmektedir

Özellikle 1990 lı yıllar endüstri ilişkilerinin sonunun geldiğine ilişkin düşüncelerin ileri sürüldüğü ve tartışıldığı bir dönem olmuştur Sendikalaşmanın ve toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların gerilemesi ile grevlerin azalması gibi göstergeler bu yöndeki düşünceleri destekleyen temel dayanaklar olarak kullanılmıştır Buradan hareketle insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar ile işverenler arasında iş birliği ve uzlaşı sağlamada yegâne başarılı araçlar olduğu savunulmuştur Ancak gelinen noktada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışma ilişkisinin her düzeyinde sorunları çözmek bir yana daha da ağırlaştırdığını ve yeni sorunlar ortaya çıkaracağını savunanlar haklı çıkmıştır Bu kitap hem bir bilim hem de bir uygulama alanı olarak endüstri ilişkilerinin güncel sorunlarını dinamiklerini ve gelişme alanlarını inceleyerek tartışmayı amaçlamaktadır Kurumsal endüstri ilişkilerinin krizi büyük ölçüde devlet ve işverenlerin uyguladıkları politik tercihler ve stratejileriyle inşa edilmektedir Bu krize rağmen dünyanın her köşesinde çalışanların engelle nen örgütlenme girişimlerine örgütlenmek istedikleri için işten çıkarıldıklarına ve cezalandırıldıklarına toplu eylem yaptıklarına ve taleplerini toplu olarak dile getirmeye çalıştıklarına dair haber ve bilgilere sıklıkla rastlanmaktadır Küresel ölçekte çalışma ilişkilerine sosyal adalet barış huzur ve memnuniyet egemen değildir İnsanlar çalışma ilişkisi ve koşullarına hâkim olan sosyal adaletsizlikler karşısında bireysel ve toplu olarak çare arayışındadır Özetle ekonomik sosyal ve politik alanlarda endüstri ilişkilerine ve onun işlevlerine olan gereksinim halen devam etmektedir Bu gereksinime bağlı olarak kriz halindeki hukuksal olarak biçimlenmiş kurumsal endüstri İlişkilerinin içinde ve etrafında yeni ve dinamik gelişme alanları belirmektedir