Etkili Değişim Yönetimi — Nermin Uyguç

Düşünce kalıplarımızı değiştirmeden geçerli düşünce kalıplarımız ile yarattığımız problemleri çözemeyiz Albert Einstein Hepimiz hızla değişen dinamik ve karmaşık bir dünyada yaşamaktayız Değişimin hızı baş döndürücüdür Alvin Toffler in de söylediği gibi artık değişim bir gereklilik değil yaşamın ta kendisi olmuştur Değişmeyecek tek şey olan değişime uyum sağlamak ve benimsemek ise değişimin etkili yönetiminin öğrenilmesini gerektirmektedir Değişimi etkili yönetebilmek örgütsel sağ kalımın anahtarıdır ve etkili değişim yeteneği her başarılı örgütün zaafıdır Ancak bütün insanlar ve örgütler tek tir ve dolayısıyla da bütün değişim programları özgün olmalıdır Etkili değişim yönetimi örgütün özelliklerine ve değişim türüne göre değişim reçetelerinin hazırlanması ve uygulanması ile mümkündür İyi bir reçetenin temelinde bir yemek şefinin de belirttiği gibi kullanılacak tüm malzemeler un karışımları renk kombinasyonları temel pişirme süreçleri ve kişiyi mutlu edecek damak zevki tercihleri hakkında kapsamlı ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak yatmaktadır Etkili Değişim Yönetimi nin amacı da bir değişim reçetesi sunmak değil okuyucuların etkili bir değişim reçetesi oluşturmalarına ve uygulamalarına yardımcı olacak sistematik şekilde bir araya getirilmiş bilgilerden yararlanmalarını sağlamaktır Bu kitap Genelde değişimin ne olduğunu neden ve nasıl ortaya çıktığını anlamak değişimi daha olumlu bir kavram olarak karşılamak yönetmek ve yaşamını kolaylaştırmak isteyen herkes için yazılmıştır Hem iktisadi ve idari bilimler ve işletme fakültelerinin lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin değişim yönetimi örgütsel değişim örgüt geliştirme örgütsel davranış örgüt kuramı yönetim kuramı örgüt kültürü ve kültürel değişim insan kaynakları yönetimi işletme yönetimi ve stratejik yönetim derslerinde yararlanabilecekleri hem de bu alanlarda çalışan bilim insanları akademisyenler araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe ideal bir kaynaktır Tüm işletmelerin yanı sıra değişim yönetimi uygulamalarının örgüte özgü olması gerektiği görüşünden hareketle özellikle kamu kuruluşları hizmet işletmeleri ve KOBİ lerin yöneticilerine liderlerine çalışanlarına uzmanlarına ve değişim danışmanlarına değişim sürecinin farklı aşamalarında uygun seçimler yapabilmelerini sağlayacak farklı bakış açıları değişim yaklaşım tarzları değişim modelleri ve araçları sunmaktadır

Düşünce kalıplarımızı değiştirmeden geçerli düşünce kalıplarımız ile yarattığımız problemleri çözemeyiz Albert Einstein Hepimiz hızla değişen dinamik ve karmaşık bir dünyada yaşamaktayız Değişimin hızı baş döndürücüdür Alvin Toffler in de söylediği gibi artık değişim bir gereklilik değil yaşamın ta kendisi olmuştur Değişmeyecek tek şey olan değişime uyum sağlamak ve benimsemek ise değişimin etkili yönetiminin öğrenilmesini gerektirmektedir Değişimi etkili yönetebilmek örgütsel sağ kalımın anahtarıdır ve etkili değişim yeteneği her başarılı örgütün zaafıdır Ancak bütün insanlar ve örgütler tek tir ve dolayısıyla da bütün değişim programları özgün olmalıdır Etkili değişim yönetimi örgütün özelliklerine ve değişim türüne göre değişim reçetelerinin hazırlanması ve uygulanması ile mümkündür İyi bir reçetenin temelinde bir yemek şefinin de belirttiği gibi kullanılacak tüm malzemeler un karışımları renk kombinasyonları temel pişirme süreçleri ve kişiyi mutlu edecek damak zevki tercihleri hakkında kapsamlı ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak yatmaktadır Etkili Değişim Yönetimi nin amacı da bir değişim reçetesi sunmak değil okuyucuların etkili bir değişim reçetesi oluşturmalarına ve uygulamalarına yardımcı olacak sistematik şekilde bir araya getirilmiş bilgilerden yararlanmalarını sağlamaktır Bu kitap Genelde değişimin ne olduğunu neden ve nasıl ortaya çıktığını anlamak değişimi daha olumlu bir kavram olarak karşılamak yönetmek ve yaşamını kolaylaştırmak isteyen herkes için yazılmıştır Hem iktisadi ve idari bilimler ve işletme fakültelerinin lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin değişim yönetimi örgütsel değişim örgüt geliştirme örgütsel davranış örgüt kuramı yönetim kuramı örgüt kültürü ve kültürel değişim insan kaynakları yönetimi işletme yönetimi ve stratejik yönetim derslerinde yararlanabilecekleri hem de bu alanlarda çalışan bilim insanları akademisyenler araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe ideal bir kaynaktır Tüm işletmelerin yanı sıra değişim yönetimi uygulamalarının örgüte özgü olması gerektiği görüşünden hareketle özellikle kamu kuruluşları hizmet işletmeleri ve KOBİ lerin yöneticilerine liderlerine çalışanlarına uzmanlarına ve değişim danışmanlarına değişim sürecinin farklı aşamalarında uygun seçimler yapabilmelerini sağlayacak farklı bakış açıları değişim yaklaşım tarzları değişim modelleri ve araçları sunmaktadır Tanıtım Bülteninden

Düşünce kalıplarımızı değiştirmeden geçerli düşünce kalıplarımız ile yarattığımız problemleri çözemeyiz Albert EinsteinHepimiz hızla değişen dinamik ve karmaşık bir dünyada yaşamaktayız Değişimin hızı baş döndürücüdür Alvin Toffler in de söylediği gibi artık değişim bir gereklilik değil yaşamın ta kendisi olmuştur Değişmeyecek tek şey olan değişime uyum sağlamak ve benimsemek ise değişimin etkili yönetiminin öğrenilmesini gerektirmektedir Değişimi etkili yönetebilmek örgütsel sağ kalımın anahtarıdır ve etkili değişim yeteneği her başarılı örgütün zaafıdır Ancak bütün insanlar ve örgütler tek tir ve dolayısıyla da bütün değişim programları özgün olmalıdır Etkili değişim yönetimi örgütün özelliklerine ve değişim türüne göre değişim reçetelerinin hazırlanması ve uygulanması ile mümkündür İyi bir reçetenin temelinde bir yemek şefinin de belirttiği gibi kullanılacak tüm malzemeler un karışımları renk kombinasyonları temel pişirme süreçleri ve kişiyi mutlu edecek damak zevki tercihleri hakkında kapsamlı ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak yatmaktadır Etkili Değişim Yönetimi nin amacı da bir değişim reçetesi sunmak değil okuyucuların etkili bir değişim reçetesi oluşturmalarına ve uygulamalarına yardımcı olacak sistematik şekilde bir araya getirilmiş bilgilerden yararlanmalarını sağlamaktır Bu kitap Genelde değişimin ne olduğunu neden ve nasıl ortaya çıktığını anlamak değişimi daha olumlu bir kavram olarak karşılamak yönetmek ve yaşamını kolaylaştırmak isteyen herkes için yazılmıştır Hem iktisadi ve idari bilimler ve işletme fakültelerinin lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin değişim yönetimi örgütsel değişim örgüt geliştirme örgütsel davranış örgüt kuramı yönetim kuramı örgüt kültürü ve kültürel değişim insan kaynakları yönetimi işletme yönetimi ve stratejik yönetim derslerinde yararlanabilecekleri hem de bu alanlarda çalışan bilim insanları akademisyenler araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe ideal bir kaynaktır Tüm işletmelerin yanı sıra değişim yönetimi uygulamalarının örgüte özgü olması gerektiği görüşünden hareketle özellikle kamu kuruluşları hizmet işletmeleri ve KOBİ lerin yöneticilerine liderlerine çalışanlarına uzmanlarına ve değişim danışmanlarına değişim sürecinin farklı aşamalarında uygun seçimler yapabilmelerini sağlayacak farklı bakış açıları değişim yaklaşım tarzları değişim modelleri ve araçları sunmaktadır

Düşünce kalıplarımızı değiştirmeden geçerli düşünce kalıplarımız ile yarattığımız problemleri çözemeyiz Albert EinsteinHepimiz hızla değişen dinamik ve karmaşık bir dünyada yaşamaktayız Değişimin hızı baş döndürücüdür Alvin Toffler in de söylediği gibi artık değişim bir gereklilik değil yaşamın ta kendisi olmuştur Değişmeyecek tek şey olan değişime uyum sağlamak ve benimsemek ise değişimin etkili yönetiminin öğrenilmesini gerektirmektedir Değişimi etkili yönetebilmek örgütsel sağ kalımın anahtarıdır ve etkili değişim yeteneği her başarılı örgütün zaafıdır Ancak bütün insanlar ve örgütler tek tir ve dolayısıyla da bütün değişim programları özgün olmalıdır Etkili değişim yönetimi örgütün özelliklerine ve değişim türüne göre değişim reçetelerinin hazırlanması ve uygulanması ile mümkündür İyi bir reçetenin temelinde bir yemek şefinin de belirttiği gibi kullanılacak tüm malzemeler un karışımları renk kombinasyonları temel pişirme süreçleri ve kişiyi mutlu edecek damak zevki tercihleri hakkında kapsamlı ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak yatmaktadır Etkili Değişim Yönetimi nin amacı da bir değişim reçetesi sunmak değil okuyucuların etkili bir değişim reçetesi oluşturmalarına ve uygulamalarına yardımcı olacak sistematik şekilde bir araya getirilmiş bilgilerden yararlanmalarını sağlamaktır Bu kitap Genelde değişimin ne olduğunu neden ve nasıl ortaya çıktığını anlamak değişimi daha olumlu bir kavram olarak karşılamak yönetmek ve yaşamını kolaylaştırmak isteyen herkes için yazılmıştır Hem iktisadi ve idari bilimler ve işletme fakültelerinin lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin değişim yönetimi örgütsel değişim örgüt geliştirme örgütsel davranış örgüt kuramı yönetim kuramı örgüt kültürü ve kültürel değişim insan kaynakları yönetimi işletme yönetimi ve stratejik yönetim derslerinde yararlanabilecekleri hem de bu alanlarda çalışan bilim insanları akademisyenler araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe ideal bir kaynaktır Tüm işletmelerin yanı sıra değişim yönetimi uygulamalarının örgüte özgü olması gerektiği görüşünden hareketle özellikle kamu kuruluşları hizmet işletmeleri ve KOBİ lerin yöneticilerine liderlerine çalışanlarına uzmanlarına ve değişim danışmanlarına değişim sürecinin farklı aşamalarında uygun seçimler yapabilmelerini sağlayacak farklı bakış açıları değişim yaklaşım tarzları değişim modelleri ve araçları sunmaktadır Tanıtım Bülteninden

Düşünce kalıplarımızı değiştirmeden geçerli düşünce kalıplarımız ile yarattığımız problemleri çözemeyiz Albert Einstein Hepimiz hızla değişen dinamik ve karmaşık bir dünyada yaşamaktayız Değişimin hızı baş döndürücüdür Alvin Toffler in de söylediği gibi artık değişim bir gereklilik değil yaşamın ta kendisi olmuştur Değişmeyecek tek şey olan değişime uyum sağlamak ve benimsemek ise değişimin etkili yönetiminin öğrenilmesini gerektirmektedir Değişimi etkili yönetebilmek örgütsel sağ kalımın anahtarıdır ve etkili değişim yeteneği her başarılı örgütün zaafıdır Ancak bütün insanlar ve örgütler tek tir ve dolayısıyla da bütün değişim programları özgün olmalıdır Etkili değişim yönetimi örgütün özelliklerine ve değişim türüne göre değişim reçetelerinin hazırlanması ve uygulanması ile mümkündür İyi bir reçetenin temelinde bir yemek şefinin de belirttiği gibi kullanılacak tüm malzemeler un karışımları renk kombinasyonları temel pişirme süreçleri ve kişiyi mutlu edecek damak zevki tercihleri hakkında kapsamlı ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak yatmaktadır Etkili Değişim Yönetimi nin amacı da bir değişim reçetesi sunmak değil okuyucuların etkili bir değişim reçetesi oluşturmalarına ve uygulamalarına yardımcı olacak sistematik şekilde bir araya getirilmiş bilgilerden yararlanmalarını sağlamaktır Bu kitap Genelde değişimin ne olduğunu neden ve nasıl ortaya çıktığını anlamak değişimi daha olumlu bir kavram olarak karşılamak yönetmek ve yaşamını kolaylaştırmak isteyen herkes için yazılmıştır Hem iktisadi ve idari bilimler ve işletme fakültelerinin lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin değişim yönetimi örgütsel değişim örgüt geliştirme örgütsel davranış örgüt kuramı yönetim kuramı örgüt kültürü ve kültürel değişim insan kaynakları yönetimi işletme yönetimi ve stratejik yönetim derslerinde yararlanabilecekleri hem de bu alanlarda çalışan bilim insanları akademisyenler araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe ideal bir kaynaktır Tüm işletmelerin yanı sıra değişim yönetimi uygulamalarının örgüte özgü olması gerektiği görüşünden hareketle özellikle kamu kuruluşları hizmet işletmeleri ve KOBİ lerin yöneticilerine liderlerine çalışanlarına uzmanlarına ve değişim danışmanlarına değişim sürecinin farklı aşamalarında uygun seçimler yapabilmelerini sağlayacak farklı bakış açıları değişim yaklaşım tarzları değişim modelleri ve araçları sunmaktadır

Nermin Uyguç tarafından kaleme alınan Etkili Değişim Yönetimi Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor Etkili Değişim Yönetimi Nermin Uyguç Kitap Özeti Düşünce kalıplarımızı değiştirmeden geçerli düşünce kalıplarımız ile yarattığımız problemleri çözemeyiz Albert Einstein Hepimiz hızla değişen dinamik ve karmaşık bir dünyada yaşamaktayız Değişimin hızı baş döndürücüdür Alvin Tofflerin de söylediği gibi artık değişim bir gereklilik değil yaşamın ta kendisi olmuştur Değişmeyecek tek şey olan değişime uyum sağlamak ve benimsemek ise değişimin etkili yönetiminin öğrenilmesini gerektirmektedir Değişimi etkili yönetebilmek örgütsel sağ kalımın anahtarıdır ve etkili değişim yeteneği her başarılı örgütün zaafıdır Ancak bütün insanlar ve örgütler tektir ve dolayısıyla da bütün değişim programları özgün olmalıdır Etkili değişim yönetimi örgütün özelliklerine ve değişim türüne göre değişim reçetelerinin hazırlanması ve uygulanması ile mümkündür İyi bir reçetenin temelinde bir yemek şefinin de belirttiği gibi kullanılacak tüm malzemeler un karışımları renk kombinasyonları temel pişirme süreçleri ve kişiyi mutlu edecek damak zevki tercihleri hakkında kapsamlı ve ayrıntılı bilgi sahibi olmak yatmaktadır Etkili Değişim Yönetiminin amacı da bir değişim reçetesi sunmak değil okuyucuların etkili bir değişim reçetesi oluşturmalarına ve uygulamalarına yardımcı olacak sistematik şekilde bir araya getirilmiş bilgilerden yararlanmalarını sağlamaktır Bu kitap Genelde değişimin ne olduğunu neden ve nasıl ortaya çıktığını anlamak değişimi daha olumlu bir kavram olarak karşılamak yönetmek ve yaşamını kolaylaştırmak isteyen herkes için yazılmıştır Hem iktisadi ve idari bilimler ve işletme fakültelerinin lisans yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin değişim yönetimi örgütsel değişim örgüt geliştirme örgütsel davranış örgüt kuramı yönetim kuramı örgüt kültürü ve kültürel değişim insan kaynakları yönetimi işletme yönetimi ve stratejik yönetim derslerinde yararlanabilecekleri hem de bu alanlarda çalışan bilim insanları akademisyenler araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe ideal bir kaynaktır Tüm işletmelerin yanı sıra değişim yönetimi uygulamalarının örgüte özgü olması gerektiği görüşünden hareketle özellikle kamu kuruluşları hizmet işletmeleri ve KOBİlerin yöneticilerine liderlerine çalışanlarına uzmanlarına ve değişim danışmanlarına değişim sürecinin farklı aşamalarında uygun seçimler yapabilmelerini sağlayacak farklı bakış açıları değişim yaklaşım tarzları değişim modelleri ve araçları sunmaktadır Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Nermin Uyguç Sayfa 608 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Mayıs 2023 Barkod 9786057928009 Kategori İş Dünyası Yönetim