Farklı Kültürlerde Çalışan Mutluluğu — Mehmet Kahraman

Yaşamının büyük bir bölümünü işyerinde geçiren modern insanın işe ilişkin deneyimlediği her türlü olumlu ya da olumsuz duygu çalışma hayatındaki performansını etkilediği gibi bireysel mutluluğunu da etkilemektedir Bununla birlikte insanın aile ve sosyal hayatı da işyerindeki mutluluğu üzerinde etkili olmaktadır Antik çağlardan günümüze tartışılagelen bir kavram olarak mutluluk kuşkusuz insan var olduğu sürece tartışılmaya farklı disiplinlerin yöntem ve bakış açılarıyla nedenleri üzerine araştırılmaya devam edecektir Mutluluğun sosyo kültürel bir varlık olarak insanın içine doğduğu ve yaşamının bir parçası olan kültür bağlamında incelenmesi bu bakış açılarından birini temsil etmektedir Kültürel değerlerle ilgili yapılan çeşitli araştırmalar bazı kültürel değerlerin bireyin mutluğunu olumlu bazıların ise olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir Bu çalışmada kültürel değerler ve mutluluk ilişkisi mercek altına alınmış farklı kültürel ve kişisel değerlerin çalışanların mutluluğunda sahip olduğu rolün ne olduğu Türk ve Slovak akademisyenler örneği üzerinden anlaşılmaya çalışılmıştır

Yaşamının büyük bir bölümünü işyerinde geçiren modern insanın işe ilişkin deneyimlediği her türlü olumlu ya da olumsuz duygu çalışma hayatındaki performansını etkilediği gibi bireysel mutluluğunu da etkilemektedir Bununla birlikte insanın aile ve sosyal hayatı da işyerindeki mutluluğu üzerinde etkili olmaktadır Antik çağlardan günümüze tartışılagelen bir kavram olarak mutluluk kuşkusuz insan var olduğu sürece tartışılmaya farklı disiplinlerin yöntem ve bakış açılarıyla nedenleri üzerine araştırılmaya devam edecektir Mutluluğun sosyo kültürel bir varlık olarak insanın içine doğduğu ve yaşamının bir parçası olan kültür bağlamında incelenmesi bu bakış açılarından birini temsil etmektedir Kültürel değerlerle ilgili yapılan çeşitli araştırmalar bazı kültürel değerlerin bireyin mutluğunu olumlu bazıların ise olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir Bu çalışmada kültürel değerler ve mutluluk ilişkisi mercek altına alınmış farklı kültürel ve kişisel değerlerin çalışanların mutluluğunda sahip olduğu rolün ne olduğu Türk ve Slovak akademisyenler örneği üzerinden anlaşılmaya çalışılmıştır