Farklılık Yönetimi ve Kurumsal İletişim — Hatice Özcan

Bu kitap şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal iletişim departmanlarının bu uygulamalardaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili bilgiler sunmaktadır Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde farklılık yönetimi ikinci bölümünde kurumsal iletişim ile ilgili teorik bilgi verilmiştir Üçüncü bölümde ise çalışmanın uygulama aşamasına ait veriler detaylı olarak sunulmuştur Çalışma kapsamında yapılan araştırmada ilgili yöneticiler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır Bu görüşmeler sonucunda işletmelerin öncelikle üzerinde durdukları farklılık boyutunun cinsiyet olduğu görüşülen tüm işletmelerin kadın çalışanların desteklenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalarının olduğu görülmüştür Cinsiyet konusunun yanı sıra yaş engellilik kültür ve beceriler gibi farklılıkların da işletmeler tarafından dikkate alındığı ve yine bu farklılıklar ile ilgili çeşitli uygulamaların olduğu tespit edilmiştir Kurumsal iletişim departmanının ise farklılık yönetimi uygulamalarının kurum içinde ve kurum dışında iletişiminin yapılması konuyla ilgili algının yönetilmesi farklılık yönetimi projelerinin geliştirilmesi kapsayıcı bir iş ortamının yaratılması gibi birçok konuda önemli roller üstlendiği ortaya çıkmıştır

Bu kitap şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal iletişim departmanlarının bu uygulamalardaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili bilgiler sunmaktadır Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde farklılık yönetimi ikinci bölümünde kurumsal iletişim ile ilgili teorik bilgi verilmiştir Üçüncü bölümde ise çalışmanın uygulama aşamasına ait veriler detaylı olarak sunulmuştur Çalışma kapsamında yapılan araştırmada ilgili yöneticiler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır Bu görüşmeler sonucunda işletmelerin öncelikle üzerinde durdukları farklılık boyutunun cinsiyet olduğu görüşülen tüm işletmelerin kadın çalışanların desteklenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalarının olduğu görülmüştür Cinsiyet konusunun yanı sıra yaş engellilik kültür ve beceriler gibi farklılıkların da işletmeler tarafından dikkate alındığı ve yine bu farklılıklar ile ilgili çeşitli uygulamaların olduğu tespit edilmiştir Kurumsal iletişim departmanının ise farklılık yönetimi uygulamalarının kurum içinde ve kurum dışında iletişiminin yapılması konuyla ilgili algının yönetilmesi farklılık yönetimi projelerinin geliştirilmesi kapsayıcı bir iş ortamının yaratılması gibi birçok konuda önemli roller üstlendiği ortaya çıkmıştır Tanıtım Bülteninden

Hatice Özcan tarafından kaleme alınan Farklılık Yönetimi ve Kurumsal İletişim Çizgi Kitabevi Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor Farklılık Yönetimi ve Kurumsal İletişim Hatice Özcan Kitap Özeti Bu kitap şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal iletişim departmanlarının bu uygulamalardaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili bilgiler sunmaktadır Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde farklılık yönetimi ikinci bölümünde kurumsal iletişim ile ilgili teorik bilgi verilmiştir Üçüncü bölümde ise çalışmanın uygulama aşamasına ait veriler detaylı olarak sunulmuştur Çalışma kapsamında yapılan araştırmada ilgili yöneticiler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır Bu görüşmeler sonucunda işletmelerin öncelikle üzerinde durdukları farklılık boyutunun cinsiyet olduğu görüşülen tüm işletmelerin kadın çalışanların desteklenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalarının olduğu görülmüştür Cinsiyet konusunun yanı sıra yaş engellilik kültür ve beceriler gibi farklılıkların da işletmeler tarafından dikkate alındığı ve yine bu farklılıklar ile ilgili çeşitli uygulamaların olduğu tespit edilmiştir Kurumsal iletişim departmanının ise farklılık yönetimi uygulamalarının kurum içinde ve kurum dışında iletişiminin yapılması konuyla ilgili algının yönetilmesi farklılık yönetimi projelerinin geliştirilmesi kapsayıcı bir iş ortamının yaratılması gibi birçok konuda önemli roller üstlendiği ortaya çıkmıştır Yayınevi Çizgi Kitabevi Yayınları Yazar Hatice Özcan Sayfa 271 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 13 50x21 00 cm Basım Yılı Mart 2020 Barkod 9786051964348 Kategori İletişim Medya Yönetim

Bu kitap şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal iletişim departmanlarının bu uygulamalardaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili bilgiler sunmaktadır Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde farklılık yönetimi ikinci bölümünde kurumsal iletişim ile ilgili teorik bilgi verilmiştir Üçüncü bölümde ise çalışmanın uygulama aşamasına ait veriler detaylı olarak sunulmuştur Çalışma kapsamında yapılan araştırmada ilgili yöneticiler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır Bu görüşmeler sonucunda işletmelerin öncelikle üzerinde durdukları farklılık boyutunun cinsiyet olduğu görüşülen tüm işletmelerin kadın çalışanların desteklenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalarının olduğu görülmüştür Cinsiyet konusunun yanı sıra yaş engellilik kültür ve beceriler gibi farklılıkların da işletmeler tarafından dikkate alındığı ve yine bu farklılıklar ile ilgili çeşitli uygulamaların olduğu tespit edilmiştir Kurumsal iletişim departmanının ise farklılık yönetimi uygulamalarının kurum içinde ve kurum dışında iletişiminin yapılması konuyla ilgili algının yönetilmesi farklılık yönetimi projelerinin geliştirilmesi kapsayıcı bir iş ortamının yaratılması gibi birçok konuda önemli roller üstlendiği ortaya çıkmıştır

Bu kitap şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal iletişim departmanlarının bu uygulamalardaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili bilgiler sunmaktadır Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde farklılık yönetimi ikinci bölümünde kurumsal iletişim ile ilgili teorik bilgi verilmiştir Üçüncü bölümde ise çalışmanın uygulama aşamasına ait veriler detaylı olarak sunulmuştur Çalışma kapsamında yapılan araştırmada ilgili yöneticiler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır Bu görüşmeler sonucunda işletmelerin öncelikle üzerinde durdukları farklılık boyutunun cinsiyet olduğu görüşülen tüm işletmelerin kadın çalışanların desteklenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalarının olduğu görülmüştür Cinsiyet konusunun yanı sıra yaş engellilik kültür ve beceriler gibi farklılıkların da işletmeler tarafından dikkate alındığı ve yine bu farklılıklar ile ilgili çeşitli uygulamaların olduğu tespit edilmiştir Kurumsal iletişim departmanının ise farklılık yönetimi uygulamalarının kurum içinde ve kurum dışında iletişiminin yapılması konuyla ilgili algının yönetilmesi farklılık yönetimi projelerinin geliştirilmesi kapsayıcı bir iş ortamının yaratılması gibi birçok konuda önemli roller üstlendiği ortaya çıkmıştır

Bu kitap şirketlerin farklılık yönetimi uygulamaları ve kurumsal iletişim departmanlarının bu uygulamalardaki rolleri ve sorumlulukları ile ilgili bilgiler sunmaktadır Üç bölümden oluşan çalışmanın ilk bölümünde farklılık yönetimi ikinci bölümünde kurumsal iletişim ile ilgili teorik bilgi verilmiştir Üçüncü bölümde ise çalışmanın uygulama aşamasına ait veriler detaylı olarak sunulmuştur Çalışma kapsamında yapılan araştırmada ilgili yöneticiler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır Bu görüşmeler sonucunda işletmelerin öncelikle üzerinde durdukları farklılık boyutunun cinsiyet olduğu görüşülen tüm işletmelerin kadın çalışanların desteklenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamalarının olduğu görülmüştür Cinsiyet konusunun yanı sıra yaş engellilik kültür ve beceriler gibi farklılıkların da işletmeler tarafından dikkate alındığı ve yine bu farklılıklar ile ilgili çeşitli uygulamaların olduğu tespit edilmiştir Kurumsal iletişim departmanının ise farklılık yönetimi uygulamalarının kurum içinde ve kurum dışında iletişiminin yapılması konuyla ilgili algının yönetilmesi farklılık yönetimi projelerinin geliştirilmesi kapsayıcı bir iş ortamının yaratılması gibi birçok konuda önemli roller üstlendiği ortaya çıkmıştır