Farklılıkların Yönetimi Ulusal Kültür ve Kültürel Zeka Türkiye İngiltere Karşılaştırması — Müjgan Yılmaz

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngiltere deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstede nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngiltere deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstede nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngiltere deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstede nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngiltere deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstede nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngilteredeki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstedenin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Angın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngiltere deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstede nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir Bu eser Türkiye ve İngiltere deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır Hofstede nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma güç mesafesi bireycilik kolektivizm belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir Kültürlerarası yönetim örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır