Geri Bildirimden İyi Oluşa Dönüş tür ebilme Yetkinliği — Yaz Uzman Elif Çetin Cemile

İnsan kaynakları yönetiminde iyileştirme ve dönüştürme odaklı sürdürülebilirlik devamlılığı için performans sonuçlarının çalışan ile birlikte değerlendirmesi işe ilişkin en doğru bilgiyi ve öneriyi işi yapan oluşturabilir yaklaşımı temelinde kaleme alınmıştır Geri bildirim ve iyi oluş ilişkisinde dönüş tür ebilme yetkinliğini derinlemesine inceleyen ve araştırma sonuçlarına yer veren kapsamlı bir çalışmadır Günümüz çalışma hayatında insan kaynakları metrikleri ve çalışan yetkinlikleri ile ölçme fark etme karar verme ve aksiyon alarak iyileş tir meye yönelik çok yönlü uygulamalar yaşanmaktadır Bilgiden veri dönüşümüne dayalı süreçler kaynağını kendi çalışanından alan düzenlemelere dayalı çözümleri yaratmaktadır Teknik davranışsal ve hedef odaklı anahtar performans göstergelerinin KPI sonuçlarını çalışan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandırmak ve kullanmak performans yönetiminde değerlendirme uygulamasından çok daha önemli hale gelmiştir Kitabın içeriğinde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavramı türleri yöntemleri etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alırken ikinci bölüm de ise iyi oluş kavramı etkileyen faktörler çalışma hayatı sonuçları pozitif psikoloji kuramları ile performans geri bildirimi ve iyi oluş ilişkisi kaleme alınmıştır

Uzman Elif Yaz tarafından kaleme alınan Geri Bildirimden İyi Oluşa Gece Kitaplığı eseri olarak okurlarla buluşuyor Geri Bildirimden İyi Oluşa Uzman Elif Yaz Kitap Özeti İnsan kaynakları yönetiminde iyileştirme ve dönüştürme odaklı sürdürülebilirlik devamlılığı için performans sonuçlarının çalışan ile birlikte değerlendirmesi işe ilişkin en doğru bilgiyi ve öneriyi işi yapan oluşturabilir yaklaşımı temelinde kaleme alınmıştır Geri bildirim ve iyi oluş ilişkisinde dönüş tür ebilme yetkinliğini derinlemesine inceleyen ve araştırma sonuçlarına yer veren kapsamlı bir çalışmadır Günümüz çalışma hayatında insan kaynakları metrikleri ve çalışan yetkinlikleri ile ölçme fark etme karar verme ve aksiyon alarak iyileş tir meye yönelik çok yönlü uygulamalar yaşanmaktadır Bilgiden veri dönüşümüne dayalı süreçler kaynağını kendi çalışanından alan düzenlemelere dayalı çözümleri yaratmaktadır Teknik davranışsal ve hedef odaklı anahtar performans göstergelerinin KPI sonuçlarını çalışan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandırmak ve kullanmak performans yönetiminde değerlendirme uygulamasından çok daha önemli hale gelmiştir Kitabın içeriğinde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavramı türleri yöntemleri etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alırken ikinci bölüm de ise iyi oluş kavramı etkileyen faktörler çalışma hayatı sonuçları pozitif psikoloji kuramları ile performans geri bildirimi ve iyi oluş ilişkisi kaleme alınmıştır Yayınevi Gece Kitaplığı Yazar Uzman Elif Yaz Sayfa 181 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Temmuz 2025 Barkod 9786253884536 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları

İnsan kaynakları yönetiminde iyileştirme ve dönüştürme odaklı sürdürülebilirlik devamlılığı için performans sonuçlarının çalışan ile birlikte değerlendirmesi işe ilişkin en doğru bilgiyi ve öneriyi işi yapan oluşturabilir yaklaşımı temelinde kaleme alınmıştır Geri bildirim ve iyi oluş ilişkisinde dönüş tür ebilme yetkinliğini derinlemesine inceleyen ve araştırma sonuçlarına yer veren kapsamlı bir çalışmadır Günümüz çalışma hayatında insan kaynakları metrikleri ve çalışan yetkinlikleri ile ölçme fark etme karar verme ve aksiyon alarak iyileş tir meye yönelik çok yönlü uygulamalar yaşanmaktadır Bilgiden veri dönüşümüne dayalı süreçler kaynağını kendi çalışanından alan düzenlemelere dayalı çözümleri yaratmaktadır Teknik davranışsal ve hedef odaklı anahtar performans göstergelerinin KPI sonuçlarını çalışan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandırmak ve kullanmak performans yönetiminde değerlendirme uygulamasından çok daha önemli hale gelmiştir Kitabın içeriğinde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavramı türleri yöntemleri etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alırken ikinci bölüm de ise iyi oluş kavramı etkileyen faktörler çalışma hayatı sonuçları pozitif psikoloji kuramları ile performans geri bildirimi ve iyi oluş ilişkisi kaleme alınmıştır

İnsan kaynakları yönetiminde iyileştirme ve dönüştürme odaklı sürdürülebilirlik devamlılığı için performans sonuçlarının çalışan ile birlikte değerlendirmesi işe ilişkin en doğru bilgiyi ve öneriyi işi yapan oluşturabilir yaklaşımı temelinde kaleme alınmıştır Geri bildirim ve iyi oluş ilişkisinde dönüş tür ebilme yetkinliğini derinlemesine inceleyen ve araştırma sonuçlarına yer veren kapsamlı bir çalışmadır Günümüz çalışma hayatında insan kaynakları metrikleri ve çalışan yetkinlikleri ile ölçme fark etme karar verme ve aksiyon alarak iyileş tir meye yönelik çok yönlü uygulamalar yaşanmaktadır Bilgiden veri dönüşümüne dayalı süreçler kaynağını kendi çalışanından alan düzenlemelere dayalı çözümleri yaratmaktadır Teknik davranışsal ve hedef odaklı anahtar performans göstergelerinin KPI sonuçlarını çalışan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandırmak ve kullanmak performans yönetiminde değerlendirme uygulamasından çok daha önemli hale gelmiştir Kitabın içeriğinde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavramı türleri yöntemleri etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alırken ikinci bölüm de ise iyi oluş kavramı etkileyen faktörler çalışma hayatı sonuçları pozitif psikoloji kuramları ile performans geri bildirimi ve iyi oluş ilişkisi kaleme alınmıştır