Gönu llu Yönetimi — Dr Ersin Kavi

Gu nu mu zde sivil toplum kuruluşları STK toplumsal sorunları çözme konusunda önemli bir misyon u stlenmektedir STK lar bu misyonlarını gerçekleştirmede de nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duymaktadırlar Bu insan kaynağının bir bölu mu u cretli olarak çalıştırılan profesyonellerden karşılanmaktadır Ancak STK lar için en önemli insan kaynağını ise gönu llu ler oluşturmaktadır Çu nku gönu llu ler sayıca daha fazla olmakla beraber STK nın faaliyetlerine manevi emeklerini sunabilecek yegâne kitleyi oluşturmaktadır STK lar için bu kadar önemli olan bir kitlenin ise kuruluşun amaçları doğrultusunda profesyonelce yönetilmesi gerekmektedir Aksi hâlde gönu llu lerin enerjisinden yeterince yararlanılamadığı gibi onları elde tutmak da zorlaşır Dolayısıyla gönu llu yönetiminin insan kaynakları yönetimi ilkelerine benzer şekilde ele alınması doğru bir yaklaşım olacaktır Bu çerçevede öncelikle gönu llu lerin yapacağı işin iş analizi çerçevesinde doğru tanımlanması gerektiği gibi kuruluştaki çalışma ortamının da çekici hâle getirilmesi önem arz etmektedir Daha sonra ise gönu llu lerin temin ve seçim su recinin doğru yönetilmesi gerekmektedir Özellikle bu aşamada kuruluşun değerleri ve ku ltu ru ne kolay uyum sağlayacak ve isteklilik gösterecek adayların tercih edilmesi doğru olacaktır Aday seçim su reci sonrası ise gönu llu lerin kuruma uyumlaştırılması gerekmektedir Sonraki su reçlerde de eğitim faaliyetlerinden yararlanması sağlanmalıdır Bu kitap Tu rkiye Gençlik STK ları Platformu tarafından STK Kapasite Gelişim Eğitimleri Programı çerçevede hazırlanmıştır Bu çalışmanın STK ların bu nyesindeki profesyonel çalışan ve gönu llu ler ile STK alanında çalışmalar yapan herkese yararlı bir eser olmasını diliyorum