Güçlendirici Liderlik — Turgay Karalinç

Güçlendirici liderlik yaklaşımının temel amacı çalışanların yetenek ve kapasitelerinin en üst düzeye gelmesini sağlamada yönetim tarafından her türlü desteğin verilerek çalışanların performansını artırması ve işletmenin verimliliğinin artırılması olarak tarif edilebilir Bu bağlamda işletmelerin çalışanların performansını ödüllendirmesi yenilikçi yaklaşımlarını teşvik etmesi uzmanlık alanlarında yönetime katılımlarının sağlanması takım çalışmalarını benimsemeleri tüm çalışanlar arasında işbirliğini geliştirmeleri kariyer gelişimlerine gerekli desteklerin verilmesini ve işletmelerin rekabette başarılı olmasının sağlanması hayati öneme sahiptir Dolayısıyla bu çalışma ile güçlendirici liderlik uygulamaları ile hem işletmelerin hem çalışanların verimliliklerinin artması ve hem de ülke ekonomisinin gelişmesi açısından önemli katkılarda olacağı düşünülerek planlanmıştır

Güçlendirici liderlik yaklaşımının temel amacı çalışanların yetenek ve kapasitelerinin en üst düzeye gelmesini sağlamada yönetim tarafından her türlü desteğin verilerek çalışanların performansını artırması ve işletmenin verimliliğinin artırılması olarak tarif edilebilir Bu bağlamda işletmelerin çalışanların performansını ödüllendirmesi yenilikçi yaklaşımlarını teşvik etmesi uzmanlık alanlarında yönetime katılımlarının sağlanması takım çalışmalarını benimsemeleri tüm çalışanlar arasında işbirliğini geliştirmeleri kariyer gelişimlerine gerekli desteklerin verilmesini ve işletmelerin rekabette başarılı olmasının sağlanması hayati öneme sahiptir Dolayısıyla bu çalışma ile güçlendirici liderlik uygulamaları ile hem işletmelerin hem çalışanların verimliliklerinin artması ve hem de ülke ekonomisinin gelişmesi açısından önemli katkılarda olacağı düşünülerek planlanmıştır

Güçlendirici liderlik yaklaşımının temel amacı çalışanların yetenek ve kapasitelerinin en üst düzeye gelmesini sağlamada yönetim tarafından her türlü desteğin verilerek çalışanların performansını artırması ve işletmenin verimliliğinin artırılması olarak tarif edilebilir Bu bağlamda işletmelerin çalışanların performansını ödüllendirmesi yenilikçi yaklaşımlarını teşvik etmesi uzmanlık alanlarında yönetime katılımlarının sağlanması takım çalışmalarını benimsemeleri tüm çalışanlar arasında işbirliğini geliştirmeleri kariyer gelişimlerine gerekli desteklerin verilmesini ve işletmelerin rekabette başarılı olmasının sağlanması hayati öneme sahiptir Dolayısıyla bu çalışma ile güçlendirici liderlik uygulamaları ile hem işletmelerin hem çalışanların verimliliklerinin artması ve hem de ülke ekonomisinin gelişmesi açısından önemli katkılarda olacağı düşünülerek planlanmıştır