Güncel ve Teknolojik Gelişmeler Işığında İnsan Kaynakları Yönetimi — Abdullah Türk Ayşegül Düzgün Beyza Erer Burcu Alan Deniz Yıldız Ebru Ertürk Emine Nihan Cici Karaboğa Esra Kızıloğlu F Burcu Demir Fatma Korkmaz İlknur Çevik Tekin Mehmet Akif Çini Menekşe Şahin Meral Erdirençelebi Murat Ayar Özge Gül Pınar Erdoğan Polathan Küsbeci Yavuz Kağan Yas

Dijital ve teknolojik gelişmelerin hızla artmasıyla birlikte karmaşıklaşan küresel rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi İKY her daim kendini yenilemek zorundadır Endüstri 4 0 büyük veri nesnelerin interneti robotik süreç otomasyonu yapay zekâ 4G ve 5G gibi uygulamaların beraberinde getirdiği güncel ve teknolojik gelişmeler sayesinde yeni yetenekler kazanan çalışanların performans değerleme ve ücret belirlemesinde eğitim ve kariyer planlamalarında bazı değişiklikler yapılmaktadır Tüm üretim ilişkilerini ve tüketici davranışlarını kökten değiştiren dijital teknolojinin değişen işgücü piyasalarına uygun yetkinlik ve yeteneğe sahip insan kaynaklarına ihtiyacı vardır Küreselleşme hızla gelişen teknoloji ve dinamik piyasalar tarafından yönlendirilen örgütler maddi sermaye yerine çoklu çalışma becerisine sahip çalışanlara ve entelektüel sermayeye daha fazla değer vermekte ve örgütsel çevresel değişimlere uyum gösteren çalışanlar ile çalışmak istemektedirler Eski paradigma ve teknolojiler yerine insan merkezli inovasyona ve dijital dönüşüm tabanlı insan kaynağına sahip örgütlerin rekabet avantajı sağlayacağı açıktır Bu kitap güncel ve teknolojik gelişmeler ışığında değişen insan kaynakları yönetimine yeni bir boyut kazandırmayı amaçlamaktadır Blokzincir Dijital İşgücü Dijital Liderlik Eğitim ve Geliştirme İK 4 0 İş Becerikliliği İş Rotasyonu İş Yaşam Dengesi İşveren Markası İzlenim Yönetimi Kariyer Yönetimi Kuşakların Yönetimi Öz Yeterlilik Personel Güçlendirme Pozitif Psikolojik Sermaye Robotik Süreç Otomasyonu Sosyal Sorumluluk Şeffaf Ödüllendirme Zaman Yönetimi bölümlerinden oluşan kitabın hem çalışma hayatına hem de akademi dünyasına faydalı olması beklenmektedir Tanıtım Bülteninden

Dijital ve teknolojik gelişmelerin hızla artmasıyla birlikte karmaşıklaşan küresel rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi İKY her daim kendini yenilemek zorundadır Endüstri 4 0 büyük veri nesnelerin interneti robotik süreç otomasyonu yapay zekâ 4G ve 5G gibi uygulamaların beraberinde getirdiği güncel ve teknolojik gelişmeler sayesinde yeni yetenekler kazanan çalışanların performans değerleme ve ücret belirlemesinde eğitim ve kariyer planlamalarında bazı değişiklikler yapılmaktadır Tüm üretim ilişkilerini ve tüketici davranışlarını kökten değiştiren dijital teknolojinin değişen işgücü piyasalarına uygun yetkinlik ve yeteneğe sahip insan kaynaklarına ihtiyacı vardır Küreselleşme hızla gelişen teknoloji ve dinamik piyasalar tarafından yönlendirilen örgütler maddi sermaye yerine çoklu çalışma becerisine sahip çalışanlara ve entelektüel sermayeye daha fazla değer vermekte ve örgütsel çevresel değişimlere uyum gösteren çalışanlar ile çalışmak istemektedirler Eski paradigma ve teknolojiler yerine insan merkezli inovasyona ve dijital dönüşüm tabanlı insan kaynağına sahip örgütlerin rekabet avantajı sağlayacağı açıktır Bu kitap güncel ve teknolojik gelişmeler ışığında değişen insan kaynakları yönetimine yeni bir boyut kazandırmayı amaçlamaktadır Blokzincir Dijital İşgücü Dijital Liderlik Eğitim ve Geliştirme İK 4 0 İş Becerikliliği İş Rotasyonu İş Yaşam Dengesi İşveren Markası İzlenim Yönetimi Kariyer Yönetimi Kuşakların Yönetimi Öz Yeterlilik Personel Güçlendirme Pozitif Psikolojik Sermaye Robotik Süreç Otomasyonu Sosyal Sorumluluk Şeffaf Ödüllendirme Zaman Yönetimi bölümlerinden oluşan kitabın hem çalışma hayatına hem de akademi dünyasına faydalı olması beklenmektedir

Dijital ve teknolojik gelişmelerin hızla artmasıyla birlikte karmaşıklaşan küresel rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi İKY her daim kendini yenilemek zorundadır Endüstri 4 0 büyük veri nesnelerin interneti robotik süreç otomasyonu yapay zekâ 4G ve 5G gibi uygulamaların beraberinde getirdiği güncel ve teknolojik gelişmeler sayesinde yeni yetenekler kazanan çalışanların performans değerleme ve ücret belirlemesinde eğitim ve kariyer planlamalarında bazı değişiklikler yapılmaktadır Tüm üretim ilişkilerini ve tüketici davranışlarını kökten değiştiren dijital teknolojinin değişen işgücü piyasalarına uygun yetkinlik ve yeteneğe sahip insan kaynaklarına ihtiyacı vardır Küreselleşme hızla gelişen teknoloji ve dinamik piyasalar tarafından yönlendirilen örgütler maddi sermaye yerine çoklu çalışma becerisine sahip çalışanlara ve entelektüel sermayeye daha fazla değer vermekte ve örgütsel çevresel değişimlere uyum gösteren çalışanlar ile çalışmak istemektedirler Eski paradigma ve teknolojiler yerine insan merkezli inovasyona ve dijital dönüşüm tabanlı insan kaynağına sahip örgütlerin rekabet avantajı sağlayacağı açıktır Bu kitap güncel ve teknolojik gelişmeler ışığında değişen insan kaynakları yönetimine yeni bir boyut kazandırmayı amaçlamaktadır Blokzincir Dijital İşgücü Dijital Liderlik Eğitim ve Geliştirme İK 4 0 İş Becerikliliği İş Rotasyonu İş Yaşam Dengesi İşveren Markası İzlenim Yönetimi Kariyer Yönetimi Kuşakların Yönetimi Öz Yeterlilik Personel Güçlendirme Pozitif Psikolojik Sermaye Robotik Süreç Otomasyonu Sosyal Sorumluluk Şeffaf Ödüllendirme Zaman Yönetimi bölümlerinden oluşan kitabın hem çalışma hayatına hem de akademi dünyasına faydalı olması beklenmektedir Tanıtım Bülteninden

Yazarlar Abdullah Türk Ayşegül Düzgün Beyza Erer Burcu Alan Deniz Yıldız Ebru Ertürk Emine Nihan Cici Karaboğa Esra Kızıloğlu F Burcu Demir Fatma Korkmaz İlknur Çevik Tekin Mehmet Akif Çini Menekşe Şahin Meral Erdirençelebi Murat Ayar Özge Gül Pınar Erdoğan Polathan Küsbeci Yavuz Kağan Yasım Zümrüt Hatice ŞekkeliDijital ve teknolojik gelişmelerin hızla artmasıyla birlikte karmaşıklaşan küresel rekabet ortamında insan kaynakları yönetimi İKY her daim kendini yenilemek zorundadır Endüstri 4 0 büyük veri nesnelerin interneti robotik süreç otomasyonu yapay zekâ 4G ve 5G gibi uygulamaların beraberinde getirdiği güncel ve teknolojik gelişmeler sayesinde yeni yetenekler kazanan çalışanların performans değerleme ve ücret belirlemesinde eğitim ve kariyer planlamalarında bazı değişiklikler yapılmaktadır Tüm üretim ilişkilerini ve tüketici davranışlarını kökten değiştiren dijital teknolojinin değişen işgücü piyasalarına uygun yetkinlik ve yeteneğe sahip insan kaynaklarına ihtiyacı vardır Küreselleşme hızla gelişen teknoloji ve dinamik piyasalar tarafından yönlendirilen örgütler maddi sermaye yerine çoklu çalışma becerisine sahip çalışanlara ve entelektüel sermayeye daha fazla değer vermekte ve örgütsel çevresel değişimlere uyum gösteren çalışanlar ile çalışmak istemektedirler Eski paradigma ve teknolojiler yerine insan merkezli inovasyona ve dijital dönüşüm tabanlı insan kaynağına sahip örgütlerin rekabet avantajı sağlayacağı açıktır Bu kitap güncel ve teknolojik gelişmeler ışığında değişen insan kaynakları yönetimine yeni bir boyut kazandırmayı amaçlamaktadır Blokzincir Dijital İşgücü Dijital Liderlik Eğitim ve Geliştirme İK 4 0 İş Becerikliliği İş Rotasyonu İş Yaşam Dengesi İşveren Markası İzlenim Yönetimi Kariyer Yönetimi Kuşakların Yönetimi Öz Yeterlilik Personel Güçlendirme Pozitif Psikolojik Sermaye Robotik Süreç Otomasyonu Sosyal Sorumluluk Şeffaf Ödüllendirme Zaman Yönetimi bölümlerinden oluşan kitabın hem çalışma hayatına hem de akademi dünyasına faydalı olması beklenmektedir