Haksız Rekabet Hallerinden İş Şartlarına Uymama — Said Ebrar Yıldız

Günümüzde akıllı telefonlar hayatımızın her alanı bakımından olmazsa olmaz bir niteliğe bürünmüştür Bunun bir sonucu olarak dijital platformlarla mobil uygulamalar birçok sektörde etkin hale gelerek mal ve hizmetlerin tüketiciye sunulana kadar kat ettikleri aşamaların değişim geçirmesine sebebiyet vermiştir Bu durum mevcut düzenlemelerin genel itibarıyla geleneksel iş modelleri dikkate alınarak hükme bağlanması sebebiyle hukukumuzda birtakım gri alanların oluşmasına ve bu düzenlemelerin ilgili bütün iş modellerini kapsama noktasında yetersiz kalmasına yol açmıştır Bu itibarla her türlü mevzuata aykırılığın kategorik olarak aynı zamanda haksız rekabet teşkil ettiği şeklinde bir ön kabulün benimsenmesi özellikle piyasanın hızlı bir devinim içinde olduğu dijital çağda rekabetin istenmeyen ölçüde kısıtlanması ihtimalini barındırmaktadır Bir haksız rekabet hali olarak iş şartlarına uymamanın haksız rekabetin temel amaç ve ilkeleri ile koruduğu menfaatlerin hilafına rekabetin sınırlanmasında araç haline gelmemesi adına iş şartlarına uymamanın nitelik kapsam ve koşullarının belirli ilke ve esaslar çerçevesinde sistematik olarak ele alınması günümüzde daha da önem arz etmektedir İÇİNDEKİLER GİRİŞBİRİNCİ BÖLÜMMUKAYESELİ HUKUKTA İŞ ŞARTLARINA UYMAMA TEMELİNDE HAKSIZ REKABETI Haksız Rekabet Kurumunun Gelişimi ve TarihçesiII Başlıca Kıta Avrupası Ülkelerinde İş Şartlarına Uymama Nedeniyle Haksız RekabetA İsviçre HukukundaB Fransız HukukundaC Alman HukukundaD Belçika HukukundaE İspanyol HukukundaIII Genel Olarak AB Hukukunda Haksız Rekabet ve Özellikle İş Şartlarına UymamaA Birlik DüzenlemeleriB AB Adalet Divanı İçtihatlarıIV Haksız Rekabete İlişkin Uluslararası Sözleşme ve Düzenlemeler ile Bunlar Işığında İş Şartlarına UymamaA Paris SözleşmesiB Dünya Ticaret Örgütü ve Ticaretle Bağlantılı Fikri Mülkiyet Anlaşması TRIPS C Stokholm Konvansiyonu ve Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü WIPO Düzenlemeleri İKİNCİ BÖLÜMTÜRK HUKUKUNDA İŞ ŞARTLARINA UYMAMAI Genel Olarak Haksız RekabetA Türk Hukukunda Genel Haksız Rekabet DüzenlemesiB Haksız Rekabetin Amacı ve UnsurlarıC Türk Ticaret Kanunu nda Özel Olarak Haksız Rekabet Hallerinin DüzenlenmesiII Kanun da Sayılan Bir Haksız Rekabet Hali Olarak İş Şartlarına UymamaA Mevzuata Göre İş Şartlarına Uymamanın TanımıB Hükmün AmacıC Hükmün KapsamıIII İş Şartlarına Uymama Nedeniyle Haksız Rekabetin Koşulları ve İş Şartlarına Uymama Olarak Değerlendirilen HallerA Özellikle Kanun veya Sözleşmeyle ya da Mesleki veya Yerel Âdetlerle Öngörülmüş İş Şartlarının BulunmasıB İş Şartlarının Tüm Rakipler Bakımından Geçerli OlmasıC İş Şartlarına Uymamanın Fiilen Gerçekleşmiş OlmasıD İş Şartlarına Uymamada Zararın Etkisi ve Haksız Bir Avantaj Elde Etme Riskinin AranmasıE İş Şartlarına Uymamanın Kanunun Tanıdığı Bir İmkândan veya Verdiği Bir Vazifeden KaynaklanmamasıF Uygulamada İş Şartlarına Uymama Olarak Değerlendirilen Hallerin Başlıcaları ÜÇÜNCÜ BÖLÜMUBER VE BENZERİ YOLCU TAŞIMACILIĞI PLATFORMLARI TEMELİNDE DİJİTAL MECRALARDA İŞ ŞARTLARINA UYMAMAI Uber ve Benzeri Platformların Genel Olarak Çalışma Şekli ve Sektördeki EtkileriA Çalışma ŞekliB Piyasa Üzerindeki EtkileriII Platformlarda Sağlanan Hizmetin Niteliğine İlişkin TartışmalarIII Uber ve Benzeri Yolcu Taşımacılığı Platformlarının İş Şartlarına Uymama Temelinde Ele AlınmasıA Vergi İhlalleri Bakımından İncelemeB İş Hukukuna Dair Düzenlemeler Bakımından İncelemeC Yolcu Taşımacılığına İlişkin Düzenlemeler Bakımından İnceleme

Günümüzde akıllı telefonlar hayatımızın her alanı bakımından olmazsa olmaz bir niteliğe bürünmüştür Bunun bir sonucu olarak dijital platformlarla mobil uygulamalar birçok sektörde etkin hale gelerek mal ve hizmetlerin tüketiciye sunulana kadar kat ettikleri aşamaların değişim geçirmesine sebebiyet vermiştir Bu durum mevcut düzenlemelerin genel itibarıyla geleneksel iş modelleri dikkate alınarak hükme bağlanması sebebiyle hukukumuzda birtakım gri alanların oluşmasına ve bu düzenlemelerin ilgili bütün iş modellerini kapsama noktasında yetersiz kalmasına yol açmıştır Bu itibarla her türlü mevzuata aykırılığın kategorik olarak aynı zamanda haksız rekabet teşkil ettiği şeklinde bir ön kabulün benimsenmesi özellikle piyasanın hızlı bir devinim içinde olduğu dijital çağda rekabetin istenmeyen ölçüde kısıtlanması ihtimalini barındırmaktadır Bir haksız rekabet hali olarak iş şartlarına uymamanın haksız rekabetin temel amaç ve ilkeleri ile koruduğu menfaatlerin hilafına rekabetin sınırlanmasında araç haline gelmemesi adına iş şartlarına uymamanın nitelik kapsam ve koşullarının belirli ilke ve esaslar çerçevesinde sistematik olarak ele alınması günümüzde daha da önem arz etmektedir İÇİNDEKİLER GİRİŞBİRİNCİ BÖLÜMMUKAYESELİ HUKUKTA İŞ ŞARTLARINA UYMAMA TEMELİNDE HAKSIZ REKABETI Haksız Rekabet Kurumunun Gelişimi ve TarihçesiII Başlıca Kıta Avrupası Ülkelerinde İş Şartlarına Uymama Nedeniyle Haksız RekabetA İsviçre HukukundaB Fransız HukukundaC Alman HukukundaD Belçika HukukundaE İspanyol HukukundaIII Genel Olarak AB Hukukunda Haksız Rekabet ve Özellikle İş Şartlarına UymamaA Birlik DüzenlemeleriB AB Adalet Divanı İçtihatlarıIV Haksız Rekabete İlişkin Uluslararası Sözleşme ve Düzenlemeler ile Bunlar Işığında İş Şartlarına UymamaA Paris SözleşmesiB Dünya Ticaret Örgütü ve Ticaretle Bağlantılı Fikri Mülkiyet Anlaşması TRIPS C Stokholm Konvansiyonu ve Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü WIPO Düzenlemeleri İKİNCİ BÖLÜMTÜRK HUKUKUNDA İŞ ŞARTLARINA UYMAMAI Genel Ol

Günümüzde akıllı telefonlar hayatımızın her alanı bakımından olmazsa olmaz bir niteliğe bürünmüştür Bunun bir sonucu olarak dijital platformlarla mobil uygulamalar birçok sektörde etkin hale gelerek mal ve hizmetlerin tüketiciye sunulana kadar kat ettikleri aşamaların değişim geçirmesine sebebiyet vermiştir Bu durum mevcut düzenlemelerin genel itibarıyla geleneksel iş modelleri dikkate alınarak hükme bağlanması sebebiyle hukukumuzda birtakım gri alanların oluşmasına ve bu düzenlemelerin ilgili bütün iş modellerini kapsama noktasında yetersiz kalmasına yol açmıştır Bu itibarla her türlü mevzuata aykırılığın kategorik olarak aynı zamanda haksız rekabet teşkil ettiği şeklinde bir ön kabulün benimsenmesi özellikle piyasanın hızlı bir devinim içinde olduğu dijital çağda rekabetin istenmeyen ölçüde kısıtlanması ihtimalini barındırmaktadır Bir haksız rekabet hali olarak iş şartlarına uymamanın haksız rekabetin temel amaç ve ilkeleri ile koruduğu menfaatlerin hilafına rekabetin sınırlanmasında araç haline gelmemesi adına iş şartlarına uymamanın nitelik kapsam ve koşullarının belirli ilke ve esaslar çerçevesinde sistematik olarak ele alınması günümüzde daha da önem arz etmektedir