Hizmet İçi Eğitim Motivasyon ve Performans Boyutlarıyla İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ — Münevver Bayar

İnsan kaynakları yönetimi çalışanların davranışlarını tutumlarını ve performansını etkileyen politikaları uygulamaları ve sistemleri ifade etmektedir Birçok işletme insan kaynakları yönetimine başvurmakta ve insan kaynakları yönetimi de işletmelerin hayatta kalmasını etkinliğini ve rekabet gücünü belirlemede önemli bir rol oynamaktadır Etkili İKY uygulamaları çalışanları ve müşteri memnuniyetini yaratıcılığı inovasyonu üretkenliği artırmakta ve işletmelerde olumlu bir itibarın geliştirilmesine katkıda bulunarak işletme performansını artırmaktadır Günümüzde işletmeler nitelikli personeli en yüksek memnuniyet seviyesinde tutmak durumundadırlar Çalışma ortamlarını tatmin edici ve hoşa gidecek bir şekilde yapılandırılmamış işletmeler nitelikli personeli ellerinde tutma konusunda zorlanacaklardır Özellikle iş yerine ve çalışma şartlarına alışmakla meşgul olan yeni istihdam edilmiş personelin işine profesyonel bir bakış açısı ile bakması oldukça güçtür İşe alım sürecinde karşılaşılan bu tür sorunları azaltmak ve çalışanların performansında olumlu değişiklikler yapmak için işletmeler eğitim ve geliştirme programlarına önem vermek zorundadırlar Motivasyon güdüleme terimi ile eş anlamlıdır Örgütte çalışan bireylerin olası ihtiyaçlarının yeterli düzeyde tatmini ile sonuçlanacağı bir iş ortamı yaratarak bireyin kendisinden beklenilen davranışı yapmak üzere harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklenmesi sürecidir Bu kitapta insan kaynakları yönetiminde önemli bir rol oynayan hizmet içi eğitim ve motivasyon unsurları ile bu unsurlarla çalışan performansı arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışmıştır Kitabın akademisyenler öğrenciler ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan tüm okuyuculara bilgi kaynağı olacağını umut ediyorum

İnsan kaynakları yönetimi çalışanların davranışlarını tutumlarını ve performansını etkileyen politikaları uygulamaları ve sistemleri ifade etmektedir Birçok işletme insan kaynakları yönetimine başvurmakta ve insan kaynakları yönetimi de işletmelerin hayatta kalmasını etkinliğini ve rekabet gücünü belirlemede önemli bir rol oynamaktadır Etkili İKY uygulamaları çalışanları ve müşteri memnuniyetini yaratıcılığı inovasyonu üretkenliği artırmakta ve işletmelerde olumlu bir itibarın geliştirilmesine katkıda bulunarak işletme performansını artırmaktadır Günümüzde işletmeler nitelikli personeli en yüksek memnuniyet seviyesinde tutmak durumundadırlar Çalışma ortamlarını tatmin edici ve hoşa gidecek bir şekilde yapılandırılmamış işletmeler nitelikli personeli ellerinde tutma konusunda zorlanacaklardır Özellikle iş yerine ve çalışma şartlarına alışmakla meşgul olan yeni istihdam edilmiş personelin işine profesyonel bir bakış açısı ile bakması oldukça güçtür İşe alım sürecinde karşılaşılan bu tür sorunları azaltmak ve çalışanların performansında olumlu değişiklikler yapmak için işletmeler eğitim ve geliştirme programlarına önem vermek zorundadırlar Motivasyon güdüleme terimi ile eş anlamlıdır Örgütte çalışan bireylerin olası ihtiyaçlarının yeterli düzeyde tatmini ile sonuçlanacağı bir iş ortamı yaratarak bireyin kendisinden beklenilen davranışı yapmak üzere harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklenmesi sürecidir Bu kitapta insan kaynakları yönetiminde önemli bir rol oynayan hizmet içi eğitim ve motivasyon unsurları ile bu unsurlarla çalışan performansı arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışmıştır Kitabın akademisyenler öğrenciler ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan tüm okuyuculara bilgi kaynağı olacağını umut ediyorum Tanıtım Bülteninden

İnsan kaynakları yönetimi çalışanların davranışlarını tutumlarını ve performansını etkileyen politikaları uygulamaları ve sistemleri ifade etmektedir Birçok işletme insan kaynakları yönetimine başvurmakta ve insan kaynakları yönetimi de işletmelerin hayatta kalmasını etkinliğini ve rekabet gücünü belirlemede önemli bir rol oynamaktadır Etkili İKY uygulamaları çalışanları ve müşteri memnuniyetini yaratıcılığı inovasyonu üretkenliği artırmakta ve işletmelerde olumlu bir itibarın geliştirilmesine katkıda bulunarak işletme performansını artırmaktadır Günümüzde işletmeler nitelikli personeli en yüksek memnuniyet seviyesinde tutmak durumundadırlar Çalışma ortamlarını tatmin edici ve hoşa gidecek bir şekilde yapılandırılmamış işletmeler nitelikli personeli ellerinde tutma konusunda zorlanacaklardır Özellikle iş yerine ve çalışma şartlarına alışmakla meşgul olan yeni istihdam edilmiş personelin işine profesyonel bir bakış açısı ile bakması oldukça güçtür İşe alım sürecinde karşılaşılan bu tür sorunları azaltmak ve çalışanların performansında olumlu değişiklikler yapmak için işletmeler eğitim ve geliştirme programlarına önem vermek zorundadırlar Motivasyon güdüleme terimi ile eş anlamlıdır Örgütte çalışan bireylerin olası ihtiyaçlarının yeterli düzeyde tatmini ile sonuçlanacağı bir iş ortamı yaratarak bireyin kendisinden beklenilen davranışı yapmak üzere harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklenmesi sürecidir Bu kitapta insan kaynakları yönetiminde önemli bir rol oynayan hizmet içi eğitim ve motivasyon unsurları ile bu unsurlarla çalışan performansı arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışmıştır Kitabın akademisyenler öğrenciler ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan tüm okuyuculara bilgi kaynağı olacağını umut ediyorum

İnsan kaynakları yönetimi çalışanların davranışlarını tutumlarını ve performansını etkileyen politikaları uygulamaları ve sistemleri ifade etmektedir Birçok işletme insan kaynakları yönetimine başvurmakta ve insan kaynakları yönetimi de işletmelerin hayatta kalmasını etkinliğini ve rekabet gücünü belirlemede önemli bir rol oynamaktadır Etkili İKY uygulamaları çalışanları ve müşteri memnuniyetini yaratıcılığı inovasyonu üretkenliği artırmakta ve işletmelerde olumlu bir itibarın geliştirilmesine katkıda bulunarak işletme performansını artırmaktadır Günümüzde işletmeler nitelikli personeli en yüksek memnuniyet seviyesinde tutmak durumundadırlar Çalışma ortamlarını tatmin edici ve hoşa gidecek bir şekilde yapılandırılmamış işletmeler nitelikli personeli ellerinde tutma konusunda zorlanacaklardır Özellikle iş yerine ve çalışma şartlarına alışmakla meşgul olan yeni istihdam edilmiş personelin işine profesyonel bir bakış açısı ile bakması oldukça güçtür İşe alım sürecinde karşılaşılan bu tür sorunları azaltmak ve çalışanların performansında olumlu değişiklikler yapmak için işletmeler eğitim ve geliştirme programlarına önem vermek zorundadırlar Motivasyon güdüleme terimi ile eş anlamlıdır Örgütte çalışan bireylerin olası ihtiyaçlarının yeterli düzeyde tatmini ile sonuçlanacağı bir iş ortamı yaratarak bireyin kendisinden beklenilen davranışı yapmak üzere harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklenmesi sürecidir Bu kitapta insan kaynakları yönetiminde önemli bir rol oynayan hizmet içi eğitim ve motivasyon unsurları ile bu unsurlarla çalışan performansı arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışmıştır Kitabın akademisyenler öğrenciler ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan tüm okuyuculara bilgi kaynağı olacağını umut ediyorum

Münevver Bayar tarafından kaleme alınan Hizmet İçi Eğitim Motivasyon ve Performans Boyutlarıyla İnsan Kaynakları Yönetimi Nobel Bilimsel Eserler eseri olarak okurlarla buluşuyor Hizmet İçi Eğitim Motivasyon ve Performans Boyutlarıyla İnsan Kaynakları Yönetimi Münevver Bayar Kitap Özeti İnsan kaynakları yönetimi çalışanların davranışlarını tutumlarını ve performansını etkileyen politikaları uygulamaları ve sistemleri ifade etmektedir Birçok işletme insan kaynakları yönetimine başvurmakta ve insan kaynakları yönetimi de işletmelerin hayatta kalmasını etkinliğini ve rekabet gücünü belirlemede önemli bir rol oynamaktadır Etkili İKY uygulamaları çalışanları ve müşteri memnuniyetini yaratıcılığı inovasyonu üretkenliği artırmakta ve işletmelerde olumlu bir itibarın geliştirilmesine katkıda bulunarak işletme performansını artırmaktadır Günümüzde işletmeler nitelikli personeli en yüksek memnuniyet seviyesinde tutmak durumundadırlar Çalışma ortamlarını tatmin edici ve hoşa gidecek bir şekilde yapılandırılmamış işletmeler nitelikli personeli ellerinde tutma konusunda zorlanacaklardır Özellikle iş yerine ve çalışma şartlarına alışmakla meşgul olan yeni istihdam edilmiş personelin işine profesyonel bir bakış açısı ile bakması oldukça güçtür İşe alım sürecinde karşılaşılan bu tür sorunları azaltmak ve çalışanların performansında olumlu değişiklikler yapmak için işletmeler eğitim ve geliştirme programlarına önem vermek zorundadırlar Motivasyon güdüleme terimi ile eş anlamlıdır Örgütte çalışan bireylerin olası ihtiyaçlarının yeterli düzeyde tatmini ile sonuçlanacağı bir iş ortamı yaratarak bireyin kendisinden beklenilen davranışı yapmak üzere harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklenmesi sürecidir Bu kitapta insan kaynakları yönetiminde önemli bir rol oynayan hizmet içi eğitim ve motivasyon unsurları ile bu unsurlarla çalışan performansı arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışmıştır Kitabın akademisyenler öğrenciler ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan tüm okuyuculara bilgi kaynağı olacağını umut ediyorum Yayınevi Nobel Bilimsel Eserler Yazar Münevver Bayar Sayfa 222 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı Aralık 2020 Barkod 9786257296168 Kategori İletişim Medya