İK NIN YENİ YÜZÜ İnsan Odaklı Teknoloji Destekli Yönetim — Adem Özdemir Esra Şafak Çokpartal Fatma Zehra Savi Gönül Gül Hayriye Kutlu İrfan Yurt Kerim Tanış Nurdan Apaydın Uğur Yazıcı

İçinde bulunduğumuz çağ insan kaynakları yönetimini köklü bir dönüşüm sürecine sokmuştur Küreselleşmenin getirdiği kültürel çeşitlilik dijitalleşme ve yapay zekâ teknolojileri veri temelli karar mekanizmaları çalışan beklentilerindeki değişim ve yetenek yönetiminin yeniden tanımlanması bu alanın yalnızca idari bir işlev olmaktan çıkarak kurumların stratejik merkezine yerleşmesine neden olmuştur Hızla değişen iş dinamikleri dijitalleşme pandemi sonrası yeniden şekillenen çalışma kültürü ve Z kuşağının iş gücüne katılımı gibi etkenler yetenek yönetimini hem stratejik hem de insan odaklı bir boyuta taşımıştır Artık yetenek yönetimi sadece işe alım ya da eğitim süreçlerinden ibaret değildir bireyin organizasyonla kurduğu ilişkinin başından sonuna kadar olan tüm yaşam döngüsü nü kapsayan çok katmanlı ve bütünsel bir dönüşümden söz edilmektedir Bu dönüşümle birlikte İK birimlerinin insan odaklı ama teknolojiyle desteklenmiş bir paradigma ile yeniden yapılanması kaçınılmaz hâle gelmiştir Bu kitap akademisyenlere sektör profesyonellerine ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkese günümüzün karmaşık iş dünyasında yol gösterecek güvenilir bir kaynak olacaktır Tanıtım Bülteninden

İçinde bulunduğumuz çağ insan kaynakları yönetimini köklü bir dönüşüm sürecine sokmuştur Küreselleşmenin getirdiği kültürel çeşitlilik dijitalleşme ve yapay zekâ teknolojileri veri temelli karar mekanizmaları çalışan beklentilerindeki değişim ve yetenek yönetiminin yeniden tanımlanması bu alanın yalnızca idari bir işlev olmaktan çıkarak kurumların stratejik merkezine yerleşmesine neden olmuştur Hızla değişen iş dinamikleri dijitalleşme pandemi sonrası yeniden şekillenen çalışma kültürü ve Z kuşağının iş gücüne katılımı gibi etkenler yetenek yönetimini hem stratejik hem de insan odaklı bir boyuta taşımıştır Artık yetenek yönetimi sadece işe alım ya da eğitim süreçlerinden ibaret değildir bireyin organizasyonla kurduğu ilişkinin başından sonuna kadar olan tüm yaşam döngüsü nü kapsayan çok katmanlı ve bütünsel bir dönüşümden söz edilmektedir Bu dönüşümle birlikte İK birimlerinin insan odaklı ama teknolojiyle desteklenmiş bir paradigma ile yeniden yapılanması kaçınılmaz hâle gelmiştir Bu kitap akademisyenlere sektör profesyonellerine ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkese günümüzün karmaşık iş dünyasında yol gösterecek güvenilir bir kaynak olacaktır

İçinde bulunduğumuz çağ insan kaynakları yönetimini köklü bir dönüşüm sürecine sokmuştur Küreselleşmenin getirdiği kültürel çeşitlilik dijitalleşme ve yapay zekâ teknolojileri veri temelli karar mekanizmaları çalışan beklentilerindeki değişim ve yetenek yönetiminin yeniden tanımlanması bu alanın yalnızca idari bir işlev olmaktan çıkarak kurumların stratejik merkezine yerleşmesine neden olmuştur Hızla değişen iş dinamikleri dijitalleşme pandemi sonrası yeniden şekillenen çalışma kültürü ve Z kuşağının iş gücüne katılımı gibi etkenler yetenek yönetimini hem stratejik hem de insan odaklı bir boyuta taşımıştır Artık yetenek yönetimi sadece işe alım ya da eğitim süreçlerinden ibaret değildir bireyin organizasyonla kurduğu ilişkinin başından sonuna kadar olan tüm yaşam döngüsü nü kapsayan çok katmanlı ve bütünsel bir dönüşümden söz edilmektedir Bu dönüşümle birlikte İK birimlerinin insan odaklı ama teknolojiyle desteklenmiş bir paradigma ile yeniden yapılanması kaçınılmaz hâle gelmiştir Bu kitap akademisyenlere sektör profesyonellerine ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkese günümüzün karmaşık iş dünyasında yol gösterecek güvenilir bir kaynak olacaktır

İçinde bulunduğumuz çağ insan kaynakları yönetimini köklü bir dönüşüm sürecine sokmuştur Küreselleşmenin getirdiği kültürel çeşitlilik dijitalleşme ve yapay zekâ teknolojileri veri temelli karar mekanizmaları çalışan beklentilerindeki değişim ve yetenek yönetiminin yeniden tanımlanması bu alanın yalnızca idari bir işlev olmaktan çıkarak kurumların stratejik merkezine yerleşmesine neden olmuştur Hızla değişen iş dinamikleri dijitalleşme pandemi sonrası yeniden şekillenen çalışma kültürü ve Z kuşağının iş gücüne katılımı gibi etkenler yetenek yönetimini hem stratejik hem de insan odaklı bir boyuta taşımıştır Artık yetenek yönetimi sadece işe alım ya da eğitim süreçlerinden ibaret değildir bireyin organizasyonla kurduğu ilişkinin başından sonuna kadar olan tüm yaşam döngüsü nü kapsayan çok katmanlı ve bütünsel bir dönüşümden söz edilmektedir Bu dönüşümle birlikte İK birimlerinin insan odaklı ama teknolojiyle desteklenmiş bir paradigma ile yeniden yapılanması kaçınılmaz hâle gelmiştir Bu kitap akademisyenlere sektör profesyonellerine ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkese günümüzün karmaşık iş dünyasında yol gösterecek güvenilir bir kaynak olacaktır

İçinde bulunduğumuz çağ insan kaynakları yönetimini köklü bir dönüşüm sürecine sokmuştur Küreselleşmenin getirdiği kültürel çeşitlilik dijitalleşme ve yapay zekâ teknolojileri veri temelli karar mekanizmaları çalışan beklentilerindeki değişim ve yetenek yönetiminin yeniden tanımlanması bu alanın yalnızca idari bir işlev olmaktan çıkarak kurumların stratejik merkezine yerleşmesine neden olmuştur Hızla değişen iş dinamikleri dijitalleşme pandemi sonrası yeniden şekillenen çalışma kültürü ve Z kuşağının iş gücüne katılımı gibi etkenler yetenek yönetimini hem stratejik hem de insan odaklı bir boyuta taşımıştır Artık yetenek yönetimi sadece işe alım ya da eğitim süreçlerinden ibaret değildir bireyin organizasyonla kurduğu ilişkinin başından sonuna kadar olan tüm yaşam döngüsü nü kapsayan çok katmanlı ve bütünsel bir dönüşümden söz edilmektedir Bu dönüşümle birlikte İK birimlerinin insan odaklı ama teknolojiyle desteklenmiş bir paradigma ile yeniden yapılanması kaçınılmaz hâle gelmiştir Bu kitap akademisyenlere sektör profesyonellerine ve insan kaynakları alanına ilgi duyan herkese günümüzün karmaşık iş dünyasında yol gösterecek güvenilir bir kaynak olacaktır