İnsan Kaynakları Perspektifinden Bilgi Sistemleri — Doç Dr Kemal Çiftyılmaz

İnsan kaynaklan bilgi sistemleri insan kaynakları profesyonellerine ve yöneticilere büyük bir destek imkanı sağlamaktadır İnsan kaynakları çalışanları bu sistemler sayesinde çalışanları ile ilgili her türlü sisteme kayıtlı bilgi detayına ulaşabilmekte ve buna uygun aksiyonlar alabilmektedirler Üst yönetimin ihtiyaç duyacağı her türlü raporu yine bu sistemler vasıtası ile hızlı bir şekilde temin edip gerek düzenli olarak gerekse de ihtiyaç anında elde edebilme şansına sahip olmaktadırlar Üst yönetim ise bu raporlamalar sayesinde tablonun genelini yani büyük resmi görebilmektedirler Son dönemlerde ise makine öğrenmesi ve yapay zeka gibi kavramlar hayatımızın her alanında kullanılır hale gelmiştir İnsan kaynakları alanında da etkilerini hissettirmeye başlayan bu kavramlar bu alanda işlerin yapılış tarzlarını da etkilemekte ve değiştirmektedir Makine öğrenmesi ile desteklenmiş bilgi sistemleri sayesinden insan kaynakları profesyonellerinin işleri kolaylaşmakta ve daha kısa zamanda daha etkin iş çıktıları elde edilebilmektedir Tanıtım Bülteninden

1 Giriş 2 İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri 2 1 İnsan Kaynakları Yönetimi 2 2 Bilgi Sistemleri 2 2 1 Bilgi Ve Bilgi Türleri 2 2 2 Sistem 2 2 3 Bilgi Sistemleri 2 2 4 İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri 3 Değerlendirme

1 GİRİŞ 2 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ SİSTEMLERİ 2 1 İnsan Kaynakları Yönetimi 2 2 Bilgi Sistemleri 2 2 1 Bilgi ve Bilgi Türleri 2 2 2 Sistem 2 2 3 Bilgi Sistemleri 2 2 4 İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri 3 DEĞERLENDİRME