İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı — Müjdat Şakar Neslihan Okakın

Personel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Süreci İş Sözleşmesinin Yapılması İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme İş Güvencesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi İş Hukuku Açısından Ücret İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme İşverenin İşçiyi Koruma Borcu Çalışma Süreleri Dinlenme Süreleri Kıdem Tazminatı Çalışma Belgesi ve İbraname Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak İş Hukuku Kuralları Özet Yargıtay Kararları

Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama İnsan Kaynaklarında İşe Alma Süreci İş Sözleşmesinin Yapılması İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu Zorunlu İstihdam İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme İş Güvencesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi İş Hukuku Açısından Ücret İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme İşverenin İşçiyi Koruma Borcu Çalışma Süreleri Dinlenme Süreleri Kıdem Tazminatı Çalışma Belgesi ve İbraname Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak İş Hukuku Kuralları Özet Yargıtay Kararları

İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi v Yayınevi BETA YAYINLARI TEKNİK Yazar NESLİHAN OKAKIN Baskı 3 BASKI Dil TÜRKÇE Sayfa Sayısı 383 SAYFA Yıl 2015

Personel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Süreci İş Sözleşmesinin Yapılması İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme İş Güvencesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi İş Hukuku Açısından Ücret İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme İşverenin İşçiyi Koruma Borcu Çalışma Süreleri Dinlenme Süreleri Kıdem Tazminatı Çalışma Belgesi ve İbraname Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak İş Hukuku Kuralları Özet Yargıtay Kararları

Personel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Süreci İş Sözleşmesinin Yapılması İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme İş Güvencesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi İş Hukuku Açısından Ücret İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme İşverenin İşçiyi Koruma Borcu Çalışma Süreleri Dinlenme Süreleri Kıdem Tazminatı Çalışma Belgesi ve İbraname Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak İş Hukuku Kuralları Özet Yargıtay Kararları

Müjdat Şakar tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Beta Yayınevi eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı Müjdat Şakar Kitap Özeti Personel Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi İnsan Kaynakları Yönetiminde Planlama İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alma Süreci İş Sözleşmesinin Yapılması İnsan Kaynakları Yönetiminde Oryantasyon ve İşe Yerleştirme İş Sözleşmesiyle İşe Alma Zorunluluğu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme İş Güvencesi İnsan Kaynakları Yönetiminde Ücretlendirme ve Ücret Yönetimi İş Hukuku Açısından Ücret İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme İşverenin İşçiyi Koruma Borcu Çalışma Süreleri Dinlenme Süreleri Kıdem Tazminatı Çalışma Belgesi ve İbraname Özelliği Olan İşlerde Uygulanacak İş Hukuku Kuralları Özet Yargıtay Kararları Yayınevi Beta Yayınevi Yazar Müjdat Şakar Sayfa 408 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 20x23 50 cm Basım Yılı Ekim 2015 Barkod 9786053334446 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Referans Kaynak Kitap Yönetim