İnsan Kaynakları Yönetimi — H Serdar Öge

Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise işletmedeki insan kaynaklarının bilgi beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır İşte insan kaynakları yönetimi İKY tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı etkin aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitabımız toplam 13 bölümden oluşmaktadır

Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise işletmedeki insan kaynaklarının bilgi beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır İşte insan kaynakları yönetimi İKY tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı etkin aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitabımız toplam 13 bölümden oluşmaktadır

Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise işletmedeki insan kaynaklarının bilgi beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır İşte insan kaynakları yönetimi İKY tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı etkin aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitabımız toplam 13 bölümden oluşmaktadır Yayınevi Eğitim Yayınevi Ders Kitapları Yazar H Serdar Öge Sayfa 448 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Eylül 2017 Barkod 9786059831758 Kategori Diğer Eğitim Kitapları Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları İş Dünyası Yönetim

Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise işletmedekiinsan kaynaklarının bilgi beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılmasıve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır İşte insan kaynakları yönetimi İKY tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüpyerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanlarınnasıl daha yüksek performanslı etkin aynı zamanda moral ve motivasyonlarıyüksek mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gereksede uygulama alanında her geçen gün artmaktadır Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamakamacıyla hazırlanan kitabımız toplam 13 bölümden oluşmaktadır

Rekabetten çok rekabet üstünlüğünün önem ve değer kazandığı günümüz iş dünyasında işletme organizasyonlarının stratejik amaçlarını gerçekleştirebilmeleri istihdam edecekleri ve etkin olarak kullanacakları çalışanlarına yani insan kaynağına bağlıdır Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise işletmedeki insan kaynaklarının bilgi beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır İşte insan kaynakları yönetimi İKY tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı etkin aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitabımız toplam 13 bölümden oluşmaktadır