İnsan Kaynakları Yönetimi
Sakarya Kitabevi
Bir üretim biriminde insan kaynaklarının diğer üretim faktörlerinden farklı bir biçimde tüketilmesi gereken bir mal değil geliştirilmesi gereken bir değer olarak ele alınması 1980 li yıllardan sonra ortaya çıkmış bir yaklaşımdır Bilindiği gibi 1980 lerin başından itibaren dünyada yaşanan hızlı değişim ve dönüşüm sürecinin doğurduğu yoğun rekabet ortamı rekabetin temel belirleyici unsuru olarak insanı ön plana çıkartmıştır Bu ortamda piyasada kalabilmek ve varlığını sürdürebilmek işletmelerin birincil amacı olurken insan kaynakları yönetimi stratejik bir fonksiyon olarak gelişmeye başlamıştır Önsöz den
SAKARYA YAYINCILIK
İnsan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarını daha iyi anlayabilmek için onun bugüne dek geçirdiği evreleri bilmek önemlidir Modern anlamda İKY nin tarihçesine bakıldığı zaman bunun pek yakın zamanlara rastladığı görülmektedir Modern ve bilimsel personel yönetimi yaklaşık 1940 yıllarında başlar Buna karşılık personele ilişkin sorunların önem kazanması yöneticilerin dikkatini çekmesi ise çok daha gerilere gider Personel Yönetiminin ortaya çıkması ardından İKY nin ve daha sonra da Stratejik İKY ne doğru gözlenen dönüşüm yaşanan önemli bazı tarihsel evrelerde gerçekleşmiştir Bu bağlamda ilk olarak endüstri devriminden bahsedebiliriz
