İnsan Kaynakları Yönetimi — Dilaver Tengilimoğlu

Dijital dönüşümün etkileri işletmelerin her alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yaşanmaktadır Günümüzde emek yoğun üretim yerini akıllı robotlar ile üretime bırakırken işletmeler daha da dijital yapılara dönüşmektedir Bu dönüşüm insan kaynakları yönetimi birimlerindeki işleyişi de dijitalleştirmekte e İKY ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır Uzun süreli ekip çalışmasının sonucunda hazırladığımız bu kitapta insan kaynakları yönetiminin temel konuları ile birlikte günümüzdeki dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine etkileri ve güncel yaklaşımlar ayrıntılı olarak okuyuculara aktarılmaktadır Ayrıca kitapta insan kaynakları yönetimi ile ilgili konular örgütsel davranış alanı konularıyla bütünleştirilerek geniş perspektifte örgütlerin en değerli kaynağı olan insan kaynağının davranışsal boyutu incelenmektedir İnsan kaynakları yönetimi alanında yazılmış bu kitap on yedi bölümden oluşmaktadır Kitabın ilk bölümlerinde temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinin yanı sıra insan kaynakları yönetiminde yeni konulara yer verilmeye çalışılmıştır İnsan kaynakları yönetimi konuları örgütsel davranış konularıyla ilişkilendirilerek motivasyon teorileri personel güçlendirme ve güncel konular incelenmiştir Diğer bölümlerde dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi alanına etkileri endüstri 4 0 ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemi konuları Covid 19 pandemisinin insan kaynakları yönetimine etkileri e İKY ve son bölümde istihdam türleri Türkiye deki istihdam politikaları ve güncel iş gücü verilerine yer verilmiştir Kitabın insan kaynakları yönetimi dersi alan tüm öğrencilere sektörde çalışan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan okuyuculara katkı sağlamasını diliyoruz Tanıtım Bülteninden

Dijital dönüşümün etkileri işletmelerin her alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yaşanmaktadır Günümüzde emek yoğun üretim yerini akıllı robotlar ile üretime bırakırken işletmeler daha da dijital yapılara dönüşmektedir Bu dönüşüm insan kaynakları yönetimi birimlerindeki işleyişi de dijitalleştirmekte e İKY ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır Uzun süreli ekip çalışmasının sonucunda hazırladığımız bu kitapta insan kaynakları yönetiminin temel konuları ile birlikte günümüzdeki dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine etkileri ve güncel yaklaşımlar ayrıntılı olarak okuyuculara aktarılmaktadır Ayrıca kitapta insan kaynakları yönetimi ile ilgili konular örgütsel davranış alanı konularıyla bütünleştirilerek geniş perspektifte örgütlerin en değerli kaynağı olan insan kaynağının davranışsal boyutu incelenmektedir İnsan kaynakları yönetimi alanında yazılmış bu kitap on yedi bölümden oluşmaktadır Kitabın ilk bölümlerinde temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinin yanı sıra insan kaynakları yönetiminde yeni konulara yer verilmeye çalışılmıştır İnsan kaynakları yönetimi konuları örgütsel davranış konularıyla ilişkilendirilerek motivasyon teorileri personel güçlendirme ve güncel konular incelenmiştir Diğer bölümlerde dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi alanına etkileri endüstri 4 0 ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemi konuları Covid 19 pandemisinin insan kaynakları yönetimine etkileri e İKY ve son bölümde istihdam türleri Türkiye deki istihdam politikaları ve güncel iş gücü verilerine yer verilmiştir Kitabın insan kaynakları yönetimi dersi alan tüm öğrencilere sektörde çalışan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan okuyuculara katkı sağlamasını diliyoruz

Dijital dönüşümün etkileri işletmelerin her alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yaşanmaktadır Günümüzde emek yoğun üretim yerini akıllı robotlar ile üretime bırakırken işletmeler daha da dijital yapılara dönüşmektedir Bu dönüşüm insan kaynakları yönetimi birimlerindeki işleyişi de dijitalleştirmekte e İKY ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır Uzun süreli ekip çalışmasının sonucunda hazırladığımız bu kitapta insan kaynakları yönetiminin temel konuları ile birlikte günümüzdeki dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine etkileri ve güncel yaklaşımlar ayrıntılı olarak okuyuculara aktarılmaktadır Ayrıca kitapta insan kaynakları yönetimi ile ilgili konular örgütsel davranış alanı konularıyla bütünleştirilerek geniş perspektifte örgütlerin en değerli kaynağı olan insan kaynağının davranışsal boyutu incelenmektedir İnsan kaynakları yönetimi alanında yazılmış bu kitap on yedi bölümden oluşmaktadır Kitabın ilk bölümlerinde temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinin yanı sıra insan kaynakları yönetiminde yeni konulara yer verilmeye çalışılmıştır İnsan kaynakları yönetimi konuları örgütsel davranış konularıyla ilişkilendirilerek motivasyon teorileri personel güçlendirme ve güncel konular incelenmiştir Diğer bölümlerde dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi alanına etkileri endüstri 4 0 ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemi konuları Covid 19 pandemisinin insan kaynakları yönetimine etkileri e İKY ve son bölümde istihdam türleri Türkiye deki istihdam politikaları ve güncel iş gücü verilerine yer verilmiştir Kitabın insan kaynakları yönetimi dersi alan tüm öğrencilere sektörde çalışan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan okuyuculara katkı sağlamasını diliyoruz Tanıtım Bülteninden

Dijital dönüşümün etkileri işletmelerin her alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yaşanmaktadır Günümüzde emek yoğun üretim yerini akıllı robotlar ile üretime bırakırken işletmeler daha da dijital yapılara dönüşmektedir Bu dönüşüm insan kaynakları yönetimi birimlerindeki işleyişi de dijitalleştirmekte e İKY ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır Uzun süreli ekip çalışmasının sonucunda hazırladığımız bu kitapta insan kaynakları yönetiminin temel konuları ile birlikte günümüzdeki dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine etkileri ve güncel yaklaşımlar ayrıntılı olarak okuyuculara aktarılmaktadır Ayrıca kitapta insan kaynakları yönetimi ile ilgili konular örgütsel davranış alanı konularıyla bütünleştirilerek geniş perspektifte örgütlerin en değerli kaynağı olan insan kaynağının davranışsal boyutu incelenmektedir İnsan kaynakları yönetimi alanında yazılmış bu kitap on yedi bölümden oluşmaktadır Kitabın ilk bölümlerinde temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinin yanı sıra insan kaynakları yönetiminde yeni konulara yer verilmeye çalışılmıştır İnsan kaynakları yönetimi konuları örgütsel davranış konularıyla ilişkilendirilerek motivasyon teorileri personel güçlendirme ve güncel konular incelenmiştir Diğer bölümlerde dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi alanına etkileri endüstri 4 0 ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemi konuları Covid 19 pandemisinin insan kaynakları yönetimine etkileri e İKY ve son bölümde istihdam türleri Türkiye deki istihdam politikaları ve güncel iş gücü verilerine yer verilmiştir Kitabın insan kaynakları yönetimi dersi alan tüm öğrencilere sektörde çalışan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan okuyuculara katkı sağlamasını diliyoruz

Pınar Erkal tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yönetimi Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yönetimi Pınar Erkal Kitap Özeti Dijital dönüşümün etkileri işletmelerin her alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yaşanmaktadır Günümüzde emek yoğun üretim yerini akıllı robotlar ile üretime bırakırken işletmeler daha da dijital yapılara dönüşmektedir Bu dönüşüm insan kaynakları yönetimi birimlerindeki işleyişi de dijitalleştirmekte e İKY ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır Uzun süreli ekip çalışmasının sonucunda hazırladığımız bu kitapta insan kaynakları yönetiminin temel konuları ile birlikte günümüzdeki dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine etkileri ve güncel yaklaşımlar ayrıntılı olarak okuyuculara aktarılmaktadır Ayrıca kitapta insan kaynakları yönetimi ile ilgili konular örgütsel davranış alanı konularıyla bütünleştirilerek geniş perspektifte örgütlerin en değerli kaynağı olan insan kaynağının davranışsal boyutu incelenmektedir İnsan kaynakları yönetimi alanında yazılmış bu kitap on yedi bölümden oluşmaktadır Kitabın ilk bölümlerinde temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinin yanı sıra insan kaynakları yönetiminde yeni konulara yer verilmeye çalışılmıştır İnsan kaynakları yönetimi konuları örgütsel davranış konularıyla ilişkilendirilerek motivasyon teorileri personel güçlendirme ve güncel konular incelenmiştir Diğer bölümlerde dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi alanına etkileri endüstri 4 0 ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemi konuları Covid 19 pandemisinin insan kaynakları yönetimine etkileri e İKY ve son bölümde istihdam türleri Türkiyedeki istihdam politikaları ve güncel iş gücü verilerine yer verilmiştir Kitabın insan kaynakları yönetimi dersi alan tüm öğrencilere sektörde çalışan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan okuyuculara katkı sağlamasını diliyoruz Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Pınar Erkal Sayfa 364 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Eylül 2023 Barkod 9786253975883 Kategori Sosyal Bilimler

Dijital dönüşümün etkileri işletmelerin her alanında olduğu gibi insan kaynakları yönetimi alanında da yaşanmaktadır Günümüzde emek yoğun üretim yerini akıllı robotlar ile üretime bırakırken işletmeler daha da dijital yapılara dönüşmektedir Bu dönüşüm insan kaynakları yönetimi birimlerindeki işleyişi de dijitalleştirmekte e İKY ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemlerinin önemi giderek artmaktadır Uzun süreli ekip çalışmasının sonucunda hazırladığımız bu kitapta insan kaynakları yönetiminin temel konuları ile birlikte günümüzdeki dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimine etkileri ve güncel yaklaşımlar ayrıntılı olarak okuyuculara aktarılmaktadır Ayrıca kitapta insan kaynakları yönetimi ile ilgili konular örgütsel davranış alanı konularıyla bütünleştirilerek geniş perspektifte örgütlerin en değerli kaynağı olan insan kaynağının davranışsal boyutu incelenmektedir İnsan kaynakları yönetimi alanında yazılmış bu kitap on yedi bölümden oluşmaktadır Kitabın ilk bölümlerinde temel insan kaynakları yönetimi işlevlerinin yanı sıra insan kaynakları yönetiminde yeni konulara yer verilmeye çalışılmıştır İnsan kaynakları yönetimi konuları örgütsel davranış konularıyla ilişkilendirilerek motivasyon teorileri personel güçlendirme ve güncel konular incelenmiştir Diğer bölümlerde dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi alanına etkileri endüstri 4 0 ve insan kaynakları yönetimi bilgi sistemi konuları Covid 19 pandemisinin insan kaynakları yönetimine etkileri e İKY ve son bölümde istihdam türleri Türkiye deki istihdam politikaları ve güncel iş gücü verilerine yer verilmiştir Kitabın insan kaynakları yönetimi dersi alan tüm öğrencilere sektörde çalışan insan kaynakları uzmanlarına ve insan kaynakları yönetimi alanına ilgi duyan okuyuculara katkı sağlamasını diliyoruz img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img