İnsan Kaynakları Yönetimi — Canan Çetin Esra Dinç Elmalı Mehmet Lütfi Arslan

Bu baskıda insan kaynakları planlaması kısmında yer alan içsel ve dışsal arz kavramlarına ilaveler getirilmiş Seçme yerleştirme sürecinde görüşme hataları kısmı yenilenmiş Eğitim ve geliştirme fonksiyonuna yüksek geri dönüşlü eğitim eğitim geliştirme süreci çalışmayı ve öğrenmeyi etkileyen etkenler stratejik eğitim ve süreci değişik stratejilerde eğitim ihtiyacı eğitimde personelin ve yöneticilerin rolleri eğitimde yatırımın geri dönüşü konuları ilave edilmiş Kariyer planlama fonksiyonunda ise kuşaklar çift yönlü kariyer kariyer modellerine yer verilmiş ayrıca aynı bölümde yetenek yönetimini başarıyla hayata geçiren firmaların uygulamalarına değinilmeye çalışılmış Performans değerlendirme fonksiyonunda ise değerlendirme merkezleri konusu detaylandırılarak aktarılmaya çalışılmış Konu Başlıkları İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Eğitim ve Geliştirme Kariyer Yönetimi Performans Değerlendirme İş Değerleme Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Eğitim ve Geliştirme Kariyer Yönetimi Performans Değerlendirme İş Değerleme Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Eğitim ve Geliştirme Kariyer Yönetimi Performans Değerlendirme İş Değerleme Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi

Kitap Tanıtımı İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Eğitim ve Geliştirme Kariyer Yönetimi Performans Değerlendirme İş Değerleme Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Yayınevi BETA YAYINLARI TEKNİK Yazar CANAN ÇETİN Baskı 8 BASKI Dil TÜRKÇE Sayfa Sayısı 294 SAYFA Yıl 2019

İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş İş Analizi ve İş Tasarımı İnsan Kaynakları Planlaması İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi Eğitim ve Geliştirme Kariyer Yönetimi Performans Değerlendirme İş Değerleme Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi