İnsan Kaynakları Yönetimi — Zeyyat Sabuncuoğlu

İnsan Kaynakları YönetimiAlfa Aktüel Yayınları

Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır Birinci bölümde insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte daha sonra iv ki bölümlerde sırasıyla insan kaynakları planlaması iş analiz ve tanımları yetkinlik analizi insan kaynakları bulma ve seçme eğitim yönetimi kariyer yönetimi performans değerlemesi iş değerlemesi ve ücretleme endüstriyel ilişkiler iş sağlığı ve güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır Önceki baskılardan farklı olarak bu kez ayrı bölüm olarak yetkinlik analizi ve kariyer yönetimine yer verilmiştir Ayrıca yine bu baskıda diğer bölümler kısmen genişletilmiş güncellenmiş ve uygulama örnekleri ile zenginleştirilmiştir

İnsan Kaynakları YönetimiAlfa Aktüel Yayınları

Zeyyat Sabuncuoğlu tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yönetimi Alfa Aktüel Yayınları eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yönetimi Zeyyat Sabuncuoğlu Kitap Özeti İnsan Kaynakları Yönetimi Alfa Aktüel Yayınları Yayınevi Alfa Aktüel Yayınları Yazar Zeyyat Sabuncuoğlu Sayfa 417 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 50x23 50 cm Basım Yılı 2018 Barkod 9789752533769 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları

Yapıt oniki bölümden oluşmaktadır Birinci bölümde insan kaynakları yönetimine giriş ve geçiş süreci incelenmekte daha sonra iv ki bölümlerde sırasıyla insan kaynakları planlaması iş analiz ve tanımları yetkinlik analizi insan kaynakları bulma ve seçme eğitim yönetimi kariyer yönetimi performans değerlemesi iş değerlemesi ve ücretleme endüstriyel ilişkiler iş sağlığı ve güvenliği ve son olarak insan kaynakları bölümünde bürokratik işlemler ve bilgi sistemleri konuları ayrıntılı biçimde ele alınmaktadır Önceki baskılardan farklı olarak bu kez ayrı bölüm olarak yetkinlik analizi ve kariyer yönetimine yer verilmiştir Ayrıca yine bu baskıda diğer bölümler kısmen genişletilmiş güncellenmiş ve uygulama örnekleri ile zenginleştirilmiştir

BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ BÖLÜM 2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI BÖLÜM 3 İŞ ANALİZİ ve İŞ TANIMI BÖLÜM 4 YETKİNLİK ANALİZİ BÖLÜM 5 İŞGÖREN BULMA VE SEÇME BÖLÜM 6 EĞİTİM YÖNETİMİ BÖLÜM 7 KARİYER YÖNETİMİ BÖLÜM 8 PERFORMANS DEĞERLEMESİ BÖLÜM 9 İŞ DEĞERLEMESİ VE ÜCRET YÖNETİMİ BÖLÜM 10 ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜM 11 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BÖLÜM 12 İNSAN KAYNAKLARINDA BÜROKRATİK İŞLEMLER BÖLÜM 13 İNSAN KAYNAKLARINDA DİJİTAL DÖNÜŞÜM Tanıtım Bülteninden

Bölüm 1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Bölüm 2 İnsan Kaynakları Planlaması Bölüm 3 İş Analizi Ve İş Tanımı Bölüm 4 Yetkinlik Analizi Bölüm 5 İşgören Bulma Ve Seçme Bölüm 6 Eğitim Yönetimi Bölüm 7 Kariyer Yönetimi Bölüm 8 Performans Değerlemesi Bölüm 9 İş Değerlemesi Ve Ücret Yönetimi Bölüm 10 Endüstri İlişkileri Bölüm 11 İş Sağlığı Ve Güvenliği Bölüm 12 İnsan Kaynaklarında Bürokratik İşlemler Bölüm 13 İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm

BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ BÖLÜM 2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI BÖLÜM 3 İŞ ANALİZİ ve İŞ TANIMI BÖLÜM 4 YETKİNLİK ANALİZİ BÖLÜM 5 İŞGÖREN BULMA VE SEÇME BÖLÜM 6 EĞİTİM YÖNETİMİ BÖLÜM 7 KARİYER YÖNETİMİ BÖLÜM 8 PERFORMANS DEĞERLEMESİ BÖLÜM 9 İŞ DEĞERLEMESİ VE ÜCRET YÖNETİMİ BÖLÜM 10 ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜM 11 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BÖLÜM 12 İNSAN KAYNAKLARINDA BÜROKRATİK İŞLEMLER BÖLÜM 13 İNSAN KAYNAKLARINDA DİJİTAL DÖNÜŞÜM Tanıtım Bülteninden

Isletmelerin en büyük silahı ne hammadde ne malzeme ve enerji ne de makinadır En güçlü silah sosyal atom olarak nitelenen insan kaynagıdır Onu dogru zamanda dogru yerde ve dogru biçimde kullanan isletmeler rekabetçi ortamda basarılı olabilirler Ne var ki isletmelerde çalısan personelin potansiyel performansının ancak 50 sinin kullanılmakta oldugu bir gerçektir Insanın özünde var olan bu gizli ve büyük enerjinin 100 ü kullanılır hale gelmesi durumunda su anda isletmelerde var olan isgücü sayısı ve maliyeti dogal olarak yarı yarıya azalacak demektir