İnsan Kaynakları Yönetimi — Bülent Şimşeker Erdal Ünsalan

Proje kapsamında Meslek Yüksekokullarının İktisadi ve İdari Programlar Bölümüne bağlı programların bazılarında zorunlu bazılarında ise seçmeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi dersi konulmuştur Bu dersin konulmasının amacı ara eleman yetiştirmek amacıyla iş hayatına büyük katkı sağlaması beklenen ön lisans programından mezun olacak olan öğrenci yani yeni işgören adaylarına örgütlerde başarıya ulaşabilmeleri için insan kaynakları ile bu kaynakların örgüt misyon ve vizyonuna uygun olarak yönetiminin kavratılmasıdır Bu kitap özellikle Meslek Yüksekokulu öğrencilerine yönelik ders kitabı olarak hazırlanmış olmasına rağmen diğer Yüksek Öğrenim Kurumlarındaki öğrencilere ve konuya ilgi duyan kişi ve kuruluşlara da bir kaynak niteliği taşımaktadır

Proje kapsamında Meslek Yüksekokullarının İktisadi ve İdari Programlar Bölümüne bağlı programların bazılarında zorunlu bazılarında ise seçmeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi dersi konulmuştur Bu dersin konulmasının amacı ara eleman yetiştirmek amacıyla iş hayatına büyük katkı sağlaması beklenen ön lisans programından mezun olacak olan öğrenci yani yeni işgören adaylarına örgütlerde başarıya ulaşabilmeleri için insan kaynakları ile bu kaynakların örgüt misyon ve vizyonuna uygun olarak yönetiminin kavratılmasıdır Bu kitap özellikle Meslek Yüksekokulu öğrencilerine yönelik ders kitabı olarak hazırlanmış olmasına rağmen diğer Yüksek Öğrenim Kurumlarındaki öğrencilere ve konuya ilgi duyan kişi ve kuruluşlara da bir kaynak niteliği taşımaktadır

Proje kapsamında Meslek Yüksekokullarının İktisadi ve İdari Programlar Bölümüne bağlı programların bazılarında zorunlu bazılarında ise seçmeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi dersi konulmuştur Bu dersin konulmasının amacı ara eleman yetiştirmek amacıyla iş hayatına büyük katkı sağlaması beklenen ön lisans programından mezun olacak olan öğrenci yani yeni işgören adaylarına örgütlerde başarıya ulaşabilmeleri için insan kaynakları ile bu kaynakların örgüt misyon ve vizyonuna uygun olarak yönetiminin kavratılmasıdır Bu kitap özellikle Meslek Yüksekokulu öğrencilerine yönelik ders kitabı olarak hazırlanmış olmasına rağmen diğer Yüksek Öğrenim Kurumlarındaki öğrencilere ve konuya ilgi duyan kişi ve kuruluşlara da bir kaynak niteliği taşımaktadır I Bölüm YÖNETIM 1 Yönetim ile İlgili Temel Kavramlar 2 Yönetim Anlayışındaki Gelişmeler 3 Yönetim Fonksiyonları II BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 1 İnsan Kaynaklari Yönetiminin Tanimi ve Kavramı 2 Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş Ve İnsan Kaynaklari Yönetiminin Gelişimi 3 İnsan Kaynaklari Yönetiminin Amaci ve Önemi 4 İnsan Kaynaklari Yönetiminin Temel İlkeleri 5 İnsan Kaynaklari Yönetiminde Yetki 6 İnsan Kaynaklari Yönetiminde Çevresel Faktörler 7 İnsan Kaynaklari Yönetiminin Örgüt İçindeki Yeri ve Önemi 8 İnsan Kaynaklari Bilgi Sistemi III Bölüm İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İŞLEVLERİ 1 İnsan Kaynaklari Yönetiminin İşlevleri 2 İnsan Kaynaklari Planlaması 3 İş Analizi İş Tanimlari ve İş Gerekleri 4 İşgören Bulma ve Seçimi 5 İşe Aliştirma ve İşgören Eğitimi 6 Motivasyon Güdüleme 7 İşgören Performans Değerlemesi 8 İş Değerleme ve Ücret Yönetimi 9 İş Çalişma İlişkileri

Proje kapsamında Meslek Yüksekokullarının İktisadi ve İdari Programlar Bölümüne bağlı programların bazılarında zorunlu bazılarında ise seçmeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi dersi konulmuştur Bu dersin konulmasının amacı ara eleman yetiştirmek amacıyla iş hayatına büyük katkı sağlaması beklenen ön lisans programından mezun olacak olan öğrenci yani yeni işgören adaylarına örgütlerde başarıya ulaşabilmeleri için insan kaynakları ile bu kaynakların örgüt misyon ve vizyonuna uygun olarak yönetiminin kavratılmasıdır Bu kitap özellikle Meslek Yüksekokulu öğrencilerine yönelik ders kitabı olarak hazırlanmış olmasına rağmen diğer Yüksek Öğrenim Kurumlarındaki öğrencilere ve konuya ilgi duyan kişi ve kuruluşlara da bir kaynak niteliği taşımaktadır