İnsan Kaynakları Yönetimi — Hatice Özutku

Sayfa Sayısı 328 Baskı Yılı 2010 Dili Türkçe Yayınevi Gazi Kitabevi

İşletmeler gittikçe artan bir biçiminde insan kaynaklarının bir rekabet avantajı kaynağı olduğunu kabul etmektedirler Günümüzde işletmelerin içinde yer aldığı bağlam üretimin başlıca kaynağı olarak fiziksel sermaye yerine insan kaynaklarını ön plana çıkarmaktadır İnsan kaynaklarının artan önemi özellikle insan kaynakları bölümünün rolünün geleneksel rolden tepe yönetimin stratejik ortağı rolüne doğru değişimini zorunlu hale getirmektedir İnsan kaynakları işlevinin değişen görünümü bu işlevin örgütsel performansa katkısının netleştirilmesini gerektirmektedir

İşletmeler gittikçe artan bir biçiminde insan kaynaklarının bir rekabet avantajı kaynağı olduğunu kabul etmektedirler Günümüzde işletmelerin içinde yer aldığı bağlam üretimin başlıca kaynağı olarak fiziksel sermaye yerine insan kaynaklarını ön plana çıkarmaktadır İnsan kaynaklarının artan önemi özellikle insan kaynakları bölümünün rolünün geleneksel rolden tepe yönetimin stratejik ortağı rolüne doğru değişimini zorunlu hale getirmektedir İnsan kaynakları işlevinin değişen görünümü bu işlevin örgütsel performansa katkısının netleştirilmesini gerektirmektedir

İşletmeler gittikçe artan bir biçiminde insan kaynaklarının bir rekabet avantajı kaynağı olduğunu kabul etmektedirler Günümüzde işletmelerin içinde yer aldığı bağlam üretimin başlıca kaynağı olarak fiziksel sermaye yerine insan kaynaklarını ön plana çıkarmaktadır İnsan kaynaklarının artan önemi özellikle insan kaynakları bölümünün rolünün geleneksel rolden tepe yönetimin stratejik ortağı rolüne doğru değişimini zorunlu hale getirmektedir İnsan kaynakları işlevinin değişen görünümü bu işlevin örgütsel performansa katkısının netleştirilmesini gerektirmektedir img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img

İşletmeler gittikçe artan bir biçiminde insan kaynaklarının bir rekabet avantajı kaynağı olduğunu kabul etmektedirler Günümüzde işletmelerin içinde yer aldığı bağlam üretimin başlıca kaynağı olarak fiziksel sermaye yerine insan kaynaklarını ön plana çıkarmaktadır İnsan kaynaklarının artan önemi özellikle insan kaynakları bölümünün rolünün geleneksel rolden tepe yönetimin stratejik ortağı rolüne doğru değişimini zorunlu hale getirmektedir İnsan kaynakları işlevinin değişen görünümü bu işlevin örgütsel performansa katkısının netleştirilmesini gerektirmektedir