İnsan Kaynakları Yönetimi Dersleri — Mehmet Akif Özer

İçindekiler Birinci Bölüm İnsan Kaynakları Yönetimi İkinci Bölüm İnsan Kaynakları Yönetiminde İlkeler ve Çevresel Unsurlar Üçüncü Bölüm İnsan Kaynaklarının Seçimi Eğitimi ve Geliştirilmesi Dördüncü Bölüm İnsan Kaynakları Yönetiminin Teknik Boyutu Beşinci Bölüm İnsan Kaynakları Planlaması Kariyer ve Yetenek Yönetimi Altinci Bölüm İnsan Kaynaklarında Performans Motivasyon ve Ücret Yönetimi Yedinci Bölüm Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Planlama Sekizinci Bölüm Türk Kamu Personel Yönetimi 1 Dokuzuncu Bölüm Türk Kamu Personel Yönetimi 2 Onuncu Bölüm Dernekler Meslek Kuruluşları Sendikal Haklar ve İnsan Kaynakları Yönetimi Onbirinci Bölüm İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Gelişmeler Onikinci Bölüm Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ve İnsan Kaynakları Yönetimi

İçindekiler BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLAR ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTU BEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ ALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİ YEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMA SEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ I DOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER ONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLARÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİDÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTUBEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİYEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMASEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ IDOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELERONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Mehmet Akif Özer tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yönetimi Dersleri Gazi Kitabevi eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yönetimi Dersleri Mehmet Akif Özer Kitap Özeti BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLAR ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTU BEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ ALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİ YEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMA SEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ I DOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER ONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Yayınevi Gazi Kitabevi Yazar Mehmet Akif Özer Sayfa 246 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x24 00 cm Basım Yılı Ağustos 2025 Barkod 9786253659998 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları Yönetim

İçindekiler BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLAR ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTU BEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ ALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİ YEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMA SEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ I DOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER ONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLARÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİDÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTUBEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİYEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMASEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ IDOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELERONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İçindekiler BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLAR ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTU BEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ ALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİ YEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMA SEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ I DOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER ONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ img src https s3 eu west 1 amazonaws com dia kitadagitim ckeditor_assets pictures 53 content_1_original_original jpg alt height 15 width 15 font size 1 color white font img

Gerek özel sektör gerekse de kamu sektörü için böylesine önemli olan İKY politika ve uygulamaları bu kitabın genel kapsamını oluşturmaktadır 12 bölümden oluşan çalışmada İKY politika ve uygulamaları oldukça sadeleştirilmiş şekilde okuyucunun dikkatine sunulmuştur Bu kapsamda önce insan kaynaklan yönetimi ile ilgili teorik bilgiler verilmiş kavramsal çerçeve ortaya konmuş ve bizim için oldukça önemli olan personel yönetiminden insan kaynakları yönetimi anlayışına geçiş süreci kapsamlı bir şekilde anlatılmıştır Ardından İKY de ilkeler ve çevresel unsurlar insan kaynaklarının seçimi eğitimi ve geliştirilmesi İKY nin teknik boyutu gibi konular incelenmiştir Özellikle İKY nin teknik boyutu kapsamında iş analizi hareket ve zaman boyutuyla iş etüdü konuları ele alınmıştır Çalışmanın daha sonraki bölümlerinde insan kaynakları planlaması kariyer ve yetenek yönetimi insan kaynaklarında performans motivasyon ve ücret yönetimi stratejik insan kaynakları yönetimi ve planlama konuları değerlendirilmiştir Çalışmada Türk Kamu Personel Yönetimine iki bölüm ayrılmış ve Devlet Memurları Kanunu kapsamında çok ayrıntıya girilmeden okuyucu için öncelikli olacağı düşünülen konular incelenmiştir Bu kapsamda devlet memurluğunda ilerleme ve yükselmeler memurların yer değiştirmeleri memurluğun sona ermesi memurların çalışma saatleri ve izinler gibi konular mevzuat odaklı bir şekilde değerlendirilmiştir Çalışmada ayrıca dernekler meslek kuruluşları sendikal haklar ve bunların insan kaynakları yönetimi ile ilişkisi İKY de yeni gelişmeler kısa ve özet bilgilerle ortaya konulmuştur Çalışmanın son bölümü ise Türkiye de Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemine ayrılmış bu kapsamda kurulan İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı ve bu yeni kurumun İKY kapsamında faaliyetleri incelenmiştir

BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İKİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İLKELER VE ÇEVRESEL UNSURLAR ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ SEÇİMİ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEKNİK BOYUTU BEŞİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ ALTINCI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS MOTİVASYON VE ÜCRET YÖNETİMİ YEDİNCİ BÖLÜM STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE PLANLAMA SEKİZİNCİ BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ I DOKUZUNCU BÖLÜM TÜRK KAMU PERSONEL YÖNETİMİ II ONUNCU BÖLÜM DERNEKLER MESLEK KURULUŞLARI SENDİKAL HAKLAR VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONBİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ GELİŞMELER ONİKİNCİ BÖLÜM CUMHURBAŞKANLIĞI HÜKÜMET SİSTEMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ