İnsan Kaynakları Yönetimi KOBİ ler Üzerine Bir Araştırma — Prof Dr Hasan İbicioğlu

İnsan Kaynakları Planlaması İşletmeler maddi ekonomik bir unsur olan sermaye ile beşeri toplumsal özelliği olan insan unsurundan oluşurlar Zaman geçtikçe bu bileşim içerisindeki ikinci unsurun oransal önemi artmaktadır Personel özel yada kamu kuruluşunda çalışan kişi yada görevli olarak tanımlanabilir Bir organizasyonda insan kaynakları planlaması gelecekteki insan kaynaklarıyla ilgili yapılması gerekenleri belirlemek ve ortaya çıkması muhtemel değişimlere karşı bir politika tesbit etmek amacıyla yapılır İşletmede ortaya çıkan personel talebiyle iç ve dış personel arzının uyumlaştırılması insan kaynakları planlamasının temel işlevlerindendir