İnsan Kaynakları Yönetimi Muhammet Bahadır 10 İndirim — Muhammet Bahadır

Örgütlerin en temel kaynağı insandır Örgütlerin başarısı insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine bağlıdır Bu nedenle insan kaynağının yönetimi hem çalışanlar hem de örgütler açısından kritik bir öneme sahiptir İnsan kaynakları yönetiminde güncel konulara yer vererek kapsamlı bir bakış açısı sunmayı amaçlayan bu kitapta akademik yazım ilkelerine uygun bir şekilde ele alınmış toplam yirmi iki bölüm bulunmaktadır Her bölüm okuyuculara teorik bir altyapı sağlayacak bilgilerden oluşmaktadır

Örgütlerin en temel kaynağı insandır Örgütlerin başarısı insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine bağlıdır Bu nedenle insan kaynağının yönetimi hem çalışanlar hem de örgütler açısından kritik bir öneme sahiptir İnsan kaynakları yönetiminde güncel konulara yer vererek kapsamlı bir bakış açısı sunmayı amaçlayan bu kitapta akademik yazım ilkelerine uygun bir şekilde ele alınmış toplam yirmi iki bölüm bulunmaktadır Her bölüm okuyuculara teorik bir altyapı sağlayacak bilgilerden oluşmaktadır

Muhammet Bahadır tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yönetimi Nobel Akademik Yayıncılık eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yönetimi Muhammet Bahadır Kitap Özeti Örgütlerin en temel kaynağı insandır Örgütlerin başarısı insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine bağlıdır Bu nedenle insan kaynağının yönetimi hem çalışanlar hem de örgütler açısından kritik bir öneme sahiptir İnsan kaynakları yönetiminde güncel konulara yer vererek kapsamlı bir bakış açısı sunmayı amaçlayan bu kitapta akademik yazım ilkelerine uygun bir şekilde ele alınmış toplam yirmi iki bölüm bulunmaktadır Her bölüm okuyuculara teorik bir altyapı sağlayacak bilgilerden oluşmaktadır Yayınevi Nobel Akademik Yayıncılık Yazar Muhammet Bahadır Sayfa 276 Sayfa Kağıt 2 Hamur Boyut 16 50x24 00 cm Basım Yılı Şubat 2025 Barkod 9786253861735 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları

Örgütlerin en temel kaynağı insandır Örgütlerin başarısı insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesine bağlıdır Bu nedenle insan kaynağının yönetimi hem çalışanlar hem de örgütler açısından kritik bir öneme sahiptir İnsan kaynakları yönetiminde güncel konulara yer vererek kapsamlı bir bakış açısı sunmayı amaçlayan bu kitapta akademik yazım ilkelerine uygun bir şekilde ele alınmış toplam yirmi iki bölüm bulunmaktadır Her bölüm okuyuculara teorik bir altyapı sağlayacak bilgilerden oluşmaktadır