İnsan Kaynakları Yönetiminde Değerlendirme Merkezi — Beliz Dereli

Zengin bir içeriğe ve kullanım alanı çeşitliliğine sahip olan değerlendirme merkezi yönetiminin ülkemizdeki tarihsel geçmişi Avrupa ve amerike ile kıyaslandığında oldukça yenidir Dolayısıyla ülkemizde değerlendirme merkezi yönetimine ilişkin literatür ile bu yönetimin firmalarda uygulanmasına yönelik çalışmalar oldukça sınırlıdır Bununla beraber var olan literatür incelendiğinde yönetimin yerli firmalardan çok ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firmalar tarafından uygulandığı gözlemlenmiş ve bu gözlem kitabın ampirik çalışmasına temel teşkil etmiştir Sonuç olarak değerlendirme merkezi yönetimi kitapta kapsamlı olarak incelenmiş ve bu yöntemin ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firma uygulamalarını da kapsayan ampirik bir çalışmasına yer verilmiştir Bu anlamıyla kitabın insan kaynakları yöneticilerine uzmanlarına ve sosyal bilimler alanında çalışan akademisyenlere yararlı olmasını dilerim Ayrıca çalışmanın personel seçme ve yetiştirme süreçlerinde değerlendirme merkezi yönetimine başvurmayan yerli firmalarımıza yöntemin uygulanmasına yönelik girişimlerinde rehberlik etmesini temenni ederim Sayfa Sayısı 142 Baskı Yılı 2012 Dili Türkçe Yayınevi Beta Yayınları

Beliz Dereli tarafından kaleme alınan İnsan Kaynakları Yönetiminde Değerlendirme Merkezi Beta Yayınevi eseri olarak okurlarla buluşuyor İnsan Kaynakları Yönetiminde Değerlendirme Merkezi Beliz Dereli Kitap Özeti Değerlendirme merkezi yönetimi kitapta kapsamlı olarak incelenmiş ve bu yöntemin ülkemizde faaliyet gösteren çok uluslu firma uygulamalarını da kapsayan ampirik bir çalışmasına yer verilmiştir Bu anlamıyla kitap insan kaynakları yöneticilerine uzmanlarına ve sosyal bilimler alanında çalışan akademisyenlere yararlı olacaktır Ayrıca çalışmanın personel seçme ve yetiştirme süreçlerinde değerlendirme merkezi yönetimine başvurmayan yerli firmalarımıza yöntemin uygulanmasına yönelik girişimlerinde rehberlik edecektir Yayınevi Beta Yayınevi Yazar Beliz Dereli Sayfa 142 Sayfa Kağıt 1 Hamur Boyut 16 00x23 50 cm Basım Yılı Mart 2009 Barkod 9786053770190 Kategori Halkla İlişkiler İnsan Kaynakları İşletme Muhasebe Maliye Yönetim

Değerlendirme Merkezi Kavramına Genel Bakış Değerlendirme Merkezinde Uygulanan Egzersizler ve Bu Egzersizlerde Güvenilirlik Geçerlilik Kavramları Değerlendirme Merkezinin İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanı Tarafından Uygulanma Süreci Araştırma

Değerlendirme merkezi yönetimi kitapta kapsamlı olarak incelenmiş ve bu yöntemin ülkemizde faaliyet gösteren çok uluslu firma uygulamalarını da kapsayan ampirik bir çalışmasına yer verilmiştir Bu anlamıyla kitap insan kaynakları yöneticilerine uzmanlarına ve sosyal bilimler alanında çalışan akademisyenlere yararlı olacaktır Ayrıca çalışmanın personel seçme ve yetiştirme süreçlerinde değerlendirme merkezi yönetimine başvurmayan yerli firmalarımıza yöntemin uygulanmasına yönelik girişimlerinde rehberlik edecektir

Değerlendirme merkezi yönetimi kitapta kapsamlı olarak incelenmiş ve bu yöntemin ülkemizde faaliyet gösteren çok uluslu firma uygulamalarını da kapsayan ampirik bir çalışmasına yer verilmiştir Bu anlamıyla kitap insan kaynakları yöneticilerine uzmanlarına ve sosyal bilimler alanında çalışan akademisyenlere yararlı olacaktır Ayrıca çalışmanın personel seçme ve yetiştirme süreçlerinde değerlendirme merkezi yönetimine başvurmayan yerli firmalarımıza yöntemin uygulanmasına yönelik girişimlerinde rehberlik edecektir

Zengin bir içeriğe ve kullanım alanı çeşitliliğine sahip olan değerlendirme merkezi yönetiminin ülkemizdeki tarihsel geçmişi Avrupa ve amerike ile kıyaslandığında oldukça yenidir Dolayısıyla ülkemizde değerlendirme merkezi yönetimine ilişkin literatür ile bu yönetimin firmalarda uygulanmasına yönelik çalışmalar oldukça sınırlıdır Bununla beraber var olan literatür incelendiğinde yönetimin yerli firmalardan çok ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firmalar tarafından uygulandığı gözlemlenmiş ve bu gözlem kitabın ampirik çalışmasına temel teşkil etmiştir Sonuç olarak değerlendirme merkezi yönetimi kitapta kapsamlı olarak incelenmiş ve bu yöntemin ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firma uygulamalarını da kapsayan ampirik bir çalışmasına yer verilmiştir Bu anlamıyla kitabın insan kaynakları yöneticilerine uzmanlarına ve sosyal bilimler alanında çalışan akademisyenlere yararlı olmasını dilerim Ayrıca çalışmanın personel seçme ve yetiştirme süreçlerinde değerlendirme merkezi yönetimine başvurmayan yerli firmalarımıza yöntemin uygulanmasına yönelik girişimlerinde rehberlik etmesini temenni ederim