İnsan Kaynakları Yönetiminde Terfi ve Performans Değerleme — Recep Yücel

Bu kitap çalışmasında insan kaynaklarında iş görenin statüsü ve rolünün yanında organizasyonlarda insan hareketliliği kapsamında terfi ve performans değerlemenin önemi amaçları işlevler özellikleri ve uygulama biçimleri ve sonuçlarının değerlendirme ve etkileri çok yönlü olarak ele alınmıştır Ayrıca çalışmada kamu ve özel sektörde yapılan araştırmanın sonuçları itibariyle bu iki kritik ve hassas işleve ilişkin iş görenlerin tutumları ve birbirleriyle olan etkileşimleri ortaya konulmaya çalışılmıştır Nihayet her ne kadar teknolojik gelişmelerin baş döndürücü bir hızla arttığı ve küreselleşen çağımızda her türlü teknolojiye de hükmeden ve kullanan insan gücü olması nedeniyle bu kitap çalışmasında bu iki işleve ilişkin ortaya konulan hususların gelecekteki yönetici ve adaylarının seçim kararlarına çok değerli katkı sağlayacağına inanılmaktadır

Bu kitap çalışmasında insan kaynaklarında iş görenin statüsü ve rolünün yanında organizasyonlarda insan hareketliliği kapsamında terfi ve performans değerlemenin önemi amaçları işlevler özellikleri ve uygulama biçimleri ve sonuçlarının değerlendirme ve etkileri çok yönlü olarak ele alınmıştır Ayrıca çalışmada kamu ve özel sektörde yapılan araştırmanın sonuçları itibariyle bu iki kritik ve hassas işleve ilişkin iş görenlerin tutumları ve birbirleriyle olan etkileşimleri ortaya konulmaya çalışılmıştır Nihayet her ne kadar teknolojik gelişmelerin baş döndürücü bir hızla arttığı ve küreselleşen çağımızda her türlü teknolojiye de hükmeden ve kullanan insan gücü olması nedeniyle bu kitap çalışmasında bu iki işleve ilişkin ortaya konulan hususların gelecekteki yönetici ve adaylarının seçim kararlarına çok değerli katkı sağlayacağına inanılmaktadır

Bu kitap çalışmasında insan kaynaklarında iş görenin statüsü ve rolünün yanında organizasyonlarda insan hareketliliği kapsamında terfi ve performans değerlemenin önemi amaçları işlevler özellikleri ve uygulama biçimleri ve sonuçlarının değerlendirme ve etkileri çok yönlü olarak ele alınmıştır Ayrıca çalışmada kamu ve özel sektörde yapılan araştırmanın sonuçları itibariyle bu iki kritik ve hassas işleve ilişkin iş görenlerin tutumları ve birbirleriyle olan etkileşimleri ortaya konulmaya çalışılmıştır Nihayet her ne kadar teknolojik gelişmelerin baş döndürücü bir hızla arttığı ve küreselleşen çağımızda her türlü teknolojiye de hükmeden ve kullanan insan gücü olması nedeniyle bu kitap çalışmasında bu iki işleve ilişkin ortaya konulan hususların gelecekteki yönetici ve adaylarının seçim kararlarına çok değerli katkı sağlayacağına inanılmaktadır